Основи управління персоналом підприємств (стр. 7 из 11)

На ВАТ "Славутський солодовий завод" зберігається тенденція співпраці з найпотужнішими пивзаводами України, а також у зв’язку із значним підвищенням якості продукції, що випускається на підприємстві та її конкурентноспроможності, у порівнянні із продукцією провідних солодовень, як за ціновими так і за якісними параметрами, планується збільшення об’єму експорту продукції до країн ближнього зарубіжжя, ведуться переговори щодо співпраці з потужними пивзаводами Росії, а також Китаю. Продовжується реорганізація виробництва. Підприємство продовжує працювати на рівні проектної потужності згідно об’ємів закупленого ячменю.

Рік 2004-й для Славутського солодового заводу, найбільшого в Україні виробника солоду, відзначився приходом нового потенційного інвестора – компанії "Суфле". Компанія, заснована ще у 1897 р., вже багато років поспіль займає провідні позиції на світовому ринку агропродукції. Її підприємства розташовані у Франції, Великій Британії, Бельгії, Іспанії, Італіії, Угорщині, Румунії, Польщі, Росії, Казахстані тощо. Компанія "Суфле" є власником 24 солодових заводів у 8 європейських країнах і на сьогодні є найбільшим світовим виробником солоду.

Великі надії, які покладались на прихід до підприємства нового керівництва вже починають справджуватися. Інвестори мають далекосяжні плани, спрямовані на розвиток Славутського солодового заводу. Вже сьогодні відбувається чимало позитивних змін, які дозволяють стверджувати, що усі можливості потужного підприємства із грандіозним потенціалом будуть задіяні.

Згідно статуту товариство має право самостійно здійснювати зовнішньоекономічну діяльність, у відповідності до законодавства України. Товариство має право створювати свої філії, представництва, дочірні підприємства за межами України, а також приймати участь у створенні підприємств із змішаними капіталами, як на території України, так і за її межами. Товариство здійснює наступні види зовнішньоекономічної діяльності:

– експорт та імпорт товарів, капіталів;

– надання послуг іноземним суб’єктам господарської діяльності, у т.ч.: виробничих, транспортно-експедиційних, консультаційних, маркетингових, експортних, брокерських, агентських, консигнаційних;

– виробничу, учбову та іншу кооперацію з іноземними суб’єктами господарської діяльності, організацію навчання та підготовки спеціалістів на комерційній основі у відповідності до закону України «Про освіту»;

– спільну підприємницьку діяльність, включаючи створення спільних підприємств різних видів та форм, проведення спільних господарських операцій та спільне володіння майном як на території України, так і за її межами;

– підприємницька діяльність на території України, пов’язана з виданням ліцензій, патентів, ноу-хау, торгових марок та інших нематеріальних об’єктів власності з боку іноземних суб’єктів господарської діяльності;

– організація та здійснення діяльності у сфері проведення виставок, аукціонів, торгів, конференцій, семінарів та інших подібних заходів, здійснюваних на комерційній основі, з участю суб’єктів зовнішньоекономічної діяльності;

– організація та здійснення оптової, консигнаційної та роздрібної торгівлі на території України за іноземну валюту в передбачених законами України випадках;

– товарообмінні (бартерні) операції та інша діяльність, побудована на формах зустрічної торгівлі з іноземними суб’єктами господарської діяльності;

– орендні операції з участю іноземних суб’єктів господарської діяльності.

Діяльність ВАТ "Славутський солодовий завод" за останні три роки характеризується наступними техніко-економічними показниками (табл. 4.1), проаналізувавши яку по прорахованим показникам ми можемо оцінити та виявити недоліки та приховані резерви в фінансово – господарській та виробничій діяльності підприємства

Таблиця 4.1. Основні техніко – економічні показники ВАТ «Славутський солодовий завод»

№№п/п	Показники	Одиниці виміру	Роки			Темпи зростання
№№п/п	Показники	Одиниці виміру	2006	2007	2008	2007/2006	2008/2007
1.	Дохід (виручка) від реалізації продукції, робіт та послуг (без ПДВ та акцизу)	тис. грн.	111937,1	120226,3	184177,5	101,1	101,5
2.	Середньооблікова чисельність.	осіб	276	246	193	89,0	78,0
	працівників	210	174	133	83,0	76,0
	робітників	405569,2	488724,8	954287,6	120,0	195,0
3.	Продуктивність праці	грн/особу	511340	675310	1471770	132,0	218,0
одного працівника	5021,90	5328,30	4997,70	106,0	94,0
одного робітника	511340	675310	1471770	132,0	218,0
4.	Фонд заробітної плати працівників	тис. грн.	5021,90	5328,30	4997,70	106,0	94,0
5.	Середньорічна заробітна плата одного працівника	грн/особу	1516,27	1804,98	2157,90	119,0	120,0
6	Витратомісткість продукції (витрати на 1 грн. реалізованої продукції)	грн./грн	0,72	0,75	0,73	104,0	97,0
7.	Загальні витрати (собівартість)	тис. грн.	80253	90191,8	134459,9	112,0	149,0
8.	Прибуток до оподаткування (збиток)	тис. грн.	31684,10	30034,50	49717,60	95,0	166,0
9.	Рентабельність:	%
	9.1. доходу	28,30	25,00	27,00	88,0	108,0
	9.2. витрат	39,48	33,30	36,97	84,0	111,0
10.	Середньорічна вартість основних фондів	тис. грн.	62329,55	65131,65	67356,15	104,0	103,0
11.	Фондовіддача	грн.	1,8	1,9	2,7	105,6	1,4

