А.К. Гастев организатор и директор Центрального института труда (1920-1938), внес огромный вклад в создание советской модели управления. В своей работе он рассматривал как административные методы управления так и демократические.
Разработкой концепций классической школы управления в России занимались: А. А. Богданов, В. М. Бехтерев, О. А. Ерманский, С. Г. Струмилин, А. А. Гастев, Ф. Р. Дунаевский, П. М. Есманский, Е. Ф. Розмирович. Концепции школы человеческих отношений разрабатывали: А.А. Богданов, П.М. Керженцев, Н.А. Витке, Д.М. Гришиани, С.И. Эйпштейн, О.Н. Жеманов, А.К. Гастев.
Системный подход к менеджменту разрабатывали: В.Г.Афанасьев, П.Н.Лебедев, Г.Х.Попов, Ю.А.Тихомиров, В.Г.Подмарков, Г.С.Яковлев, Ц.Я.Ямпольская. Основной принцип этого подхода состоит в том, что системный подход — это не набор каких-либо принципов для управляющих, а способ мышления по отношению к организации и управлению. Система—это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого. В.Г.Афанасьев, в ряду ведущих признаков, посредством которых системы могут быть описаны как целостные образования, выделяет преемственность, историчность, или связь прошлого, настоящего и будущего в системе и её составляющих компонентах.
В России стандартные подходы к управлению, не гарантируют больших перспектив. Нужны неординарные подходы к менеджменту на всех уровнях, тщательно продуманный стратегический план развития и конкретные цели. Стабильное развитие характеризуется такой трансформацией экономических систем, которая в долгосрочной перспективе приведет к более высоким темпам роста в сравнении с другими экономическими системами, находящимися в сопоставимых условиях. Перспективы менеджмента в России направлены на формирование новой экономики-экономики знаний и человека. Это предполагает интенсивные структурные сдвиги в пользу высокотехнологического информационного сектора. Возрастание значимости нематериальных ресурсов и информационных технологий стимулирует развитие гибкой организационной структуры. Это означает, что компании заинтересованы в поддержании коммуникаций, справедливости, мотивации персонала. Предприятия вынуждены тратить все больше средств на обучение и переподготовку персонала, формирование собственных культурных ценностей. Некоторое аспекты развития менеджмента являются наиболее важными. Повышение прозрачности бизнеса, позволит владельцам капитала выйти из тени и заниматься своей деятельностью открыто. Непрерывное совершенствование стратегии процессов управления, и в первую очередь планирования, организационной структуры, информационных систем, менеджмента качества. Оценка работы персонала, его обучение и повышение квалификации. Создание условий для реализации закона синергии, в связи с чем специальным объектом внимания менеджеров должны стать «стыки» и взаимосвязи подсистем управления. Обеспечение требования системности стратегии Бессмысленно стараться вырвать из общей структуры отдельную подсистему и ставить ее во главу «стратегического» угла без надлежащего согласования с другими. Синтезирование систем стратегического планирования с бизнес-проектированием, бюджетированием на всех уровнях менеджмента. Создание в стране систем многоуровневого кластерного стратегического планирования, постепенную интеграцию этих систем в общестрановую систему индикативного стратегического планирования.
Россия отстает от других более развитых государств и по экономическому регулированию и по менеджменту предприятий. Но взятый нашей страной курс в 2000г. позволяет сделать вывод что в перспективе российский менеджмент ни чем не будет уступать иностранному.
Список литературы.
1.С.Н. Чудновская. История менеджмента, М, 2006.
2.Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. Т.1, 2. М.: Экономика, 1989.
3.Гвишиани Д.М. Организация и управление. 2. М.: Наука, 1972.
4.А.К. Гастев. Поэзия рабочего удара. М., 1971.
5.Виханский О.С. , Наумов А.И. Менеджмент/Под ред. З.К. Зазулиной 2003.
6.Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание, управление. М.: Политиздат, 1981.
7.Н.Н. Евсеев Пищевая промышленность 2006 №10.
8.И.В.Шевченко, Г.В.Клейменова, Э.Л.Тахмазян. Развитие российского менеджмента в глобализирующейся экономике. Финансы и кредит 2007 №259.
[1]С.Н. Чудновская. История менеджмента, М, 2006. 57с.
[2]С.Н. Чудновская. История менеджмента, М, 2006. 57с.
[3]С.Н. Чудновская. История менеджмента, М, 2006. 60с.
[4]С.Н. Чудновская. История менеджмента, М, 2006. 62с.
[5]С.Н. Чудновская. История менеджмента, М, 2006. 62с.
[6]С.Н. Чудновская. История менеджмента, М, 2006. 62с.
[7]С.Н. Чудновская. История менеджмента, М, 2006. 62с.
[8]С.Н. Чудновская. История менеджмента, М, 2006. 66с.
[9]С.Н. Чудновская. История менеджмента, М, 2006. 67с.
[10]С.Н. Чудновская. История менеджмента, М, 2006. 67с.
[11]С.Н. Чудновская. История менеджмента, М, 2006. 68с.
[12]С.Н. Чудновская. История менеджмента, М, 2006. 68с.
[13]Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. Т.1, 2. М.: Экономика, 1989.12с.
[14]Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. Т.1, 2. М.: Экономика, 1989.12с.
[15]Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. Т.1, 2. М.: Экономика, 1989.13с.
[16]Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. Т.1, 2. М.: Экономика, 1989.13с.
[17]Гвишиани Д.М. Организация и управление. 2. М.: Наука, 1972. 50с.
[18]Гвишиани Д.М. Организация и управление. Изд. 2. М.: Наука, 1972.23с.
[19]А.К. Гастев. Поэзия рабочего удара. М., 1971.1с.
[20]А.К. Гастев. Трудовые установки. М., 1973.20с.
[21]А.К. Гастев. Трудовые установки. М., 1973.20с.
[22]А.К. Гастев. Трудовые установки. М., 1973.37с.
[23]А.К. Гастев. Поэзия рабочего удара. М., 1971.10с.
[24]А.К. Гастев. Трудовые установки. М., 1973.67с.
[25]Виханский О.С. , Наумов А.И. Менеджмент/Под ред. З.К. Зазулиной 2003.13с.
[26]Виханский О.С. , Наумов А.И. Менеджмент/Под ред. З.К. Зазулиной 2003.13с.
[27]Виханский О.С. , Наумов А.И. Менеджмент/Под ред. З.К. Зазулиной 2003.14с.
[28]Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание, управление. М.: Политиздат, 1981. – 432 с.
[29]Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание, управление. М.: Политиздат, 1981. – 433с.
[30]Н.Н. Евсеев Пищевая промышленность 2006 №10 56с.
[31]Н.Н. Евсеев Пищевая промышленность 2006 №10 56с.
[32]Финансы и кредит 2007 №259. Развитие российского менеджмента в глобализирующейся экономике И.В.Шевченко, Г.В.Клейменова, Э.Л.Тахмазян. 78с.
[33]Финансы и кредит 2007 №259. Развитие российского менеджмента в глобализирующейся экономике И.В.Шевченко, Г.В.Клейменова, Э.Л.Тахмазян. 79с.
[34]Финансы и кредит 2007 №259. Развитие российского менеджмента в глобализирующейся экономике И.В.Шевченко, Г.В.Клейменова, Э.Л.Тахмазян. 80с.