Данные таблицы 2 отражают преобладание мужчин в Дзержинском филиале ГП Край ДЭО.

Таблица 2 – Структура сотрудников по половому признаку Дзержинского филиала ГП Край ДЭО.

Пол	Год
	2008			2009
	муж.	жен.	всего	муж.	жен.	всего
1	2	3	4	5	6	7
Количество, чел.	92	11	103	89	11	100
Удельный вес, %	89,32	10,68	100	89	11	100

Удельный вес мужчин в Дзержинском филиале ГП Край ДЭО за 2008г составил 89,32%, что связано с физическим и технически сложным трудом, но в 2009г количество мужчин уменьшилось на 3 человека, следовательно, их удельный вес уменьшился, и составил 89%. Женщины работают в основном в аппарате управления и вспомогательном персонале, их удельный вес составляет 11%.

Важной характеристикой является структура персонала Дзержинского филиала ГП Край ДЭО по уровню образования (Таблица 3).

Из таблицы 3 видно, что за 2009 год произошло уменьшение сотрудников со средним профессиональным образованием на 3 человека по сравнению с 2008 годом. В целом в организации наблюдается преимущественное преобладание среднего профессионального образования, что в общей доли сотрудников составляет 71%.

Более наглядно структура персонала по уровню образования за 2009 год можно проследить на рисунке 3.

Таблица 3 – Структура персонала Дзержинского филиала ГП Край ДЭО по уровню образования за 2008 – 2009гг.

Уровень образования	Категории персонала				2008г.		Категории персонала				2009г.
Уровень образования	АУП	Основной	Вспомогательный	КЦ	Всего	Удельный вес, (%)	АУП	Основной	Вспомогательный	КЦ	Всего	Удельный вес, (%)
1	2	3	4	5	6	7	2	9	10	11	12	13
Среднее	-	26	40	8	74	71,84	-	26	37	8	71	71
Высшее	19	5	3	1	28	27,18	19	5	3	1	28	28
Послевузовское	1	-	-	-	1	0,97	1	-	-	-	1	1
Итого	20	31	43	9	103	100	20	31	43	9	100	100

Рисунок 3 – Структура персонала Дзержинского филиала ГП Край ДЭО по уровню образования за 2009 год

Рассмотрев основные качественные и количественные характеристики персонала Дзержинского филиала ГП Край ДЭО можно сделать следующий вывод: за анализируемый период 2008 – 2009гг организация имеет достаточно стабильный кадровый состав. Наибольший удельный вес 40% занимает категория вспомогательный персонал. Образование в большинстве средне профессиональное, управленческие должности зачастую требуют наличия различных дополнительных тренингов и второго высшего образования. На должности низшего звена допускается среднеспециальное, среднетехническое образование, либо учащиеся, имеющие неоконченное высшее образование. Текучесть персонала небольшая, в среднем 1-3 % Край ДЭО предоставляет своим сотрудникам хорошие условия, полный социальный пакет, достойную оплату труда, возможность развития и карьерного роста, что служит отличным фактором для долгой работы в организации.

2.3 Исследование системы управления персоналом Дзержинского филиала ГП Край «ДЭО»

Данное исследование было проведено 5 марта 2010 года. Для исследования в качестве примера послужил персонал Дзержинского филиала ГП Край «ДЭО». Задачами, способствующими достижению цели, является:

1. Постановка гипотезы.

2. Выбор испытуемых.

3. Тестирование испытуемых с помощью опросника «Шестнадцать личностных факторов».

4. Обработка полученных данных.

5. Интерпретация полученных данных.

Участвовать в исследовании, было предложено 20 сотрудникам организации.

Из 20 респондентов 7 женщин и 13 мужчин, в возрасте от 25 до 50 лет.

Для исследования персонала в рамках метода тестирования использовалась многофакторная личностная методика Р. Кеттелла (форма С) на 105 вопросов. В настоящее время различные формы 16 PF – опросника являются наиболее популярным средством экспресс-диагностики личности. Они используются во всех ситуациях, когда необходимо знание индивидуально-психологических особенностей человека. Опросник диагностирует черты личности, которые Р. Б. Кеттелл называет «конституционными факторами». Форма С опросника Р. Кеттелла – сокращенный вариант, который следует использовать для диагностики индивидуально-психологических особенностей личности в условиях дефицита времени.

