8. Я больше других озабочен тем, что обо мне думают люди – нет (1).
Общее количество баллов = 5, что говорит о среднем потенциале.
3.2.5 Определение профессиональной направленности
Каждый человек по своим личностным качествам подходит к определенному типу профессий. Данная модификация теста Голланда, основанная на соотнесении типов профессии с индивидуальными особенностями человека, призвана помочь выбрать профессию с учетом, в первую очередь личностных особенностей.
Таблица 3.2
| Код профессии | Выбор (фиксировать плюсом) | Сумма плюсов |
| 1. | + | 1 |
| 2. | ++++++ | 6 |
| 3. | ++++++ | 6 |
| 4. | +++++++ | 7 |
| 5. | +++++++++++ | 11 |
| 6. | +++++++++ | 9 |
Инженер (1) - Социолог (2)
Кондитер (1) – Священнослужитель (З)
Повар (1) - Статистик (4)
Фотограф (1) - Торговый администратор (5)
Механик (1) - Дизайнер (6)
Философ (2) - Врач (3)
Эколог (2) - Бухгалтер (4)
Программист (2) - Адвокат (5)
Кинолог (2) - Литературный переводчик (б)
Страховой агент (3) - Архивист (4)
Тренер (3) - Телерепортер (5)
Следователь (3) - Искусствовед (6)
Нотариус (4) - Брокер (5)
Оператор ЭВМ (4) - Манекенщица (6)
Фотокорреспондент (5) - Реставратор (6)
Озеленитель (1) - Биолог-исследователь (2)
Водитель (1) - Бортпроводник (3)
Метролог (1) - Картограф (4)
Радиомонтажник(1) - Художник по дереву (6)
Геолог (2) - Переводчик-гид (3)
Журналист (5) - Режиссер (6)
Библиограф (2) - Аудитор (4)
Фармацевт (2) - Юрисконсульт (3)
Генетик (2) - Архитектор (6)
Продавец (3) - Оператор почтовой связи (4)
Социальный работник (3) - Предприниматель (5)
Преподаватель вуза (3) - Музыкант-исполнитель (6)
Экономист (4) - Менеджер (5)
Корректор (4) - Дирижер (6)
Инспектор таможни (5) - Художник-модельер (б)
Телефонист (1) - Орнитолог (2)
Агроном (1) - Топограф (4)
Лесник (1) - Директор (5)
Мастер по пошиву одежды (1) - Хореограф (б)
Историк (2) - Инспектор ГАИ (4)
Антрополог (2) - Экскурсовод (3)
Вирусолог (2) - Актер (б)
Официант (3) - Товаровед (5)
Главный бухгалтер (4) - Инспектор уголовного розыска (5)
Парикмахер-модельер (б) - Психолог (3)
Пчеловод (1) - Коммерсант (5)
Судья (3) - Стенографист (4)
Подсчитаем количество плюсов в бланке ответов. Максимальное количество плюсов указывает на принадлежность к одному из шести профессиональных типов. Мой тип – это:
5. Предприимчивый тип (высокий потенциал)
Профессионалы данного типа находчивы, практичны, быстро ориентируются в сложной обстановке, склонны к самостоятельному принятию решений, социальной активности, лидерству; имеют тягу к приключениям (возможно, авантюрным). Обладают достаточно развитыми коммуникативными способностями.
Не предрасположены к занятиям, требующим усидчивости, большой и длительной концентрации внимания. Предпочитают деятельность, требующую энергии, организаторских способностей. Профессии: предприниматель, менеджер, продюсер и другие, связанные с руководством, управлением и влиянием на разных людей в разных ситуациях.
3.2.6 Определение уровня ответственности
Шкала ответственности содержит вопросы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8. «НЕТ» — в ответах на вопросы 1, 2, 4, 5, 6. «ДА» — в от ветах на вопросы 3,7,8 Результат определяется по сумме сов падений в обеих группах вопросов. Максимальный балл равен 8(высокий потенциал). Средний потенциал — от 4 до 6.Низкий – ниже 6
Ответьте «ДА» или «НЕТ» на следующие вопросы.
1. Трудно бывает понять, почему руководители поступают именно так, а не иначе – нет (1);
2. В неприятностях и неудачах, которые были в моей жизни, чаще были виноваты другие люди, чем я сам – нет (1);
3. Человек, который не смог добиться успеха в работе, скорее всего не проявил достаточно усилий – да (1);
4. Продвижение по службе больше зависит от удачного стечения обстоятельств, чем от способностей и усилий человека – нет (1);
5. Как правило руководство оказывается более эффективным, когда жестко контролирует действия своих подчиненных – да (0);
6. Я стараюсь не планировать далеко вперед, потому что многое зависит от того, как сложатся обстоятельства – да (0);
7. Я предпочитаю такое руководство, при котором можно самостоятельно решать, что и как делать – нет (0);
8. То, что со мной случается — дело моих собственных рук – да (1).
Общее количество баллов = 5, что говорит о среднем потенциале.
