Поэтому одним из предложений повышения заработной платы работникам предприятия КУП «ЖКХ Минского района» является повышение тарифных ставок до 300 процентов включительно. В результате существует возможность дальнейшего повышения заработной платы конкретным работникам.
Тарифные ставки можно повысить:
– за особый характер работы- в размере до 100% (включительно);
– за характер и специфику труда по профессиям: дворник, истопник, лифтер; подсобный рабочий, уборщик помещений или территорий - на 25%;
– за работу на подвижном составе в зависимости от степени его износа водителям автомототранспортных средств по следующей шкале:
от 70% до 90% износа - на 15%;
свыше 90% до 100% износа - на 20%;
при 100% износа - на 25%;
– за внесение вклада в эффективность работы организации в размере до 80% (включительно);
– за интенсивность работы - в размере до 80% (включительно);
– за выполнение работ на объектах повышенной опасности, требующих больших физических усилий и внимания, - в размере до 50% (включительно);
– за работы, требующие большого профессионализма и напряженности - в размере до 50% (включительно);
– за выполнение важных малообъемных работ, требующих большого профессионализма - в размере до 150% (включительно);
– за использование дезинфицирующих веществ, в том числе при уборке туалетов по профессиям: уборщик помещений, уборщик мусоропроводов, рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений, рабочий по обслуживанию в бане и уборщиков территорий - на 30%;
– за специфику труда водителям служебных легковых автомобилей в размере до 100% (включительно).
В таблицах 3.5 и 3.6 рассмотрим насколько увеличиться заработная плата рабочих:
– слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования котельных 3 разряда (см. табл. 3.2), если ему будет установлено повышение тарифной ставки «за выполнение работ на объектах повышенной опасности» в размере 20 % и «за особый характер работы» - 15 %;
– рабочего по комплексной уборке и содержанию домовладений (см. табл. 3.3), которой будет установлено повышение тарифной ставки «за использование дезинфицирующих веществ» - 20 %; увеличение тарифной ставки по контракту – 10 %.
Таблица 3.5 – Изменение заработной платы слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования котельных 3 разряда с учетом повышений до 300 %
| № п/п | Начисления | До проведения совершенствования состава заработной платы | После проведения совершенствования состава заработной платы | ||
| % доплаты, надбавки | Сумма, руб. | % доплаты, надбавки | Сумма,руб. | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Повременная заработная плата | - | 315 900 | - | 507 870 |
| 2 | Доплата за вредные условия труда | 10 | 15 000 | 10 | 19 000 |
| 3 | Доплата за работу в ночное время | - | 19 235 | - | 30 924 |
| 4 | Надбавка за профессиональное мастерство | 18 | 56 862 | 15 | 76 181 |
| 5 | Надбавка за выслугу лет | 10 | 31 590 | 10 | 50 787 |
| 6 | Доплата за совмещение обязанностей слесаря по обслуживанию тепловых сетей 3р. | 37 | 74 925 | 30 | 76 950 |
| 7 | Премия по результатам работы | 30 | 94770 | 10 | 50 787 |
| Итого: | - | 608 282 | - | 812 499 | |
Таблица 3.6 – Изменение заработной платы рабочей по комплексной уборке с учетом повышений до 300 %
| № п/п | Начисления | До проведения совершенствования состава заработной платы | После проведения совершенствования состава заработной платы | ||
| % доплаты, надбавки | Сумма, руб. | % доплаты, надбавки | Сумма, руб. | ||
| 1 | Повременная заработная плата | - | 222 750 | - | 333 450 |
| 2 | Премия по результатам работы | 30 | 66 825 | 10 | 33 345 |
| Итого: | - | 289 575 | - | 366 795 | |
Из данных таблиц определено, что произошел значительный рост заработной платы. Это свидетельствует о том, что при желании нанимателя и достаточности средств на предприятии существуют все возможности по увеличению заработной платы отдельным работникам.
Процент повышения до 300 устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте).
