Действие работника сводится к обеспечению нормальной работы оборудования. При работе аппаратов непрерывного действия труд рабочего в основном используется для контроля и регулирования параметров процесса. В аппаратурных производствах хорошо применяются такие формы организации труда как многоаппаратное обслуживание и совмещение профессий и бригадная форма организации труда с оплатой по конечным результатам. Высокая производительность в химических производствах достигается в результате повышения степени использования оборудования, сырья и рабочего времени.
Характерной чертой непрерывных процессов является сохранение неизменных условий осуществлений всех стадий процесса во времени. В каждой точки аппарата постоянное условие протекание процесса. В аппаратах непрерывного действия процесс идет без перерыва во времени. Достигается более эффективное использование оборудования как во времени так и по производительности. Создаются условия для внедрения комплексной механизации и автоматизации труда. Осуществляется поточность и ритмичность производства. Значительно сокращается производственный цикл.
Состав норм труда включает в себя нормы и показатели технологического процесса. Составляется регламент труда. В котором указывается все действия исполнителя и порядок их выполнения. Продолжительность, маршрут передвижения, нормы труда, нормы технологического режима. Устанавливается норма обслуживания, норма штата, норма выработки.
Нормы выработки могут быть индивидуальными, бригадными и коллективными.
Непрерывное производство имеет единство осуществления всех стадий процесса при изменении во времени его физических и химических условий. Непрерывное производство характеризуется следующим: производственный цикл, стадия, операция.
Производственная кооперация - это время от начала до завершения ее. Продолжительность ее складывается из следующих элементов:
T1- Подготовка сырья и материалов. Может быть перекрываемым и не перекрываемым.
Т2 - Подготовка аппарата к работе. Полностью не перекрываемые.
Т3 -Загрузка сырья и материалов. Может быть перекрываемым и не перекрываемым.
Т4 – Пуск аппарата. Неперекрываемые затраты времени.
Т5 – Технологический процесс.
Т6 – Активное ведение процесса.
Т7 – Время обслуживания.
Т8 – Выключение аппарата.
Т9 – Контроль качества продукции. Неперекрываемое время.
Т10 – Выгрузка продукции. Неперекрываемое затратами время.
В прерывных производствах устанавливаются как правило сменные нормы выработки. Если операция длится более 4 часов, то кроме сменной нормы рассчитывают месячную норму выработки. Если норма времени больше 16 часов – рассчитывается коллективная норма выработки в виде месячного задания.
2. Организация з/п и материального стимулирования
Размер з/п зависит от установленного минимума з/п, от сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условия выполнения работы, от результатов деятельности предприятия. На предприятии з/п выполняет две роли. С точки зрения работника, з/п является доходом, который он получает за свой труд. С точки зрения нанимателя, з/п является частью затрат на производство продукции.
Государство регулирует оплату труда через законодательные акты. Во-первых, государство устанавливает минимальный размер оплаты труда. Во-вторых, государственные нормы и гарантии в оплате труда. В-третьих, государство устанавливает размер части дохода предприятий, которые отправляются на оплату труда. В-четвертых, государство устанавливает ограничение оплаты труда в натуральной форме. В-пятых, устанавливает сроки и очередность выплаты з/п. В-шестых, государство устанавливает условия и размеры оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях. В-седьмых, устанавливает минимальный размер должностных окладов руководителей государственных предприятий. В-восьмых, государство устанавливает уровень налогообложения предприятий и доходов работников.
В настоящее время организация з/п основана на системе коллективно-договорного регулирования оплаты труда. Заключается так называемые тарифные соглашения на четырех уровнях.
1) Межотраслевое или генеральное тарифное соглашение.
2) Отраслевое соглашение.
3) Региональное.
4) Производственное (отражается в коллективном договоре предприятия).
Тарифные соглашения оговаривают тарифные ставки первого разряда, которые должны быть не меньше з/п.
Функции з/п:
1) Воспроизводственная.