3.2.7 Определение мотивационного потенциала
1. Наказывали ли вас в детстве (очень часто – 2, по заслугам – 3, нет – 1)
2. В вашей семье отмечают совместно памятные даты (всегда – 3, иногда – 2, никогда – 1)
3. В вашей семье принято дарить (сувениры – 3, крупные подарки -2, деньги – 1)
4. Будете ли вы рады подаренной открытке (всегда – 3, только от любимого – 2, нет – 1)
5. В осознано выбрали профессию (да – 3, скорее да – 2, нет – 1)
6. Легко ли вам дается обучение (да – 3, скорее да – 2, нет – 1)
7. Согласны ли вы трудиться какое-то время в «копилку будущего» (да – 3, скорее да – 2, нет – 1)
8. В шкале «жизненных ценностей» на первое место вы поставите: интересная работа – 3, материальное благополучие – 2, развлечения – 1)
9. Поддерживаете ли вы отношения со своими школьными друзьями (да – 3, скорее да – 2, нет – 1)
10. Совпадают ли ваши потребности с вашими возможностями (да – 3, скорее да – 2, нет – 1)
11. Готовы ли вы пожертвовать своим свободным временем ради реализации поставленной цели (да – 3, скорее да – 2, нет – 1)
12. Быстро ли вы переходите к действию после возникновения какой-то потребности (да – 3, скорее да – 2, нет – 1)
13. Вас все устраивает в сегодняшней жизни (да – 1, скорее нет – 2, нет – 3)
14. Возраст: до 22 лет – 2, до 35 – 3, после 35 – 1
15. Пол: муж – 1, жен – 2
Общее количество баллов = 31, что говорит о среднем потенциале.
3.2.8 Определение социального потенциала
Шкала морального контроля содержит вопросы 2, 4, 6, 8, 9, 10, 11, 13. Ответ «НЕТ» в вопросах 8, 9, 11, 13. Ответ «ДА»— в вопросах 2, 4, 6, 10. Результат определяется по сумме совпадений в обеих группах вопросов. Максимальный балл равен 8(высокий потенциал). Средний потенциал — от 4 до 6.Низкий – ниже 4.
Шкала правдивости содержит вопросы 1, 3, 5, 7, 12, 14. При этом ответ «НЕТ» — в ответах на вопросы 1, 5. Ответ «ДА» — в 3, 7, 12, 14. Результат определяется по сумме совпадений. Максимальная величина шкалы доверия равняется 6 (высокий). Результат считается не достоверным, если балл по шкале доверия меньше 3.
Ответьте «ДА» или «НЕТ» на следующие вопросы.
1.Я думаю, что моя память сейчас лучше, чем была раньше – нет (+)шкала правдивости;
2.Мне важно, чтобы во всем, что меня окружает, был порядок – да (+) шкала морального контроля;
3.Мне бывает трудно признать, что я не прав – да (+) шкала правдивости;
4.Я настолько осторожен и практичен, что со мной случается меньше неприятностей, чем с другими людьми – нет (-) шкала морального контроля;
5.Когда мне что-то удается, я нахожу эти дела легкими - да (-) шкала правдивости;
6.Думаю, что усилия, потраченные на составления планов, никогда нелишни – да (+) шкала морального контроля;
7.Иногда я соображаю хуже, чем обычно – да (+) шкала правдивости;
8.Когда вопрос, который надо решить, очень труден и тре бует от меня много усилий, я стараюсь заняться другим делом – да (-) шкала морального контроля;
9.Аккуратные, требовательные люди не уживаются со мной – нет (+) шкала морального контроля;
10.Дома в свободное время я обычно отдыхаю от всех дел – да (+) шкала морального контроля;
11.Я думаю, что не все надо делать одинаково тщательно – нет (+) шкала морального контроля;
12.Иногда, хотя и кратковременно, у меня возникало чувство раздражения по отношению к моим родителям – да (+) шкала правдивости;
13.Ночью мне снятся фантастические, порой нелепые сны – да (-) шкала морального контроля;
14.Мне легче не считаться с другими людьми, чем им со мной – нет (-) шкала правдивости.
Общее количество балов по шкале морального контроля = 5, что говорит о среднем потенциале.
Общее количество баллов по шкале правдивости = 4, это тоже является средним потенциалом.
На основе проделанной методики был определен уровень трудового потенциала - совокупности качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности.
По всем пройденным тестам у меня преобладают средние показатели, что не вызывает тревог и говорит о перспективе хорошего работника.
Заключение
Качественно новый уровень развития экономики не может быть достигнут без эффективного использования персонала предприятий и фирм всех форм собственности. Это давно поняли на большинстве фирм промышленно развитых стран. Пришло время для осознания этого и в России.
Из представленного материала можно сделать следующие выводы:
Управление ресурсами становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Порой минимальные вложения и максимальное использование «человеческих ресурсов» позволяют предприятию выиграть в конкурентной борьбе.
Центры управления персоналом необходимы на каждом более или мене крупном предприятии, а роль руководителя этой службы возрастает. Он становится одним из основных руководителей современного предприятия или фирмы.
Кадровое планирование как инструмент целенаправленной и эффективной работы с персоналом является составной частью стратегии и тактики выживания и развития предприятия при рыночных взаимоотношениях. По мере развития личности работника приходится все чаще согласовывать рыночные условия и интересы сотрудников предприятия. Развитие производства, все в большей степени нуждается в планировании его кадрового обеспечения.