7.5 Утилизация текущих и накопленных отходов производства
Реализуя программу безотходного производства, на Риддерском горно-обогатительном комплексе утилизируется на закладку шахтных пустот и зон обрушения горного массива рудников в полном объеме легкая фракция и шламы цеха дробления и обогащения руды и порода, частично – отходы (хвосты) флотации руды. Кроме собственных отходов, комплекс вторично перерабатывает исторически накопленные и принадлежащие государству пески Старого хвостохранилища обогатительной фабрики. Из многочисленных видов отходов не утилизируется только часть текущих отходов (хвостов) обогатительной фабрики. По технологии они временно до утилизации размещаются на специально экологически подготовленном Таловском хвостохранилище, как принято в мировой практике.
8. Специальное партнерство
Как крупнейший работодатель в регионе (более 20'000 работающих) ТОО «Казцинк» активно участвует в каждодневной жизни общества. Предприятием прилагаются постоянные усилия для расширения возможностей работников повысить квалификацию и получить дополнительную специальность с целью обеспечения мобильности человеческих ресурсов в регионе.
ТОО «Казцинк» продолжает спонсорство в области поддержки детям сиротам, ветеранам ВОВ и труда, пенсионерам бывших подразделений, воинам афганцам, помощь организации творческих мероприятий города. Во всех подразделениях ведется агитация здорового образа жизни, рабочим подразделений организованны бесплатные оздоровительные секции (фитнес, бодифлекс, танец живота и т.д.), работает плавательный бассейн для работников и их семей. Много рабочих привлечено в спортивные секции (войлебол, футбол и т. д.). Рабочие с энтузиазмом участвуют в творческих мероприятиях, в КВН-нах и т.д.
8.1 Спонсорство
Ежегодно ТОО «Казцинк» вносит свой вклад в разнообразные благотворительные мероприятия и оказывает спонсорскую помощь огромному количеству общественных программ, а также спортивным командам. Особое внимание традиционно уделяется сиротским детским учреждениям области и домам престарелых. Распространяя поддержку спорта, помимо содержания хоккейной и велоспортной команд, ТОО «Казцинк» является одним из крупнейших спонсоров региональных и республиканских учреждений по развитию бокса, футбола, волейбола, художественной гимнастики, кикбоксинга.
8.2 Корпоративный университет
Среди мировых производителей цинка ТОО «Казцинк» выделяется большой численностью высокообразованного персонала. Компания старается превратить в капитал этот дар путем организации семинаров и курсов для сотрудников на всех уровнях. В частности, менеджеры компании вовлечены в процесс непрерывного повышения уровня академической и профессиональной подготовки посредством специальной программы развития менеджмента, разработанной внутри Казцинка. Данная программа сопровождается обязательством систематически передавать полученные знания и умения персоналу соответствующих подразделений.
8.3 Хоккей с шайбой
Хоккейная команда "Казцинк-Торпедо" является одним из крупнейших вкладов Казцинка в жизнь общества. Играя в Высшей лиге Казахстана и России, команда одновременно формирует костяк Национальной хоккейной сборной Казахстана во всех возрастных категориях. Наиболее яркими достижениями команды является пятое место на Зимних олимпийских играх в Нагано в 1998 году, а также золотая медаль на Чемпионате мира 2002 года по хоккею с шайбой в возрастной категории до 20 лет, проходившем в Любляне.
8.4 Велоспорт
Не менее весомый вклад ТОО «Казцинк» вносит в развитие велосипедного спорта Казахстана. Национальная команда "Астана", всесторонне поддерживаемая компанией, за довольно короткий срок сумела достичь весомых результатов, один из которых - третье общекомандное место на профессиональных гонках "Вуэльта-2006" в Испании, а в генеральной классификации среди членов команд - первое и третье места.
9. Совместный проект Казцинка в России
ТОО «Казцинк» приобрёл 48,3% акций ОАО "Новоширокинский рудник" у золотодобывающего холдинга "Highland Gold Mining Ltd" (HGM), что представляет 50% от его доли в данном предприятии. Сумма сделки составила $36 млн.
В 2007 году на руднике, расположенном в Читинской области, планируется добыть до 100 тыс. тонн руды и запустить обогатительную фабрику. В 2008 году продолжится строительство инфраструктуры, добыча и переработка руды увеличится до 400 тыс. тонн. Производство золота достигнет 2 тонн, серебра - 32 тонн, цинка - 5 000 тонн и более 15 тыс. тонн свинца. При подтверждении предпосылок о горных возможностях месторождения по увеличению количества добываемой руды, фабрика будет дополнительно модернизирована, и добыча достигнет 600-700 тыс. тонн.
