Экономически активное население (рабочая сила) – это совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказания услуг. В их число входят занятые, так и безработные.
Занятое население – это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность. К занятым относят работающих по найму, предпринимателей, лиц свободных профессий, военнослужащих учащихся очной формы профессионального обучения.
К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.
Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно:
- Среднесписочная и среднегодовая численность работников;
- Коэффициент текучести кадров;
- Доля работников, имеющих высшее и среднее образование, в общей их численности;
- Средний стаж работы по отдельным категориям работников;
- Доля работников отдельных категорий в общей их численности.
В хозяйстве наибольший удельный вес по возрасту занимает группа работников от 40 до 50 лет, более 30%.
В данном хозяйстве в основном работают постоянные работники, поэтому стаж в основном выше 5 лет и более.
| Коэффициент оборота по выбытию ( Кв). | 0,081 | 0,126 | 0,092 | 1113,6 |
| Коэффициент оборота по приему (К пр.) | 0,076 | 0,090 | 0,074 | 97,4 |
| Коэффициент текучести кадров (К т.к.) | 0,081 | 0,126 | 0,092 | 113,6 |
| Коэффициент замены (Кз) | 0,929 | 0,714 | 0,800 | 86,1 |
| Коэффициент кадрового постоянства (К п. с.) | 0,843 | 0,783 | 0,834 | 98,9 |
Коэффициент оборота по выбытию в 2008году наибольший – 0,126 коэффициент оборота по приему также в 2008 году наибольший – 0,09 по сравнению с другими годами.
Коэффициент текучести кадров равен коэффициенту оборота по выбытию. Коэффициент кадрового постоянного состава в 2009 году наибольший – 0,843, коэффициент замены в 2009 году 0,929 по сравнению с другими годами.
2.3. Полнота использования персонала предприятия
Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а так же по степени использования фонда рабочего времени.
В СПК «Красная гора» в 2009 году среднегодовая численность работников фактически составила 153 человека, что составляет 96,2% от плана.
В хозяйстве отмечается недостаток трудовых ресурсов. В среднем одним работником отработано 288 дней вместо 290 по плану, из – за чего сверхплановые целодневные потери времени составили 2 дня на каждого работника, а на всех 326 дней, или 2282 часа.
Недоиспользованный резерв фонда рабочего времени за год составил 3512 часов.
Таблица 2.3.1.
Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами
| Наименование показателей | 2007г. | 2008г. | 2009г. | Отклонение 2009г. к 2007г. |
| Удельный вес работников, занятых в с/х производстве, в общей численности работников | 0,965 | 0,982 | 1,0 | 0,035 |
| Отработано дней одним занятым в с/х производстве, за год | 285 | 283 | 288 | +3 |
| Средняя продолжительность рабочего дня, часов | 7,03 | 7,1 | 7,02 | -0,01 |
Отработано в хозяйстве одним работником за 2009год, 288 дней, что составляет 101,2% от 2007года, и соответствует нормативу. Лишь в 2007году на 2 дня меньше выработано, чем положено по нормативу.
Средняя продолжительность рабочего дня за 3 года составляет 7 часов. Расчет влияния отраслевой структуры производства на изменение среднечасовой выработки.
Таблица 2.3.2.
Среднечасовая выработка
| Отрасль производства | Среднечасовая выработка, руб. | Структура отраслей производства, % | Изменение среднечасовой выработки, руб. | ||
| 2007 | 2009 | +,- | |||
| Растениеводство | 2,73 | 35,6 | 25,5 | -10,1 | -0,276 |
| Животноводство | 4,95 | 64,4 | 74,5 | +10,1 | +0,500 |
| Итого | 2,81 | 100 | 100 | - | +0,224 |
В связи с увеличением удельного веса отрасли животноводства, где среднечасовая выработка выше, чем в растениеводстве, производительность продукции за 1 чел. – ч. в среднем по хозяйству увеличилась на 0,224 руб.
2.4. Эффективность использования трудовых ресурсов
Эффективно использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда, то есть его способностью производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции.
Производительность труда в сельском хозяйстве характеризуется следующими основными показателями:
1.Объем валовой продукции в натуральном или денежном выражении в расчете на единицу рабочего времени;
2.Объем валовой продукции в денежной оценке в расчете на одного среднегодового работника;
3.Трудоемкость продукции – затраты рабочего времени на единицу продукции.
Таблица 2.4.1.
