1) За базовый период совершенствования состава заработной платы принят ноябрь 2009 года. По его данным рассчитана среднемесячная заработная плата в целом по предприятию, а также определено соотношение выплат, составляющих среднюю заработную плату, к ее величине в целом по предприятию.
2) Приведенные данные показывают, что в ноябре оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время и начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам составила 633 491 542 рубля, а ее удельный вес в фонде заработной платы 51,1%. Средняя заработная плата составила 804 443 рубля, среднесписочная численность – 1531 человек.
Для проведения совершенствования состава заработной платы планируемая тарифная ставка установлена в размере 190 000 руб.
В проектируемых с 1 января 2010 года условиях оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время и начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам предусмотрена в размере 803 267 275 рублей, что составит 64,8 % от фактического фонда заработной платы.
Обеспечение указанного размера доли оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам в среднемесячной заработной плате работников осуществляется за счет проведения следующих мероприятий:
1) пересмотр системы премирования работников. За счет этого мероприятия планируется сократить размер выплат, направляемых на эти цели в сумме 102 820 236 рублей и направить их на увеличение доли оплаты по тарифным ставкам (окладам). При этом премию за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности предложено снизить всем работникам предприятия до единого размера 10 %;
2) пересмотр размеров выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и снижение данных выплат на 1 – 10 % . Их удельный вес в фонде заработной платы снижается с 11,7% до 9,5 %, в результате чего на повышение доли оплаты по тарифу направлена сумма в размере 27 675 197 рублей;
3) пересмотр размеров стимулирующих выплат, таких как надбавки за высокое профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, за стаж работы в системе Министерства жилищно-коммунального хозяйства и др., включаемых в установленных законодательством размерах в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении. В результате уменьшения их удельного веса в средней заработной плате с 11,5 % до 10,2 % на повышение доли оплаты по тарифу направлено 16 474 060 рублей;
4) не предоставления работникам компенсации за неиспользованный отпуск без веской производственной необходимости, и сохранения размера выплат, направляемых на эти цели на прежнем уровне;
5) упорядочения графиков отпусков работников таким образом, что размер выплат за неотработанное время (отпускные) распределяются на протяжении периода действия условий реструктуризации заработной платы равномерно, без выраженной сезонности;
6) уменьшения необоснованного привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, и выплату компенсации за работу в основном, путем предоставления дополнительных дней отдыха.
Чтобы проанализировать эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию состава заработной платы, сравним структуру фонда оплаты труда ноября 2009 года, когда оплата производилась по старым условиям, и января 2010 года, когда вступила в действие тарифная ставка первого разряда в размере 190 000 рублей.
Анализ структуры фонда оплаты труда в целом по предприятию КУП «ЖКХ Минского района» показан в таблице 3.8
По данным таблицы 3.8 видно, что в результате осуществления указанных мероприятий для повышения доли оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) в заработной плате работников до 64,8 % высвобождены средства в размере 169 775 733 рубля.
Средний тарифный коэффициент по предприятию (с учетом повышений, предусмотренных по Инструкции) составил 2,76.
Тарифная ставка первого разряда, рассчитанная в проектируемых условиях равна: 803 267 275 / 2,76 / 1531 = 190 097 рублей.
С 1 января 2010г. вводится в действие тарифная ставка первого разряда в размере 190 000 рублей.
По истечении года после проведенного совершенствования состава заработной платы наниматель имеет право вернуться к прежним размерам выплат компенсирующего характера в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на данный момент. Периодичность проведения совершенствования состава заработной платы определяется нанимателем на основании коллективного договора, но не чаще одного раза в год.