Узагальнюючий висновок аналізу даної таблиці можна зробити такий – протягом останніх трьох років на підприємстві склалася позитивна тенденція розвитку, про що свідчать темпи зростання майже всіх показників:

Дохід від реалізації продукції. робіт, послуг (без ПДВ і акцизу) зріс на 8289,2 тис. грн. (7%) у 2007 р., і на 63951,2 тис. грн (53%) у 2008 р. Загалом за цей період зростання реалізації продукції відбулося на 72240,4 тис. грн. (65%);

Середньооблікова чисельність працюючих постійно зменшувалася спочатку на 28 працівника (10%) у 2007 р., а потім ще на 55 чоловік (28%) у 2008 р.; середньооблікова чисельність робітників також, як і чисельність працюючих зменшилась на 36 осіб в 2007 р. (17%), а в 2008 р. на 41 особу (24%)

фонд заробітної плати зменшився у 2008 р. на 330,6 тис. грн (6%) порівняно з 2007 р. (хоча у 2007 р. відбулося його збільшення на 306,4 тис. грн (6,0%), пов"язане лише за рахунок збільшення мінімальної заробітної плати);

оскільки чисельність працівників зменшилась загалом на 83 працівника (30%), а фонд заробітної плати зменшився на 306,4 тис. грн (6%), то це зумовило підвищення середньомісячної заробітної плати на 274,15 грн. (18%) у 2007 р., та на 367,48 грн. (21,0%) у 2008 р. Загалом середньомісячна заробітна плата на підприємстві у період з 2006 р. по 2008 р. зросла на 641,63 грн., що складає 42%;

Динаміку продуктивності праці на підприємстві покажемо на рис. 4.1.

Рис. 4.1 Динаміка продуктивності праці на ВАТ "Славутський солодовий завод" за 2006–2008 рр.

;

Аналіз т рудових показників виконаємо за наступною схемою

1) Склад і структура працівників. Даний аналіз виконаємо за допомогою табл. 4.2

Таблиця 4.2. Склад і структура працівників ВАТ «Славутський солодовий завод» за 2006–2008 р.р.

Показник	Чисельність, осіб			Структура кадрів, %
Показник	2006 р.	2007 р.	2008 р.	2006 р.	2007 р.	2008 р.
Середньооблікова чисельність працівників облікового складу,З них	276	246	193	х	х	х
-працівники основної діяльності в т.ч.	256	229	178	100	100	100
-керівники	6	6	6	2,3	2,6	3,4
-професіонали	12	12	13	4,7	5,2	7,3
-фахівці	23	34	23	9,0	14,8	12,9
-технічні службовці	5	3	3	2,0	1,3	1,7
робітники	210	174	133	82,0	76,1	74,7

Проаналізувавши табл. 4.2 ми бачимо, що на підприємстві досить висока доля таких категорій працівників, як фахівці, професіонали та робітники, хоча такий поділ можна зобразити умовно. З проведеного аналізу видно, що на тлі зменшення загальної чисельності працюючих була збільшена доля фахівців, що сприяє досягненню підприємством високих результатів.

2) Динаміку руху робочої сили дослідимо за допомогою табл. 4.3

Таблиця 4.3. Динаміка руху робочої сили ВАТ «Славутський солодовий завод» за 2006–2008 р.р.

Показник	Рік			Абсолютні тис. грн.		Відносні, %
Показник	2006	2007	2008	2007/2006 р.р..	2008/2007 р.р..	2007/2006 р.р..	2008/2007 р.р..
1	2	3	4	5	6	7	8
Середньооблікова чисельність працівників, осіб	276	246	193	-30	-53	-10,9	-21,5
Кількість прийнятих на роботу, осіб	8	2	3	-6	1	-75,0	50,0
Кількість звільнених з роботи, осіб	24	32	55	8	23	33,3	71,9
Кількість звільнених за власним бажанням та порушення трудової дисципліни, осіб	24	32	55	8	23	33,3	71,9
Коефіцієнт обороту по прийому персоналу	0,029	0,008	0,016	-0,021	0,008	-72,4	100
Коефіцієнт обороту по вибуттю персоналу	0,087	0,13	0,29	0,043	0,16	49,4	123,1
Коефіцієнт плинності кадрів	0	0	0	0	0	0	0

Коефіцієнт обороту по прийому розраховується за ф-ою 4.1: