Бізнес-план підприємства (стр. 3 из 9)
; 
=5; 
; =3. 
; =6;За даними
і ми можемо расcчитать коефіцієнт завантаження устаткування: 
, (2.3) 
; 
; 
; 
; 
; 
; 
; 
; 
; 
. 
;Щоб розрахувати кількість робітників по професіям і кваліфікаціях необхідно розрахувати дійсний фонд часу:
, (2.4)де
- коефіцієнт добових утрат, дорівнює 
.Підставивши конкретні значення у формулу (2.4) ми одержимо:
(год.).Тепер у нас є можливість розрахувати кількість робітників по професіях і кваліфікаціям:
, (2.5) 
, 
; 
, 
;. 
, 
; 
, 
;. 
, ; 
, 
;. 
, ;. 
, 
;. 
, 
;. 
, 
;. 
, ;.Всі дані розраховані по формулах (2.2)-(2.5) зведені в таблицю 2.1.[6]
2.2. Штатний розклад спеціалістів
Розглянемо питання про кількість і склад спеціалістів, що будуть здійснювати контроль і управління підприємством.
Генеральний директор набирає штат и складає штатний розклад спеціалістів, основних та допоміжних робочих.[6]
У таблиці 2.2. приведений список спеціалістів, а в таблиці 2.3. – список спеціалістів:
Таблиця 2.2. Список спеціалістів
| Спеціальність | К-сть люд. | Оклад, грн | Сума, грн |
| Директор | 1 | 300 | 300 |
| Заступник директора | 1 | 280 | 280 |
| Інженер з ОП та БЖД | 1 | 250 | 250 |
| Бухгалтер-економіст | 1 | 250 | 250 |
| Секретар-референт | 1 | 180 | 180 |
| Усього: | 5 | - | 1260 |
Таблиця 2.3. Список допоміжних робітників
| Спеціальність | К-сть люд. | Оклад, грн | Сума, грн |
| Сторож | 1 | 250 | 250 |
| Вантажник | 1 | 150 | 150 |
| Робітник складу | 1 | 150 | 150 |
| Водій | 1 | 180 | 180 |
| Прибиральниця | 1 | 120 | 120 |
| Усього: | 5 | - | 850 |
2.3.Функціональні обов’язки працівників
До обов’язків генерального директора входять: контроль фінансово-господарської діяльності, упорядкування штатного розкладу і добір кадрів; контроль за веденням бухобліку і усіх форм звітності; підготовка і проведення зборів, нарад, семінарів учасників і других заходів. Генеральний директор без доручення здійснює дії від імені товариства, представляючи його інтереси перед усіма органами й організаціями. Як менеджер по маркетингу він визначає залежність виробництва від сформованої кон'юнктури ринку, вивчає потреби ринку і пропонує, відповідно до отриманих результатів, внести корективи у виробничу програму, асортимент товарів. У його функції входить забезпечення рекламної кампанії, створення іміджу фірми. Генеральний директор звітує перед зборами товариства не менше 2-х разів у рік. Крім того, керівник зобов'язаний забезпечити: виконання умов колективного договору.
Замісник директора забезпечує організацію виробництва, дотримання технології координує дії трудового колективу, відповідає за якість що випускається продукції за виконання добових, квартальних і річних норм випуску продукції.
Інженер з охорони праці та безпеки житєдіяльності відповідає за працездатність устаткування, його своєчасне технічне обслуговування, ремонт сторонніми організаціями, а також за своєчасне ознайомлення працівників з правилами безпеки при роботі на дільницях.
Бухгалтер-економіст забезпечує повне урахування грошових засобів, що надходять, товарно-матеріальних цінностей і основних цінностей, а також своєчасний відбиток у бухобліку операцій, пов'язаних із їхнім рухом відповідно до встановлених правил. Відповідає за достовірне урахування витрат обігу і виробництва, достовірний розрахунок показників ефективності виробничої діяльності. Відповідає за своєчасні перерахування засобів у держбюджет грошей на погашення позички банкам, відрахування у усілякі фонди і резерви. . Підпорядковується директору підприємства.
Обов'язкипрацівників основного виробництва полягають у виконанні закріплених за ними операцій технологічного процесу з дотриманням техніки безпеки і технології.
Допоміжні робітники виконують функції забезпечення виробництва в обсязі, покладеному на них замісником директора.
До допоміжних робітників відносять:
- сторож охороняє територію підприємства у нічний час;
- вантажник перевозить упаковану продукцію на склад або вантажить на транспорт;
- комірник приймає упаковану продукцію і розміщає на складі, веде облік складської продукції;
- водій управляє транспортним засобом під час перевезень продукції, комплектуючих і ін.;
- прибиральниця здійснює прибирання закріпленої за нею території підприємства.[1]
2.3. Розрахунок фонду оплати праці робітників
Для розрахунків нам знадобиться значення фонду оплати праці вцілому і по категоріях, тому зробимо відповідні розрахунки даних величин.
Фонд заробітної плати спеціалістів розраховується по формулі:
, (2.6) 
,де
- посадовий оклад 
-го спеціаліста; 
- кількість спеціалістів;12 - кількість місяців.
Фонд заробітної плати допоміжних робітників розраховується по формулі:
, (2.7) 
,