На современном этапе реформирования российской экономики большое значение приобретает повышение эффективности и качества принятия управленческих решений. Принятие решений составляет важную часть процесса управления и личной функции руководителя различных организаций - государственного учреждения, владельца частной фирмы, банка или другой коммерческой или некоммерческой структуры.
В настоящее время нет необходимости доказывать, что эффективность деятельности предприятий и обеспечение конкурентоспособности продукции фирмы на рынке напрямую зависят от качества управленческих решений. Знание теории, практики отечественного и зарубежного опыта разработки и принятия управленческих решений становятся осознанной необходимостью и одним из основных аспектов совершенствования профессионализма руководителей и менеджеров всех рангов и уровней управления.
Однако не следует при этом забывать, что зарубежная методология принятия решений существенно отличается от российской методологии. Менталитет российского руководителя не соответствует психологии американского или, например, японского управляющего. Поэтому, учитывая и, по возможности, используя зарубежный опыт, следует разрабатывать свои принципы и методы решения управленческих проблем, адекватные российским условиям.
Поэтому для российских менеджеров важно изучить зарубежный опыт управления и творчески использовать его в новых российских условиях в целях строительства организации нового для нашей страны типа, включающего современные методы корпоративного и антикризисного управления, ориентированных на диверсификацию, конкурентоспособность и финансовую устойчивость.
Библиографический список
1. Куликов Г.В. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности. – М.: Экономика, 2000 год.
2. Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. –
М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 222 с.
3. . Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2000. – 704 с.
4. Глиньский Б. О японском опыте управления // Проблемы теории и практики управления 2001. - №4. стр. 110 – 114 с.
5. Симхович В. Истоки современной японской системы правления/ /Проблемы теории и практики управления, 2002. № 6. – 114-120 с.
6. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический Проект, 2002.
7. Курицын А.И. Управление в Японии: организация и методы. - М.: Наука, 2002.
8. Матрусова Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. - М:
Наука , 2007.
9. Татарникова А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии,
Германии. – М.: ИНЭ, 2003.
10. Управление организацией под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой. -М.: ИНФРА – М, 2003.
11. Управление персоналом и трудовыми отношениями в Японии // Управление персоналом. 2001. -№7.
12. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент: Теория и практика. – М.: Наука, 2001.
13. Вербицкий С. И. Япония на пороге 21 века. - М.: Наука, 2004.
14. Шонбергер Р. Японские методы управления производством. – М.:
Экономика, 2005.
15. Грейсон Д., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 2002.
16. Пшенников В.В., Японский менеджмент. 27 уроков для нас. М.: издательство «Япония сегодня», 2006.
17. Гончаров В.В. Ключевые моменты управления и их практическое значение. М.: Дело, 2004.
18. Журавлёв П.И. Мировой опыт в управлении персоналом. М.: Прогресс, 2007.
19. Липатова М.Е. Особенности карьерных продвижений за рубежом //
Социологические исследования. 2001. - №12.
20. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. М.: Наука, 2003.