Учет заработной платы (стр. 12 из 16)
9. Капкова Е.А. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // Новая бухгалтерия. – 2005. - № 8. – с.13-19.
10. Капустин К.А. Предоставление стандартных налоговых вычетов // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2004. - № 33. – с.7.
11. Карсетская Е.А. Компенсации за несвоевременную выплату заработной платы // Налоговые известия Московского региона. – 2004. - № 7.– с.5-6.
12. Касимова Э.С. Сверхурочные работы: как начислить зарплату // Главбух. – 2004.- № 3. – с.10-12.
13. Ковязина Н.З. Выплаты при увольнении // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь». – 2004. - № 15. – с.11-15.
14. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие. – 3-е изд., перераб и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 497 с.
15. Крайнев А.Е. Зарплата и её налоги // Учет. Налоги. Право. – 2004. - № 11.
16. Курбангалеева О.А. Отпускные особенности начисления и налогообложения // Российский налоговый курьер. – 2004. - № 15. – с.5-7.
17. Лямина И.В. Новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2004. - № 23. – с.11-13.
18. Макальская А.К. Внутренний аудит: Учебно-практическое пособие. – 2 изд.перераб.и доп.. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. -135 с.
19. Орлова Е.В. Зарплатные карточные проекты // Налоговый вестник. – 2004. - № 7-8. – с.11-15, с.13-17.
20. Оточина Н.В. Надбавки, льготы и компенсации для работников. – М.: Библиотека журнала «Главбух», 2004. – 135 с.
21. Панченко Т.М. Выплата заработной платы безналичным путем // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2004. - № 38. – с.10.
22. Попова О.В. Выплата заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2004. - № 7. – с.7-8
23. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. Учебное пособие - М:, 2003. – 345 с.
24. Сальян О.Е. Первичные документы по учету заработной платы // Главбух. – 2004. - № 3. – с.14-16.
ГК РФ - Гражданский кодекс Российской Федерации
КоАП РФ – Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации
НК РФ – Налоговый кодекс Российской Федерации
ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации
ПБУ – Положение по бухгалтерскому учету
ВАС РФ – Высший арбитражный суд Российской Федерации
ФНС – Федеральная налоговая служба
ЦБ РФ – Центральный Банк Российской Федерации
АКБ – Акционерный коммерческий банк
ООО – общество с ограниченной ответственностью
МРОТ – минимальный размер оплаты труда
ЕСН – единый социальный налог
ЕНВД – единый налог на вмененный доход
НДС – налог на добавленную стоимость
НДФЛ – налог на доходы физических лиц
ИНН - идентификационный номер налогоплательщика
МПЗ – материально-производственные запасы;
ДТП – дорожно-транспортное происшествие
Приложение 1График документооборота ООО «Автолюкс» на участке «Расчеты с работниками по оплате труда»
| Документ | форма | Кол-во | Ответственный | Срок | Порядок | Срок | |
| экз. | за оформление | исполнения | представления | представления | |||
| и исполнение | |||||||
| (подписи) | |||||||
| 1 | л | 4 | 5 | 6 | 7 | ||
| Приказ о | Т-1 | 1 (2) | Директор | В соответств. | Копия приказа | В день | |
| приеме на | с поданным | или второй | утверждения | ||||
| работу | заявлением | экз. | руководителем | ||||
| Трудовой | Собствен | 2 | Секретарь | В день | Копия | В день | |
| договор | ная | заключения | (оригинал | оформления | |||
| (контракт) | остается в | ||||||
| договоры | отделе | ||||||
| гражданско- | кадров) | ||||||
| правового | |||||||
| характера | |||||||
| Личная | Т-2 | 1 | Секретарь | В течение | Личная | В день | |
| карточка | 1 дня после | карточка | оформления | ||||
| выхода | |||||||
| приказа о | |||||||
| приеме на | |||||||
| работу | |||||||
| Штатное | Т-3 | 2 | Директор | По мере | 1 экз. - в | В день | |
| расписание | необходимости | бухгалтерию. | оформления | ||||
| 2 экз.- в отдел | |||||||
| кадров | |||||||
| Табель учета | Т-13 | 1 | Бухгалтер по | В течение | Табель | 1 числа | |
| рабочего | учету расчетов с | месяца | следующего | ||||
| времени | персоналом | месяца | |||||
| Налоговая | 1-НДФЛ | 1 | Главный | Одновременно с | Вместе с | Одновременно | |
| карточка | Бухгалтер | расчетом | лицевым | с расчетом | |||
| заработной | счетом и | заработной | |||||
| платы | расчетно - | платы | |||||
| платежной | |||||||
| ведомостью | |||||||
| Лицевой счет | Т-54 | 1 | Бухгалтер по | Одновременно с | Вместе с | Одновременно | |
| учету расчетов с | расчетом | налоговой | с расчетом | ||||
| персоналом | заработной | карточкой | заработной | ||||
| платы | платы | ||||||
| Расчетно- | Т-49 | 1 | Главный | Одновременно с | Вместе с | Одновременно | |
| платежные | бухгалтер | расчетом | налоговой | с расчетом | |||
| ведомости | заработной | карточкой | заработной | ||||
| платы | платы | ||||||
| Приказ об | Т-6 | 1 (2) | Директор | В соответствии | Копия приказа | В соответствии | |
| отпуске | с поданным | или второй | с поданным | ||||
| заявлением | экз. | заявлением | |||||
| Приказ об | Т-8 | 2 | Директор | В соответствии | 1 экз. - в | В соответствии | |
| увольнении | с поданным | бухгалтерию, | с поданным | ||||
| заявлением | 2 экз. - в отдел | заявлением | |||||
| кадров | |||||||
Приложение 3
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с начальником отдела кадров
(№ -552)
г. Тула "10" октября 2005 г.
ООО «Автолюкс» , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице
(наименование организации)
Дитковской В.Н. , действующей на основании Устава, с одной стороны,
(должность, Ф.И.О.)
и гражданин РФ Моисеенко Сергей Николаевич , именуемый в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника отдела кадров.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.
1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу:
г.Тула ,Гродской переулок ,54._.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подчиняется непосредственно Директору
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "10" октября2005 г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере девять тысяч (9000) рублей в месяц.
3.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке).
3.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.2. Время начала работы: 8-00 часов
Время окончания работы:17-00 часов
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12-00 час. до 13-00 час., который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.