Запасы месторождения оцениваются в 1,4 млн. унций золота, около 350 тыс. тонн свинца и 165 тыс. тонн цинка.
«Вестник Казцинка» 21.12.2006г.
Дан старт очередному проекту Казцинка. В России, в Газимуро-Заводском районе Забайкальского края 1 октября 2009 года произошёл пуск обогатительной фабрики по переработке золотополиметаллической руды.
Само предприятие – ОАО «Ново-Широкинский рудник» – было учреждено в первой половине 1996 года.
До 2006 года ОАО «Ново-Широкинский рудник» принадлежал компании «Руссдрагмет», управляющей российскими активами международного холдинга «Highland Gold Mining Ltd» (HGML). В декабре 2006 года Казцинк и HGML объединили усилия для разработки месторождения на паритетных началах.
В период 2004-2009 гг. велись проектные, подготовительные и ремонтно-восстановительные работы. Общий объем инвестиций составил более $ 136 млн.
Проектная производительность рудника – 450 тыс. тонн в год. Запасы месторождения составляют 7, 837 млн. т. руды.
На момент запуска численность работающих на предприятии составила 523 человека. При выходе рудника на проектную мощность количество сотрудников увеличится до 1 100 чел.
«Вестник Казцинка» 01.10.2009г.
10. Организационная структура управления предприятия
Для наиболее эффективной работы компании очень важно чтобы четко и ясно были определены функциональные обязанности и полномочия каждого сотрудника, а также их взаимоотношение. То есть каждый служащий должен прекрасно понимать, что ожидается от него, какими полномочиями он обладает, а также какими должны быть его взаимоотношения с другими сотрудниками.
На нашем предприятии действует линейная структура управления, которая характеризуется четким единоначалием, то есть каждый руководитель, каждый работник подчинен только одному вышестоящему лицу. При линейной организации управления распределение должностных обязанностей осуществлено таким образом, чтобы каждый служащий был максимально нацелен на выполнение производственных задач организации. (см. Приложение.1)
Вице-президент по коммерции руководит коммерческой деятельностью Компании в области материально-технического снабжения и сбыта продукции.
Вице-президент отвечает за административные и социальные вопросы, контролирует работу службы охраны и административно-хозяйственный отдел.
Главные специалисты по направлениям деятельности руководят Управлениями (Службами) с самостоятельными функциями, и несут ответственность за выполнение возложенных на Управление (Службу) задач. Деятельностью Главных специалистов руководят вице-президенты по направлениям деятельности.
Директора промышленных комплексов управляют производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью промышленных комплексов, несут за них полную ответственность.
Далее все полномочия – прямые (линейные) – идут от высшего звена управления к низшему. Однако в нашей компании линейные отношения существуют двух категорий. Во-первых, коллегиональные – это отношения между служащими одного отдела, которые непосредственно подчинены одному начальнику. Во-вторых, параллельные – это отношения между служащими, занимающими одинаковое положение в компании, но работающими в разных отделах. Эти отношения вызваны необходимостью обмена информацией, идеями и мнениями для наилучшей работы компании.
В числе преимуществ линейной организации – четкое распределение обязанностей и полномочий, простота в понимании и использовании, ответственность, установленные обязательства, возможность поддерживать необходимую дисциплину. Как принято считать, этот тип управленческой структуры обычно ведет к формированию стабильной и прочной организации, что очень важно для процветания нашей компании.
В числе недостатков линейного построения организации – негибкость, жесткость, разобщенность горизонтальных связей в производственных системах, при большом числе уровней управления, неприспособленность к дальнейшему росту организации. Данный метод управления также ведет к бюрократии и диктатуре, что уменьшает потенциальные возможности, к тому же руководящие лица перегружены обязанностями, ответственностью, что нередко приводит к стрессу и плохому управлению.
промышленный управление стратегия технологический
11. Тип организации
Если анализировать взаимоотношения с внешней средой, то тип нашей компании соответствует механистическому типу организации. Так как условия и характеристики нашей компании практически идеально соответствуют теории этого типа. Рассмотрим более подробно. На самом деле отношения формальные и носят официальный характер, ведь в масштабах такой крупной компании, как ТОО «Казцинк» установление неформальных, личных отношений практически невозможно. Все права и ответственность четко распределены, установлена узкая специализация в работе, цели и задачи компании всем хорошо известны, просты и ясны.