Хозяйственная деятельность предприятия (стр. 7 из 9)

9. Привлечение работника к сверхурочным работам допускается только с его согласия и по согласованию с профсоюзом, кроме случаев, предусмотренных ст. 121 Трудового Кодекса РБ.

Оплата за сверхурочную работу производится: работникам со сдельной оплатой труда – по двойным сдельным расценкам; работникам с повременной оплатой труда – по двойным часовым тарифным ставкам. При этом для работников, оплачиваемых по окладу (месячной тарифной ставке), оплата за отработанные сверхурочно часы производится из расчёта двойной часовой ставки сверх должностного оклада (месячной тарифной ставки).

По договорённости с нанимателем за работу в сверхурочное время может предоставляться дополнительный выходной день без оплаты.

10. Работнику, привлекаемому по производственной необходимости к дежурству на дому для выезда на работу по вызову с целью организации погрузочно-разгрузочных работ, предотвращении или ликвидации последствий стихийных явлений, производственных аварий, предотвращения несчастных случаев, простоев, оплата производится из расчёта 0,5 часовой тарифной ставки (тарифного оклада), рассчитанной по ЕТС, за время дежурства.

Привлечение к дежурству производится на основании приказа (распоряжения) по подразделению.

Ответственные: руководители структурных подразделений.

11. Доплата за нормативное время передвижения от места переодевания и (или) получения сменного задания до рабочего места (если на передвижение затрачивается более 10 минут сверх рабочего времени) из расчёта тарифной ставки производится: работникам отделений ОиХХ, РХХ. СОФ, машинистам бульдозера АТЦ, работающим в этих отделениях; работникам участка ТВСиК, занятым капитальным ремонтом скважин; работникам участка ТВГСиК котельного цеха РУ-2, обслуживающим Краснослободский рудник.

В случае срыва графика доставки с рабочего места (свыше 10 минут), где по части первой п. 11 предусмотрена оплата за передвижение (рудник, солеотвал СОФ, АТЦ, ТВСик, КЦ 2РУ), оплата производится по справке руководителя смены в размере тарифной ставки за время фактического опоздания.

Ответственные: начальники участков, отделений, сменные мастера, механики и энергетики.

12. Доплата за руководство бригадой устанавливается бригадирам из числа рабочих, не освобождённых от основной работы, в размерах в зависимости от численности рабочих в бригаде: до 15 человек – в размере 15% тарифной ставки, свыше 15 человек – 20% тарифной ставки, а звеньевым в звене численностью 5 и более человек – в размере 50% от размера оплаты бригадирских (т.е. 7,5% и 10% тарифной ставки звеньевого соответственно); для бригадиров горно-добычных, горнопроходческих комплексов и бригад со всеми формами сдельной оплаты труда: при численности рабочих в бригаде до 15 человек – 25%, свыше 15 человек – 30% тарифной ставки (звеньевым соответственно 12,5% и 15% тарифной ставки звеньевого).

Ответственные: руководители структурных подразделений.

13. Доплата за исполнение обязанностей старшего рабочего на смене производится в соответствии с действующим положением.

14. при перемещении работника по инициативе нанимателя оплата в течение периода перемещения (но не более трёх месяцев) производится по выполняемой работе с доплатой со среднего заработка, если у работника произошло снижение заработка по независящим от него причинам.

15. Вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год начисляются и выплачиваются работникам по действующим на предприятии положениям, согласованным с профсоюзом.

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежемесячно. При начислении вознаграждения за выслугу лет по согласованию с профсоюзом могут применяться корректирующие коэффициенты с учётом финансово-экономического состояния предприятия.

5.2 Система оплаты труда

Формы и системы оплаты труда устанавливаются положениями об оплате труда по согласованию с профсоюзом.

1. При производстве работ, ведущихся с отступлением от нормальных условий труда (прохождение очистными забоями завалов, сопряжений, технологических сбоек, в других аналогичных случаях) и (или) при необходимости производства работ в сжатые сроки, на основании договора между нанимателем и работниками может предусматриваться специальная оплата.

2. Индексация заработной платы производится в соответствии с законодательством РБ в зависимости от изменения социального индекса потребительских цен.

3. Наниматель обязуется обеспечить перечисление заработной платы через учреждения банков не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за отчётным.

Аванс перечисляется не позднее 25 числа текущего месяца. Размер аванса в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) устанавливается приказом, согласованным с профсоюзом.

При несвоевременной выплате заработной платы осуществляется её индексация в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

4. Выплата среднего заработка за период трудового отпуска и материальная помощь на оздоровление выплачивается не позднее, чем за два дня до даты начала отпуска.

Руководитель подразделения обязан не позднее, чем за 3 недели, известить работника о дате начала отпуска. Отпускная записка должна быть представлена в бухгалтерию не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Все службы, участвующие в оформлении отпускной записки, наряду с необходимыми данными, которые они оформляют, обязаны сделать отметку о дате совершения этих действий.

При уходе работника в отпуск до 10 числа месяца (согласно отпускной записке) или поступлении отпускной записки менее чем за две недели до начала отпуска, бухгалтерия должна авансировать выплату отпускных и материальной помощи на оздоровление.

По требованию работника, ушедшего в отпуск в соответствии с графиком, в случае несвоевременного перечисления отпускных и материальной помощи на оздоровление, выплачивается пеня за каждый день просрочки (начиная с даты начала отпуска) в размере, исчисленном исходя из ставки рефинансирования, установленной Национальным банком РБ.

За дни отпуска, приходящиеся на период после повышения тарифных ставок (окладов), производится перерасчёт отпускных на процент увеличения тарифных ставок (окладов).

5.3 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании руководителей, специалистов и других служащих РУП «ПО «Беларуськалий» за основные результаты хозяйственной деятельности

Общие положения

1. Настоящее положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в выпуске конкурентоспособной продукции, повышения заинтересованности трудовых коллективов в снижении затрат на производство и получении максимальной прибыли.

2. Текущее премирование служащих объединения производится в следующем порядке:

- работников рудоуправлений – за результаты работы рудоуправлений;

- работников цехов, участков и отделений, входящих в состав рудоуправлений – за результаты работы этих производственных единиц по положению, разработанному в каждом рудоуправлении;

- работников остальных подразделений – по показателям, отражающим результаты работы подразделения и объединения в целом.

3. Руководитель объединения (рудоуправления) по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения имеет право дополнительного поощрения работника за высокие достижения в труде до 50% начисленной суммы премии. В отдельных случаях ( за выполнение особо важных работ в сжаты сроки) по решению генерального директора начисленная по показателям сумма премии может быть увеличена на 100%.

Формирование тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих РУП «ПО «Беларуськалий» С 1 СЕНТЯБРЯ 2009 ГОДА (в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников РБ, утверждённой постановлением №123 от 20.09.2002г. (в ред. от 23.03.2009г.))