Выявляются эмоциональные, коммуникативные, интеллектуальные свойства, а также свойства саморегуляции, обобщающие информацию человека о самом себе. В результате диагностики личность описывается шестнадцатью фундаментально независимыми и психологически содержательными факторами, каждый из которых имеет условное название и предполагает устойчивую вероятностную связь между отдельными чертами личности.

Результаты проведенного теста Кэттелла:

Ашурог А.В, 27 лет.

Склонность к добродушию, легкости в общении, эмоциональному выражению; готов к сотрудничеству, внимателен к людям, мягкосердечен, добр, приспособляем. Предпочитает ту деятельность, где есть занятия с людьми, ситуации с социальным значением. Этот человек легко включается в активные группы. Он щедр в личных отношениях, не боится критики. Хорошо запоминает события, фамилии, имена и отчества.

Утверждающий себя, свое <Я>, самоуверенный, независимо мыслящий. Склонен к аскетизму, руководствуется собственными правилами поведения, враждебный и экстрапунитивный (авторитарный), командует другими, не признает авторитетов.

Общительный, смелый, испытывает новые вещи; спонтанный и живой в эмоциональной сфере. Его <толстокожесть> позволяет ему переносить жалобы и слезы, трудности в общении с людьми в эмоционально напряженных ситуациях. Может небрежно относиться к деталям, не реагировать на сигналы об опасности.

Недоверчивый, сомневающийся, часто погружен в свое <Я>, упрямый, заинтересован во внутренней психической жизни. Осмотрителен в действиях, мало заботится о других людях, плохо работает в группе. Этот фактор необязательно свидетельствует о паранойе.

Утонченный, опытный, светский, хитрый. Склонен к анализу. Интеллектуальный подход к оценке ситуации, близкий к Цинизму.

Предпочитает работать и принимать решения вместе с другими людьми, любит общение и восхищение, зависит от них. Склонен идти с группой. Необязательно общителен, скорее ему нужна поддержка со стороны группы.

Бородавка Э.Д, 46 лет.

Склонен медленнее понимать материал при обучении. <Туповат>, предпочитает конкретную, буквальную интерпретацию. Его <тупость> или отражает низкий интеллект, или является следствием снижения функций в результате психопатологии.

Трезвый, осторожный, серьезный, молчаливый;

Человек с развитым воображением, погруженный во внутренние потребности, заботится о практических вопросах. Богемный.

Безмятежный, со спокойным настроением, его трудно вывести из себя, невозмутимый. Уверенный в себе и своих способностях. Гибкий, не чувствует угрозы, иногда до такой степени, что не чувствителен к тому, что группа идет другим путем и что он может вызвать неприязнь.

Поглощен интеллектуальными проблемами, имеет сомнения по различным фундаментальным вопросам. Он скептичен и старается вникнуть в сущность идей старых и новых. Он часто лучше информирован, менее склонен к морализированию, более - к эксперименту в жизни, терпим к несообразностям и к изменениям.

Имеет тенденцию к сильному контролю своих эмоций и общего поведения. Социально внимателен и тщателен; проявляет то, что обычно называют<самоуважением>, и заботу о социальной репутации. Иногда, однако, склонен к упрямству.

Бруева В.В, 37 лет.

Все факторы даны в стенах (по десятибалльной шкале)

Склонен медленнее понимать материал при обучении. Предпочитает конкретную, буквальную интерпретацию.

Эмоционально зрелый, устойчивый, невозмутимый. Большая способность к соблюдению общественных моральных норм. Иногда смиренная покорность перед нерешенными эмоциональными проблемами. Хороший уровень позволяет адаптироваться даже при психических расстройствах.

Сознательный, настойчивый, на него можно положиться, степенный, обязательный.

Совершенствование управления персоналом организации (стр. 10 из 24)

2.3 Исследование системы управления персоналом Дзержинского филиала ГП Край «ДЭО»