2) Измерительная. Это оценочный показатель трудового вклада каждого работника.
3) Стимулирующая. Выступает в роли материального стимула заинтересованности в труде.
4) Регулирующая. Регулирует цену труда и уровень з/п на рынке труда.
5) Социальная. Дает возможность устанавливать различия в оплате труда.
Принципы организации оплаты труда.
1. Гарантия воспроизводства рабочей силы работника, занятого простым трудом.
2. Осуществление оплаты труда в зависимости от качества и количества труда.
3. Опережение темпов роста номинальной з/п над реальной.
4. Опережающий рост производительности труда над темпами роста средней з/п.
5. Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.
В нашей стране используются три основных компонента организации оплаты труда:
· Техническое нормирование труда.
· Тарифное нормирование труда. Это система нормативов или тарифная система, которая включает в себя тарифные ставки, тарифные сетки и ТКС (тарифно-квалификационные справочники), должностные оклады служащих и тарифные надбавки или доплаты к тарифной з/п.
· Формы и системы оплаты труда. Это способы использования норм труда и тарифной системы для расчета з/п работников.
В настоящее время в практике работы промышленных предприятий используется две тарифные системы: дифференцированная и единая межотраслевая тарифная система оплаты труда.
3. Тарифная система оплаты труда рабочих
Основными элементами являются:
· ЕТКС. Это нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочих. Это сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. Состоит из трех разделов:
- В первом разделе приводится характеристика работ, которые должен выполнять работник данной квалификации.
- Во втором разделе указывается, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации.
- В третьем разделе содержатся типичные для каждого разряда примеры работ.
Согласно ЕТКС основным условием для присвоения разрядов рабочим является наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ отнесенных к данному разряду. Рабочие высших разрядов должны уметь выполнять работу более низших разрядов данной профессии. Квалификационные разряды устанавливаются аттестационной комиссией. В нее входят представители организации, представитель профсоюзной организации, специалисты по производственно-техническому обучению и техники безопасности, начальник цеха или его заместитель.
· Тарифные ставки. Они определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные. Они являются исходной нормативной величиной определяющей размер оплаты труда. Тарифная ставка первого разряда не может быть меньше МРОТ.
· Тарифные сетки. Это совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент указывает во сколько раз уровень оплаты работ n-ого разряда превышает уровень оплаты работ первого разряда.
Шестиразрядная тарифная сетка:
| Разряд | I | II | III | IV | V | VI |
| Тарифный коэффициент | 1,0 | 1,09 | 1,2 | 1,36 | 1,55 | 1,8 |
· Районные коэффициенты. Это нормативный показатель увеличения з/п работников в зависимости от территориального расположения предприятия (1,1-2). Является доплатой к заработку рабочего.
4. Тарифная система оплаты труда служащих
Основными элементами являются:
· ТКС должностей служащих. Это нормативный документ, предназначенный для правильной оценке труда данной категории работников. Он содержит общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих. Он дает возможность обеспечить правильную расстановку работников, подбор соответствующих кадров, определение должностных обязанностей и квалификационных требований, предъявляемых к работнику.
1 раздел: должностные обязанности
2 раздел: должен знать
3 раздел: квалификационные требования
· Схемы должностных окладов и районные коэффициенты. Эти схемы представляют собой группировку должностей по размерам окладов.
К дополнению к тарифной части заработка существует система доплаты надбавок.
Виды доплат:
- за работу в тяжелых и вредных(4-8-12%), особо тяжелых и особо вредных условиях труда (16-20-24%).
- за высокую интенсивность труда (12-24%). Такие доплаты имеют место на конвейере.
- за сверхурочную работу (первые два часа в полуторном размере, следующие – в двойном).
- за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания (до 30% от совмещаемой должности).
- за работу в выходные и праздничные дни (100%).
- за работу в ночное время (до 40% от тарифной ставки).
- за руководство бригадой, если бригадир не освобожден от основной работы (устанавливает само предприятие, зависит от объема работ).