3.4 Премирование работников КУП «ЖКХ Минского района»
Премирование работников предприятия производится в соответствии с Положением о премировании за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности работников КУП «ЖКХ Минского района».
Применение индивидуального премирования на предприятии обусловлено условиями организации производства, которые предопределяют работу каждого рабочего независимо от других, а также наличие учета индивидуальных результатов труда.
Таблица 3.7 Размер премий различных категорий рабочих
| № п/п | Категории работников | Размер премий, % |
| 1 | Рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений; уборщик мусоропроводов; подсобный рабочий; уборщик помещений; контролер; дежурный; машинист насосных установок; аппаратчик и др. | 10 |
| 2 | Оператор диспетчерской службы; слесарь-сантехник; истопник; кассир; оператор котельной; штукатур; каменщик; маляр; плотник; вальщик леса и др. | 15 |
| 3 | Слесарь аварийно-восстановительных работ; слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных работ; слесарь по обслуживанию тепловых сетей; рамщик; грузчик; столяр; станочник; бетонщик и др. | 20 |
| 4 | Электрогазосварщик; водитель автомобиля; машинист (кочегар) котельной; электромонтер; слесарь КИПиА; пильщик; котлочист и др. | 30 |
По данным таблицы 3.7 видно, что каждой категории рабочих установлен конкретный размер премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности. В результате на предприятии КУП «ЖКХ Минского района» сложилась такая ситуация, что размер премий у рабочих не зависит от конечного результата выполненного труда. Премирование, потеряв стимулирующую роль, является механической надбавкой к тарифным ставкам (должностным окладам). Следовательно, систему премирования необходимо пересмотреть.
Первым предложением является установление всем работникам КУП «ЖКХ Минского района» единого размера премии 10 %. Это обеспечит равенство в профессиях. Данный размер премии может быть увеличен работникам, проявившим инициативу и творчество в работе, за выполнение непредвидимых работ или общественных поручений, за выполнение дополнительного объема работ, досрочное выполнение порученных заданий (работ).
В связи с тем, что на предприятии КУП «ЖКХ Минского района» большая часть рабочих со сдельной системой оплаты труда, одним из основных предложений по пересмотру системы премирования рабочих является установление коллективного вида премирования. Суть коллективного премирования заключается в том, что премии начисляются подразделению (бригаде, участку) в целом и распределяются между работниками с учетом личного их трудового вклада в общие результаты труда и отработанного времени. Таким образом, премия начисляется по коэффициенту трудового участия (КТУ) к сдельной заработной плате, тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время. Коэффициент трудового участия определяется по месячным результатам работы. Гарантией обоснованности установления коэффициента трудового участия является ежедневный учет показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ.
Размер коллективного премирования устанавливается нанимателем за выполнение и перевыполнение следующих показателей:
– за выполнение и перевыполнение объема производства, и рост производительности труда;
– за освоение новой техники и прогрессивной технологии;
– за повышение качества продукции и обеспечение выпуска высококачественной, конкурентоспособной продукции;
– за снижение материальных затрат;
– за улучшение результатов работы и т.д.
Предлагаемое снижение размера премий всем работникам КУП «ЖКХ Минского района» до 10 % позволило сэкономить размер выплат, направляемых на эти цели на сумму 102 820 236 рублей (см. табл. 3.8); а внедрение системы коллективного премирования обеспечит заинтересованность работников в общих конечных результатах работы бригады, участка, цеха, появится стимул к высокопроизводительному труду у каждого работника и, как результат, приведет к эффективной работе предприятия.
3.5 Экономическая эффективность от внедрения предлагаемых мероприятий по совершенствованию состава заработной платы рабочих КУП «ЖКХ Минского района»
В целях усиления стимулирующей роли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) работников, недопущения падения сложившегося уровня среднемесячной заработной платы, дальнейшего совершенствования условий оплаты труда и руководствуясь постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 июня 2009 г. № 73 «О принятии рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения доли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) были проведены следующие мероприятия: