Каталоги, журналы, брошюры могут быть любых форматов, цветные или черно-белые, на скрепке до 100 полос (страниц). Бумага выбирается в соответствии с требованиями заказчика.
- Наклейки, стикеры
Широкое применение имеют в торговле, как красочный яркий рекламный носитель удобный в применении, а так же в промотировании.
Наклейки выполняются на самоклеющейся бумаге, на самоклеющейся пленке (белая или прозрачная). На пленке наклейки делают в основном для применения во влажной среде и для рекламы в транспорте. Форма наклейки может быть любой и если она отличается от прямоугольной, то к стоимости печати добавляется стоимость вырубки. Размер и цветность могут быть любыми.
- Этикетки
Этикетки бывают самоклеящиеся и несамоклеящиеся (см. выше). Несамоклеящиеся этикетки изготавливают на глянцевой влагостойкой этикеточной бумаге плотностью 80 г/м. Более дешевые этикетки печатают на офсетной бумаге плотностью 65 или 80 г\м. Возможно изготовление фигурных этикеток.
4. Сувенирная продукция
- Календари
Календарь – это неотъемлемая часть в составе сувенирной продукции, он полезен человеку в его работе ежедневно и в то же время содержит информацию о вашей компании. Календари могут быть:
- Карманные календари - экономичный и эффективный способ массовой рекламы.
Индивидуальный оригинал-макет карманного календаря: на лицевой стороне календаря может быть использован любой вид. Наша компания предлагает услуги дизайн - студии, где Вам помогут подобрать сюжет различной тематики.
- Настольные календари. Домик (шалаш) с биговкой и замком или настольный перекидной календарь, который вместит в свои 12 или 6 перекидных листов массу полезной клиенту и выгодной Вам информации.
- Настенные перекидные календари, возможно изготовление от 1 экз, например, календаря с вашими фотографиями, форматом А2, А3, А4 и др.
- Кубы бумажные
Необходимый предмет для офисного сотрудника, каждый листик будет напоминанием о Вашей компании и оказываемых Вами услугах!
Изготавливают из офсетной бумаги 80 г/м, размером 9х9 см, с печатью в 1-4 краски. C одной стороны все листы проклеены. Высота куба - от 3 до 10 см. 1 см высоты соответствует 100 листам.
- Блокноты
Аналогично кубам и календарям так же выполняют функцию рекламно-информационного носителя.
Изготавливают формата А5 (148х210 мм) или А6 (105х148 мм), блок 20-50 листов на офсетной бумаге 80 г/м, обложка из картона, дизайнерской бумаги.
- Пакеты
Необходимы в торговле пакеты, как неотъемлемый первоначальный элемент сервиса, который так же является информационно-рекламным носителем.
- Тиснение на сувенирной продукции
Чаще используется на ежедневниках, папках, открытках, приглашениях и т.д. Тиснение выглядит представительно, а в использовании этот метод нанесения долговечен. Тиснение может быть бесцветным и с применением фольги (золото, серебро).
Для выполнения такого метода нанесения изготавливается клише из магния, меди, латуни, выдерживает до 100000 оттисков.
- Печать на текстиле
Хороший и полезный носитель информации – одежда, а так же приятный подарок. Персонализация одежды, нанесение на футболки, бейсболки, спецодежду и т. д. СПОСОБЫ: термотрансферная пленка и бумага применяется для переноса однотонного и цветного изображения на хлопчатобумажные ткани, флок – нанесение, имеющее бархатистую поверхность в один, два, три цвета; сублимация – перенос цветного изображения на такие ткани как шелк, синтетика и т.д.
- Тампопечать - нанесение цветного изображения (фирменный логотип, адрес, телефоны) и т. д. на пластиковую поверхность (ручка, зажигалка, пепельница и т.д.). Для тампопечати аналогично тиснению изготавливается клише, которое подлежит применению до 100000 раз.
Сублимационная печать на кружках, кафельной плитке
Полноцветная печать фотографий, фирменных логотипов, символики, памятных надписей и т. д.
Для печати используются кружки и плитка со специальным покрытием для сублемационной печати.
Матирование стеклянных и зеркальных поверхностей (любой площади).
Изготовление от 1 –ой шт., а это значит, что Вы можете преподнести замечательный подарок!
Наша типография - первый и единственный обладатель этого современного полиграфического чуда на Дальнем Востоке. Наша "ОСЕ" Platinum 900 является 4-ой по счету приобретенной машиной в Российской Федерации.
- Печать от 1-го экземпляра
- 1800 оттисков/ч постоянная скорость печати, не снижающаяся на плотных
материалах
- Качественная печать на материалах с глубокой фактурой плотностью 300 г/м2
- Не имеющая аналогов семикрасочная система печати (CMYK+RGB)
- Отпечаток стойкий к послепечатной обработке (фальцовке, ламинированию и пр.)
- Качество печати близкое к офсетному, отпечаток без излишнего глянца.
Офсетное, практически фотографическое качество изображения, высокая проработка деталей в темных и светлых участках, насыщение цвета.
Печать от А3+ и меньше на мелованной, дизайнерской, текстурной бумаге, кальке, самоклеящейся пленке.
Так же для удовлетворения потребностей клиентов в создании полиграфической продукции использует другие виды оборудования, которые позволяют создать необходимое качество и стоимость, а именно:
· Полноцветное и многоцветное тиражирование - Duplo DP-430e – это моноцветное тиражирование формата А3 (297х420 мм) и А4 (210х297), сочетание цветов: черный, красный, синий, зеленый, желтый, допустимая плотность бумаги 40г/м-240г/м.