Таблица 3.8 – Изменение соотношения выплат, составляющих среднюю заработную плату в целом по предприятию до и после совершенствования состава заработной платы
| Действующие условия | Проектируемые условия | |||||||
| Наименование показателей | Начисленный фонд заработной платы, тыс.руб. | Среднемесячная заработная плата, тыс.руб. | Удельный вес отдельных видов выплат в среднемесячной заработной плате, % | Начисленный фонд заработной платы, тыс.руб. | Среднемесячная заработная плата,тыс.руб. | Удельный вес отдельных видов выплат в среднемесячной заработной плате, % | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | ||
| Фонд заработной платы – всего | 1 239 083 573 | 804 443 | 100,0 | 1 239 083 573 | 804 443 | 100,0 | ||
| Заработная плата за выполненную работу и отработанное время | 633 491 542 | 411 278 | 51,1 | 803 267 275 | 521 501 | 64,8 | ||
| В том числе: заработная плата, начисленная работникам на основе часовых тарифных ставок, окладов за отработанное время | 530 928 704 | 344 692 | 42,8 | 673 218 303 | 437 070 | 54,3 | ||
| заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам | 102 562 838 | 66 586 | 8,3 | 130 048 972 | 84 431 | 10,5 | ||
| Другие выплаты за выполненную работу и отработанное время (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совместительство, за руководство бригадой) | 145 533 867 | 94 484 | 11,7 | 117 858 670 | 76 517 | 9,5 | ||
| Выплаты стимулирующего характера | 308 152 871 | 200 060 | 24,9 | 188 845 575 | 15,2 | 122 603 | ||
| В том числе: надбавки за проф. мастерство, классность, сложность и напряженность работы, вознаграждения за выслугу лет и другие выплаты, включаемые в установленных законодательством размерах в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении | 142 977 558 | 92 825 | 11,5 | 126 490 498 | 10,2 | 82 121 | ||
| Премии и вознаграждения, выплачиваемые ежемесячно, включаемые в установленных законодательством размерах в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении | 142 983 600 | 92 828 | 11,5 | 40 163 364 | 3,2 | 26 075 | ||
| Единовременные (разовые) премии и вознаграждения за выслугу лет и по итогам годовой работы | 4 000 000 | 2 597 | 0,3 | 4 000 000 | 2 597 | 0,3 | ||
| Единовременная материальная помощь всем или большинству работников | 18 191 713 | 11 811 | 1,5 | 18 191 713 | 11 811 | 1,5 | ||
| Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты на работах с вредными условиями труда, в ночное время, работу в многосменном режиме) | 73 915 837 | 47 988 | 6,0 | 73 878 029 | 47 963 | 6,0 | ||
| Сумма индексационных выплат | - | - | - | - | - | - | ||
| Оплата за неотработанное время | 77 989 456 | 50 633 | 6,3 | 55 234 025 | 35 859 | 4,5 | ||
| Отдельные выплаты социального характера | - | - | - | |||||
| Удельный вес оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам в среднемесячной заработной плате | 51,1 | 64,8 | ||||||
3.6 Конструкторско-технологическая часть печатной платы таймера
Принцип работы термометра-термостата заключается в следующем: после включения питания и инициализации регистров микроконтроллера программа конфигурирует вывод RA2 как выходной и устанавливает на нем высокий логический уровень. После первоначальной зарядки конденсаторов С2и С3 программа переходит в фазу установки продолжительности выдержки.
Полученное в результате работы подпрограммы число в зависимости от положения движка переменного резистора R1 может находиться в пределах 1…254. Программа преобразует его в продолжительность выдержки в минутах, причем каждым трем последовательным значениям этого числа соответствуют одинаковые выдержки. Таким образом, максимальная выдержка составляет 85 мин. Установленное значение программа выводит на двухразрядный цифровой индикатор HG1,HG2.
Обнаружив нажатие на кнопку SB1, программа переходит в фазу отсчета выдержки, сигнализируя об этом включением светодиода HL1.
Когда заданное число минут пройдет, с выхода RA4 микроконтроллера через усилитель на транзисторе VT1 на динамическую головку ВА1 поступит прерывистый сигнал частотой 1000 Гц. Через 6 с сигнал прекратится и программа вернется в фазу установки выдержки.
Если кнопка SB1 нажата до истечения установленной выдержки, таймер прекращает ее дальнейший отсчет и, не подавая звуковой сигнал, переходит в фазу установки.
Питать таймер можно от любого источника питания постоянным напряжением 3…5 В.
ПП представляют собой диэлектрическое основание, имеющее необходимые отверстия и проводящий рисунок плоских проводников и контактных площадок, обеспечивающий соединение интегральных микросхем и электрорадиоэлементов в соответствии с принципиальной электрической схемой. Проводящий рисунок может быть выполнен как на поверхности, так и в объеме основания.