Одноразові премії та винагороди є ефективною формою матеріального її модального заохочення ще й тому, що, як свідчить практика й дані соціальних соціологічних і психологічних досліджень, людям притаманні висока адаптивність і швидке звикання до незмінної сталої системи стимулювання. Якщо позитивне підкріплення (заохочення) стає очікуваним (передбачуваним), то воно втрачає свою мотиваційну силу - працівник просто перестає реагувати па нього.
Необхідною умовою для інноваційного розвитку будь-якого підприємства є усвідомлення необхідності інновацій з боку керівництва та внутрішня готовність до їх впровадження. В той же час, значна частина вітчизняних дослідників обґрунтовують положення, що саме неготовність керівництва та працівників промислових підприємств стати активними учасниками й реалізаторами інноваційного процесу значною мірою обумовила неспроможність та несприйнятливість підприємств до інновацій. Тому, вітчизняним підприємствам та Україні вцілому для розвитку та підвищення інноваційної діяльності слід звернути увагу на досвід розвинутих країн щодо підтримки, розвитку та впроваджень інновацій, де головну роль відіграє саме державна підтримка.
В зарубіжних країнах держава є могутнім спонсором інноваційної діяльності, що постійно удосконалює систему стимулювання винахідництва, засновану на використанні патентної форми правової охорони винаходів. У країнах Європейського Союзу (наприклад, у Німеччині) широко розповсюджена практика інвестування в екологічно чисті джерела енергії. Багато з цих проектів, зокрема, винаходи у сфері біоенергетики (добування енергії від промислової переробки рослин), стають рентабельними лише через 8-10 років. Проте головним аргументом на користь саме цього проекту стає екологічний і соціальний, а не фінансовий ефект. Насамкінець, інноваційне виробництво та сільське господарство активно підтримується державою у формі пільг, субсидій, “податкових канікул” тощо. Наприклад, у Великобританії, для венчурних фірм звичайний податок на прибуток зменшується на 25%, субсидії на проведення досліджень із розробки нових видів продукції чи технологій складають 75% витрат фірм, на яких зайняті до 50 чол.. У Німеччині держава здійснює дотації на підвищення кваліфікації науково-дослідного персоналу (стажування у Вузах, наукових інститутах, інших державних або приватних науково-дослідних організаціях) на термін до трьох років, надає пільгові кредити фірмам, що впроваджують ЕОМ на термін до 15 років, а податкова знижка на приватні інвестиції у НДДКР складає 7,5%. В Італії податок на прибуток зменшується до 100%, якщо здійснювалися витрати на НДДКР, а результати досліджень не можуть знайти застосування на практиці протягом року [7].
Нажаль, в Україні відсутні дієві механізми підтримки, стимулювання, розвитку інноваційної системи розвитку. Нестабільна економіка, постійно змінне законодавство, відсутність гарантій – всі ці фактори не сприяють зростанню впроваджень нововведень на підприємствах та притоку іноземних інвестицій в нашу державу. Але не тільки державне фінансування впливає, податкові державні заходи також стимулюють підприємства до інноваційної діяльності підприємства.
З метою створення сприятливих умов для активізації інноваційної діяльності вітчизняних підприємств необхідне формування цілої системи податкових заходів. У період трансформаційних перетворень можна передбачити:
· звільнення від податку чистини прибутку, що направлена на інвестиції в науково-технічну сферу і у виробництво нових видів техніки, матеріалів;
· надання інвестиційного кредиту суб’єктам венчурного типу підприємницької діяльності;
· надання «податкових канікул» на 3-5 років на прибуток, отриманий у результаті налагодження випуску нової конкурентноспроможної продукції;
· зменшення оподаткування прибутку на суму затрат, що направляються на НДДКР із прибутку, який залишається в розпорядженні підприємства;
· галузеву диференціацію податкових пільг і забезпечення їх гнучкості залежно від мети національної політики технологічних змін;
· запровадження прогресивного оподаткування прибутку від випуску застарілої і недосконалої продукції чи у випадку використання екологічно небезпечної технології [3].
Висновок
інноваційний діяльність мотиваційний механізм маслоу
Розвиток інноваційної діяльності є необхідною умовою успішного розвитку кожної фірми та держави вцілому.
Вирішення проблеми мотивації і стимулювання праці персоналу повинно передбачити формування прагнення працівника до постійного оновлення знань, професійного удосконалення, саморозвитку, підвищення конкурентоспроможності своєї робочої сили, сприяти створенню мотивів до продуктивної праці результатом якої стають нові продукція та послуги, що дозволить досягти підвищення ефективності виробництва, підвищення конкурентноздатності продукції підприємств на ринку, а згодом і зростання загального добробуту населення.
Таким чином, механізм мотивації потребує удосконалення з метою більш ефективного функціонування для забезпечення інноваційної діяльності в умовах інтернаціоналізації ринку, має стати предметом подальших досліджень в цьому напрямку.
Література
1. Закон України “Про інноваційну діяльність” від 04.07.02 № 40-IV // Офіційний вісник України. – 2002. –№ 31.
2. Костюк Т.П. Мотивація інноваційної діяльності в сучасних умовах господарювання // Вісник ЖДТУ / Економічні науки. – 2010. - №1 (51).
3. Податкове стимулювання інноваційної діяльності підприємств / Притуляк Н.М./ Збірник наукових праць за матеріалами науково-практичної конференції «Бюджетно-податкова політика в Україні». – Ірпінь: академія ДПС України, 2002 – С. 248-250.
4. Заробітна плата як фактор стимулювання інноваційної діяльності працівників/ Замкевич Б.М. / Збірник наукових праць Міжнародної науково–практичної конференції «Інноваційний розвиток економіки і фінансів України в умовах глобалізації.» - Хмельницький економічний університет, 2008 – С. 85 – 87.
5. Капітан І.Б. Управління інноваційною діяльністю підприємства на засадах маркетингу: автореф. дис. канд. ек. наук: 16.06.09/ Капітан Ігор Борисович; Національна академія управління, - К., 2009. – 17 с.
6. Сидоров В.І., Шедякова Т.Є. Мотивационный механизм управления инновационной деятельностью в условиях транзитивных экономических процессов // Мiжнародний Науковий Журнал "Механiзм регулювання економiки" – 2009. - №3 Т.1 (41) – С. 102-109.
7. Білоброва Т.О Проблеми мотивації інноваційної діяльності: світова практика та українські реалії //Культура народов Причерноморья. - 2006. - №78 - С. 9-13.
8. Мотиваційні механізми як складова інноваційної діяльності підприємств в умовах глобалізації [Електронний ресурс] / Тертична Л.І. Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Tpaeiv/2008/78.pdf.
9. Механізм мотивації інноваційної діяльності [Електронний ресурс] / Перевозчикова Л.І., Руденко С.Ю. Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/ppei/2010_25/rudenko.pdf.
10. Мотивація і стимулювання інноваційної діяльності підприємства [Електронний ресурс] / Карпунь І.Н Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/natural/Vnulp/Ekonomika/2008_628/84.pdf.