· RisoMZ 770 - двухцветное тиражирование формата А3 (297х420 мм) и А4 (210х297): бланки, листовки, афиши, журналы отчетности, ценники, буклеты и и.п. Запечатывание сразу двух цветов. Возможно сочетание цветов: черный, красный, синий, зеленый, желтый. Допустимая плотность бумаги 40г/м-240г/м. Печать с разрешением Digital 600 dpi обеспечивает отличную печать сглаженных линий, тончайшее воспроизведение полутонов фотографий и идеальную четкость самых мелких шрифтов и деталей.
· RisoHS 5000 - полноцветное тиражирование до формата А3+ (314х454 мм) и А4 (210х297): листовки, афиши, журналы, ценники, буклеты, конверты, визитки, фирменные бланки, номерных корпоративных бланков, различные билеты, купоны, раздаточные материалы, информативные прайс-листы, запоминающиеся цветные рекламные проспекты, отчеты и прочая печатная продукция для максимального привлечения внимания к собственной продукции или к самой фирме или учреждению.
Epson Stylus Pro 9800 устанавливает новые стандарты качества при печати фотографий и художественных работ. Безупречное качество и высокая стойкость черно-белых и цветных изображений, большой выбор высококачественных носителей – все это благодаря технологии Epson Micro Piezo и новейшей восьмицветной системе печати пигментными чернилами Epson UltraChrome K3.
Качество печати Epson уже давно считается эталоном среди фотографов. Максимальное разрешение печати принтера составляет 2880 х 1440 точек на дюйм. Вместе с минимальным размером капли 3.5 пиколитра это гарантирует высочайшее качество печати:
1) широкий цветовой охват и точная цветопередача как цветных, так и черно-белых отпечатков.
2) большой выбор носителей для печати фотографий.
3) стойкость отпечатков к воздействию окружающей среды.
4) высокая продуктивность и надежность.
5) гибкость и стабильность.
Листоподборочная машина Uchida-110
Фрикционная листоподборочная машина Uchida UC-1100 (Япония) новинка, которая по техническим показателям превосходит все существующие на сегодняшний день листоподборки и является одной из самых перспективных современных моделей.
Uchida UC-1100 работает с большими бумажными форматами, чем любая другая фрикционная подборка в мире. В новой модели качественно улучшен узел подачи бумаги. Даже листы большого формата загружаются без всяких усилий.
3 Анализ внутренней среды ООО «Одеон»
3.1 Анализ имущества предприятия
Основной капитал фирмы представлен в основном такими материальными активами как здание, где она располагается, машинами, оборудованием, обеспечивающим работу фирмы (телефоны, ксерокс, принтеры компьютеры, кондиционеры и т.д.) и т.д.
Изменения основного капитала организации представлены в таблице 1.
Таблица 1 - Динамика основного капитала ООО «Одеон» за 2006-2007гг.
| Внеоборотные активы | 2007г., тыс.руб. | 2008г., тыс. руб. | 2009г., тыс. руб. | Отклонение +/- 2009/2008, тыс. руб. | |
| Основные средства в том числе: | 51980 | 62127 | 51253 | -10874 | |
| Здания, сооружения, машины, оборудование | 51980 | 62127 | 51253 | -10874 | |
| Долгосрочные финансовые вложения | - | 10068 | 10068 | 0 | |
| Итого | 51980 | 72195 | 61321 | -10874 | |
Практически все показатели остаются неизменными, только стоимость основных средств уменьшается из года в год, вследствие их износа и непригодности для дальнейшей работы.
В 2008 году было закуплено новое оборудование на сумму более 10 миллионов рублей. Обновление основных средств в 2009 году не было предусмотрено управлением фирмы, что должно отрицательно сказываться на его деятельности. Покупка нового оборудования было произведена в 2008 году. В связи с развитием новых технологий конкуренция на рынке способствует постоянному обновлению оборудования.
3.2 Анализ трудовых ресурсов
Очень остро на предприятии стоит проблема текучести кадров, и тенденции к ее снижению до настоящего времени не наблюдается. Динамика изменения численности персонала, коэффициентов текучести и постоянства кадров представлена в таблице 2.
Таблица 2 - Показатели численности персонала за 2007-2009 гг.
| Показатели | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. |
| 1. Численность работников на начало года | 20 | 19 | 23 |
| 2 Численность работников на конец года | 19 | 23 | 27 |
| 3. Количество принятых работников | 6 | 7 | 8 |
| 4. Количество работников, уволившихся по собственному желанию | 3 | 3 | 2 |
| 5. Количество работников уволенных за нарушение трудовой дисциплины | 4 | - | 2 |
| 6. Количество работников, проработавших весь год | 14 | 15 | 15 |
| 7. Среднесписочная численность персонала (чел.) | 18 | 21 | 25 |
Высокие показатели текучести кадров свидетельствуют с одной стороны о недостаточно грамотной работе в этом направлении отдела управления персоналом, так как анализ причин увольнения и неудовлетворенности работников проводится им поверхностно, констатируется лишь недовольство заработной платой. Исследование скрытых причин, выявление которых позволит скоординировать, повысить эффективность стимулирующих факторов не ведется (причины этого изложены выше). С другой стороны основная причина высоких показателей текучести кадров кроется в достаточно слабой, не эффективной системе мотивации труда на предприятии. В основном это касается поощрений в виде месячных, квартальных и др. премиальных выплат, оказание материальной помощи, дополнительных отчислений пенсионный фонд. Рассматриваемый руководитель характеризуется тем, что все задачи решаются ранее известным опробованным путем, и как следствие психологическая инерция затрудняет решения, а иногда и вообще не дает возможности его найти.