- премии и единовременные поощрительные выплаты;
- выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Выплаты социального характера включают компенсации и льготы, предоставленные работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.
2. Тарифная система - это совокупность нормативов (установленных централизованно или в локальном порядке), обеспечивающих дифференцированную оплату труда работников в зависимости от следующих критериев:
• Сложности выполняемой работы;
• Условий труда;
• Интенсивности труда;
• Ответственности и значимости выполняемой работы;
• Природно-климатических условий выполняемой работы.
ТС как совокупность нормативов включает следующие элементы:
1. тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих;
2. тарифные ставки рабочих;
3. тарифные сетки рабочих;
4. квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих;
5. схемы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих;
6. доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.
Рассмотрим каждый элемент тарифной системы.
ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) - это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в народном хозяйстве страны, утверждается в централизованном порядке и предназначен для:
- тарификации работ;
- тарификации рабочих;
- составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих,
Тарификация работ - это определение разряда работы и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства.
Тарификация рабочих - это присвоение рабочим определенного тарифного разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации.
Исходя из степени сложности, точности и ответственности выполняемых работ, в ТКС все работы подразделяются на несколько групп сложности, каждой из которых присваивается определенный квалификационный разряд. В большинстве отраслей все работы подразделены на 6 разрядов.
В ЕТКС протарифицировано несколько тысяч профессий рабочих, по каждой профессии указано число разрядов и дана квалификационная характеристика, состоящая из разделов;
- характеристика работ;
- должен знать;
- примеры работ.
В 1996 году введен в действие Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. В нем, в частности, даются характеристики профессий рабочих по следующим признакам:
1.виды производств и работ;
2. тарифные разряды;
3. классы (категории) квалификации;
4. формы и системы оплаты труда;
5. условия труда;
6. степень механизации труда;
7. производные профессии (старший, помощник).
Тарифные ставки рабочих - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицувремени за выполнение нормы труда.
В зависимости от выбранной единицы времени ТС бывают: часовые, дневные,месячные (оклады).
Устанавливаются ТС по каждому тарифно-квалификационному разряду. Размер ТС первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом. В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрения.
На государственных и муниципальных унитарных предприятиях ТС используются как средство дифференциации и регулирования уровня оплаты труда в зависимости от значения отрасли, условий труда и его напряженности.
На предприятиях других форм собственности величина ТС зависит отфинансового состояния предприятия и устанавливается индивидуально в соответствии с принятым тарифом или контрактом.
При определении ТС, а значит, и размера заработка учитываются:
• Условия труда (нормальные, тяжелые и вредные особо тяжелые и особо - вредные);
• Природно-климатические условия;
• Интенсивность труда.
Тарифная сетка - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации.
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов тарифной сетки выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Степень возрастания тарифных коэффициентов должна соответствовать степени повышения квалификационного уровня рабочих, отнесенных к вышестоящему разряду.
Соотношения между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам ТС, принято называть диапазоном тарифной сетки.
Квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих призван обеспечить рациональное разделение труда, создать механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников. В основу построения справочника положен должностной принцип, т.е. требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями. Приэтом отнесение служащих к той или иной категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ.
На основе квалификационного справочника на предприятиях:
- разрабатываются должностные инструкции;
- составляется положение структурных подразделениях;
- осуществляется подбор и расстановка кадров;
- ведется контроль за правильностью использования работников;
- проводится аттестация руководителей испециалистов.
Схема должностных окладов содержит перечень должностей и размеры месячных окладов по каждой должности. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих устанавливаются администрацией предприятия.
Условие о размере должностного оклада относится к числу необходимых и устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора.
Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам является одним из элементов тарифного регулирования оплаты труда. Число доплат и надбавок, применяемых в народном хозяйстве РФ, очень велико — более 50 наименований.
Все доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам подразделяются на две группы:
• Компенсационные выплаты;
• Стимулирующие выплаты.
В состав компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда включают:
1.выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
2. доплаты за работу во вредных и опасных условиях и на тяжелых работах;
3. доплаты за работу в ночное время;
4. оплата работы в выходные и праздничные дни;
5. оплата сверхурочной работы;
6. оплата работникам за дни отдыха, предоставленные за сверхурочные работы;
7. доплаты работникам, занятым на подземных работах;
8. за работу с разделением дня на части с перерывами не менее двух часов;
9. за обслуживание животных на отгонных пастбищах.
В состав стимулирующих доплат и надбавок включаются:
1.за профессиональное мастерство;
2. за совмещение профессий и мастерство;
3. за расширение зон обслуживания;
4. за выполнение обязанностей отсутствующего работника
5. надбавка за стаж работы и другие.
Совершенствование тарифной оплаты труда на основе Единой тарифной сетки
Цели перестройки системы оплаты труда:
- улучшения материального положения и усиление стимулирующей роли заработной платы предприятий и отраслей, находящихся на бюджетном финансировании;
- упорядочение тарифных условий оплаты труда по отраслям;
- установление обоснованных соотношений в уровнях заработной платы работников различных профессионально-квалификационных групп;
- переход от отраслевого к межотраслевому принципу организации з./шт.;
- упрощение структуры 3,./пл. путем исключения из нее элементов, искусственно завышающих заработок.
Принципы построения ETC:
1.ETC представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты и охватывает все группы работников предприятий и организаций;
2. Все профессии и должности работников в ETC группируются по признаку выполняемых работ (функций);
3. Разряды оплаты ETC отражают, как правило, только сложность выполняемых работ;
4. Ставки оплаты первого разряда принимаются в ETC в размере не ниже уровня минимальной 3FL установленной в законодательном порядке;
5. ETC предусматривает нарастание ставок по разрядам оплаты труда по меревозрастания его сложности.
ETC предусматривает дифференциацию оплаты труда по 18 разрядам. Пояснения к ETC:
- размер ТС 1-го разряда устанавливается правительством РФ; ставки остальных разрядов устанавливаются путем умножения ТС 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
- тарификация рабочих производится по 8-ми разрядам (с 1-го по 8-й); высококвалифицированным рабочим могут устанавливаться ТС и оклады, исходя из 9-10-го разрядов ETC;
- служащие тарифицируются со 2-го по 18-й разряды;
- порядок отнесения различных должностей, а также профессий рабочих к разрядам оплаты труда изложен в «Методических рекомендациях по совершенствованию организации ЗП на основе ETC»; конкретный разряд каждому работнику присваивается приказом руководителя предприятия на основе решения аттестационной комиссии;
- ETC обеспечивает нарастание уровней ставок оплаты от более низкого разряда к более высокому так, что общий диапазон сетки составляет 1:8.23.
-
| Разряды | 1 |
| ТК | 1.00 |
| Разряды | 10 |
| ТК | 3.27 |
Тарифные коэффициенты ETC от 18.03.1999.
2 3 4 5 6 7
1.36 1.59 1.73 1.82 2.00 2.27
И 1213141516
3.68 4.18 4.73 5.32 6.00 6.68
| 8 | 9 |
| 2.54 | 2.91 |
| 17 | 18 |
| 7.41 | 8.23 |
Порядок разработки внутрипроизводственных условий оплаты труда