1. Работник выполняет одну функцию. Количество и профессионализм работников определяются сложностью и трудоемкостью функции, с одной стороны, и нормой рабочего времени и квалификацией работников — с другой.
2. Работник выполняет несколько функций в течение отчетного периода (месяц, квартал, год). Количество и профессионализм работников определяются не только сложностью и трудоемкостью функции, но и различием в сложности и совместимости функций. Здесь возможны следующие ситуации:
а) все функции одинаковые;
б) функции имеют разный характер совместимости (одинаковые, однотипные, разнотипные) и разную сложность выполнения.
ЛИТЕРАТУРА
1. Дафт, Р. Организации / Р. Дафт. М., 2002.
2. Закиров Р.Ш. Теория организации: учеб. Пособие / Р.Ш. Закиров Чел.ГУ., 2007.
3. Корольков В.Ф., Брагин В.В. Процессы управления организацией / В.Ф. Корольков, В.В. Брагин. Ярославль, 2001.
4. Лафта Дж. К. Управленческие решения: учеб. Пособие / Дж. К. Лафта, М., 2002.
5. Мильнер, Б.З. Теория организации : учеб. Для вузов / Б.З. Мильнер. 3-е изд., испр. И доп. М., 2002.
6. Морган, Г. Имиджи организации: восем моделей организационного развития / Г. Морган. М.,2006.
7. Пригожин, А.И. Методы развития организации / А.И. Пригожин, М., 2003.
8. Холл, Р.Х. Организация: структура, процессы, результаты / Р.Х. Холл. СПб., 2001.