Эффективность использования трудовых ресурсов
| Наименование показателей | 2007г | 2008г | 2009г | Отклонение 2009г. от 2007г. |
| Численность работников на 100 сельхозугодий, чел. | 17 | 16 | 163 | 94,8 |
| Валовая продукция на 1 среднегодового работника, тыс. руб. | 5,442 | 5,476 | 6,159 | 113,2 |
| Прибыль на 1 среднегодового работника, тыс. руб. | 8,23 | 14,22 | 35,34 | 429,4 |
| Прибыль на 1 чел.-ч., руб. | 4,10 | 7,11 | 11,47 | 279,8 |
В динамике общая производительность труда снижается. Исходя из того, что в 2007 – 2009годах затраты на производство были выше полученной валовой продукции, уровень общей производительности труда в хозяйстве ложился ниже. Приведенные данные общей производительности труда говорят о том, что темпы роста стоимости текущих затрат выше, чем темпы роста стоимости валовой продукции.
Частная производительность труда в динамике увеличивается.
Прибыль в расчете на 1 среднегодового работника увеличилась в 4 раза в 2009году по сравнению с 2007годом; в расчете на 1 чел.-ч. В – в 3 раза увеличилась.
Затраты труда на производительность единицы продукции (трудоемкость) зависят от многочисленных факторов, которые можно разделит на 2 группы:
1) Природно – климатические, биологические и агрозоотехнические, от которых зависит рост урожайности культур и продукции животных;
2) Организационно – техническое, которое содействуют сокращению затрат.
Следовательно, Трудоемкость продукции в растениеводстве можно представить в виде частного затрата на 1 га посевов на урожайность культур, а в животноводстве – затрат труда на содержание 1 головы на продуктивность животных.
Таблица 2.4.2.
Трудоемкость производства основных видов продукции, чел.-час/ц
| Наименование показателей | 2007г | 2008г | 2009г | Отклонение 2009г. от 2007г. |
| Зерновые культуры – всего: | 2,05 | 2,86 | 2,14 | 104,4 |
| В т.ч.: озимые зерновые | 2,61 | 2,82 | 1,12 | 42,9 |
| Яровые зерновые | 1,74 | 3,06 | 3,08 | 176,6 |
| Молоко | 3,66 | 2,84 | 2,58 | 70,5 |
Трудоемкость по всем зерновым культурам составила в 2009году 2,14 чел.-час, что на 4,4% больше чем в 2007 году, в том числе по озимым зерновым – 1,12 чел: -час., по яровыми зерновым – 3,08 чел.-час.
Трудоемкость по молоку составила в 2009 году 2,58 чел.-ч., она снизилась на 29,5%, это положительная тенденция.
Заключение
На основе проведенного анализа использования трудовых ресурсов в СПК «Красная гора» Пильнинского района Нижегородской области за период 2007 года - по 2009 год можно сделать выводы и внести некоторые предложения.
Административно – хозяйственный центр СПК «Красная гора» находится не далеко от районного центра р.п. Пильна и поэтому общество занимает более выгодное положение по отношению к другим хозяйствам района. По территории хозяйства автомобильные дороги с твердым покрытием, что позволяет поддерживать связь со всеми подразделениями.
Хозяйство является среднеспециализированным, главной отраслью является животноводство, а производственное направление зернопроизводство.
В хозяйстве имеется неполное использование рабочей силы, что приводит к снижению производительности труда. В течение года наблюдается сезонность работ, необходимо развитие подсобных промыслов, позволяющих в зимний период занять работников хозяйства.
В хозяйстве невысокая заработная плата, лишь у управленческого персонала она выше. Необходимо совершенствовать систему материального и морального стимулирования труда, соблюдать трудовую дисциплину, повышать квалификацию работников, ликвидировать текучесть кадров, улучшать условия труда, быта и отдыха работников, возрождать соревнования в трудовых коллективах.
Список литературы
1. Годовые отчеты СПК «Красная гора» за 2007 – 2009г.г.
2. Беседина В.Н. Производительность труда и эффективность использование трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. № 6, 2007. С. 49-52.
3. Лукашев Н.И., Тяпкин Н.Т. Пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. № 3, 2005. С. 14-16.
4. Минаков И.А., Сабетова Л.А., Куликов Н.И. и др. Учебники и учебные пособия для студентов высших учебных заведений. // Экономика сельскохозяйственного предприятия. 2003. С.528.
5. Тушканов М.П., Петранаева Г.А., Мефед А.В. и др. Учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений. // Экономика и управление в сельском хозяйстве. 2003. С. 352.