Основные направления совершенствования использования персонала учхоза "Кубань" города Краснодара (стр. 7 из 12)

Таблица 4 – Показатели, характеризующие ликвидность, платежеспособность и финансовую устойчивость учхоза «Кубань» города Краснодара за 2008г.

Показатель	На начало года	На конец года	Изменение (+, -)
Краткосрочные обязательства, тыс. руб.	3985	4082	+ 97
Оборотные активы, тыс. руб.	99870	115489	+ 15619
Общий коэффициент ликвидности	25,061	28,3	+ 3,23
Денежные средства, расчеты и прочие активы, тыс. руб.	19504	18625	- 879
Промежуточный коэффициент ликвидности	4,894	4,56	- 0,33
Денежные средства, тыс. руб.	15324	14083	- 1241
Абсолютный коэффициент ликвидности	3,845	3,45	- 0,39
Всего хозяйственных средств, тыс. руб.	133366	168774	+ 35408
Доля оборотных средств в активах	0,749	0,684	- 0,065
Собственный капитал (источники собственных средств), тыс. руб.	122741	158052	- 29311
Коэффициент независимости	0,920	0,901	- 0,019
Собственные оборотные средства, тыс. руб.	89245	104767	+ 15522
Коэффициент маневренности собственных оборотных средств	0,727	0,663	- 0,064
Коэффициент финансовой устойчивости	0,970	0,976	+ 0,006
Основные средства и прочие вложения, тыс. руб.	33496	53285	+ 19789
Коэффициент инвестирования	3,664	2,966	- 0,698
Заемный капитал, тыс. руб.	10625	10722	+ 97
Коэффициент соотношения заемных и собственных средств	0,087	0,064	- 0,023
Долгосрочные заемные средства, тыс. руб.	6640	6640	0

Промежуточный коэффициент ликвидности гораздо выше допустимого значения (0,7 - 0,8). Он показывает, что у предприятия очень высокие платежные возможности. В конце года этот коэффициент уменьшился по сравнению с началом года на 0,33. Что касается коэффициента абсолютной ликвидности, то он, как в начале, так и в конце года гораздо выше допустимого значения. Этот показатель уменьшился в конце года на 0,39. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что исследуемая организация в рассматриваемом году была платежеспособной, и могла погасить более 100% краткосрочной задолженности в короткие сроки. Это является хорошим показателем деятельности предприятия с точки зрения кредиторов.

Однако такое превышение говорит и о том, что предприятие имеет больше финансовых ресурсов чем ему требуется, следовательно, оно превращает излишние средства в ненужные текущие активы.

Финансовое состояние предприятия, его устойчивость во многом зависит от оптимальности структуры источников капитала (соотношения собственных и заемных средств), оптимальности структуры активов предприятия и, в первую очередь, от соотношения основных и оборотных средств, а также от уравновешенности активов и пассивов предприятия.

Минимальное пороговое значение коэффициента автономии (независимости) считается 0,50. В учхозе «Кубань» значение этого показателя гораздо выше минимального значения в начале года, и уменьшилось в конце года на 0,019. Это значит, что все обязательства предприятия могут быть покрыты его собственными средствами, рост этого коэффициента повышает гарантии погашения обязательств и расширяет возможность привлечения средств со стороны.

Коэффициент соотношения заемных и собственных средств показывает, сколько заемных средств предприятие привлекло на 1 руб. вложенных в активы собственных средств. Нормативов соотношения заемных и собственных средств практически не существует. Они не могут быть одинаковы для разных отраслей и предприятий.

Для банков и прочих кредиторов более надежна ситуация, если доля собственного капитала у клиента более высокая, но с другой стороны, использование заемных средств, свидетельствует о гибкости предприятия, его способности находить кредиты и возвращать их.

Таким образом, коэффициент соотношения заемных и собственных средств в учхозе «Кубань» в 2008г. в конце года сократился на 0,023 по сравнению с началом года.

Почти вся часть имущества предприятия формируется за счет собственных источников. Коэффициент финансирования очень высок и наблюдается четко выраженная тенденция к его росту, что в первую очередь связанно с сокращением заемных источников.

Коэффициент финансовой устойчивости превышает коэффициент независимости, так как доля долгосрочных кредитов в структуре баланса довольно значительна.

Можно в целом сказать, что учхоз «Кубань», имеет довольно высокий уровень платежеспособности и обеспеченности собственными оборотными средствами, и финансовое положение на конец года значительно улучшилось.

Итак, все вышеприведенные таблицы, а также выводы к ним позволяют представить довольно достоверную картину нынешнего положения изучаемого хозяйства.

2.2 Анализ факторов, влияющих на эффективность функционирования персонала учхоза «Кубань» города Краснодара

Эффективность деятельности и конкурентоспособность организации во многом зависят от его персонала. Наличие квалифицированных, творчески относящихся к делу, ответственных и исполнительных работников определяет успех хозяйствования в любой сфере деятельности. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. Так в сельском хозяйстве с развитием научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная взаимосвязь с природно-климатическими условиями.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных организаций необходимыми трудовыми ресурсами и их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.

Наличие трудовых ресурсов определяется сравнением их в динамике. Результаты расчетов, приведенные в таблице 2 Приложения Б, характеризуют среднегодовые данные о наличии трудовых ресурсов в учхозе «Кубань» города Краснодара за период с 2006 по 2008 гг.

В этой таблице отражены данные о численности персонала наиболее важных категорий работников, таких как: специалисты, трактористы-машинисты. Данные таблицы 2 Приложения Б свидетельствуют о том, что общая численность работников организации за анализируемый период сократилась в 2008г. по сравнению с 2006 и 2007 гг. на 18,3% и на 11,0%, соответственно. Численность работников сельского хозяйства так же сократилась в 2008г. по сравнению с 2006 и 2007 гг. на 24,5% и 12,2%, соответственно.

Снижение численности работников сельского хозяйства по сравнению с предыдущими годами в большей степени, чем численности всех работников предприятия связано так же с сокращением численности работников относящихся к процессу производства продукции, таких как трактористы-машинисты и скотники крупного рогатого скота.

Численность постоянных работников за анализируемый период так же изменилась, и в 2008г. составила 179 человека, что на 55 человек или 23,5% меньше чем в 2007г., и на 82 человека или 31,4% меньше, чем численность в 2006г.

Рисунок 2 – Структура кадрового состава в учхозе «Кубань» города Краснодара за 2006-2008 гг.

Следует отметить, что численность постоянных работников в 2007г. уменьшилась по сравнению с 2006г. Численность трактористов-машинистов увеличилась в 2008г. по сравнению с 2007г. на 3,3%, а по отношению к 2006г. на 7,3% уменьшилась.

Численность скотников крупного рогатого скота и работников птицеводства в 2007 г. так же меньше чем в 2006г. а за 2008 год этот показатель не изменился; численность операторов машинного доения и коневодства не изменилась в 2008г. по сравнению с 2007г; а численность работников свиноводства сократилось на 33,3% или 14 человек.

В 2007году сократилась численность служащих, на что так же повлияло сокращение численности специалистов; в 2008 год осталась без изменения.

Численность работников занятых в подсобных промышленных производствах за рассматриваемый период 2006-2008гг постоянно сокращается с 47 человек в 2006г. до 38 человек в 2008г. или на 10% соответственно. Численность работников торговли увеличилась в 2008г. по сравнению с 2006г. и 2007г. в 2 раза. Численность работников жилищно-коммунального хозяйства изменяется неравномерно: в 2007г. по сравнению с 2006г. увеличивается на 4 человека; в 2008 по сравнению с 2007г. сокращается на 5 человек.

Графически структуру кадрового состава предприятия можно проследить на рисунке 2. Наибольший удельный вес в общей численности работников предприятия, постоянные рабочие занимали в 2007г. и он составлял 65,7%, а наименьший в 2008г. –53,4%, на что в свою очередь повлияло снижение численности работников организации в большей степени, чем постоянных рабочих.

Наименьший удельный вес в структуре кадрового состава работников занимали работники коневодства, а так же работники жилищно-коммунального хозяйства.

Важнейшей характеристикой состояния персонала организации является его в движении: работники поступают на работу, увольняются, уходят в отпуск, на учёбу, на пенсию, в армию. Движение персонала организации учитывается совокупностью показателей.

Данные таблицы 5 дают возможность изучить наличие работников и их участие в производстве.

Как уже говорилось выше, среднегодовая численность работников сокращается в 2008г. по сравнению с 2006 и 2007 гг. Общее количество отработанного времени так же снижается в 2008г. по сравнению с предыдущими годами, и это связанно в первую очередь с сокращением численности работников организации. Количество же отработанных человеко-часов одним работником в 2008г. по сравнению с 2006г., уменьшилось на 10%, а по сравнению с 2007г. снижается на 4%.

Таблица 5 – Наличие работников и их участие в производстве в учхозе «Кубань» города Краснодара