Существенными условиями трудового договора являются:
Место работы (с указанием структурного подразделения;
Дата начала работы;
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
Права и обязанности работника;
Права и обязанности работодателя;
Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
Режим труда и отдыха;
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
В соответствии со ст.57 ТК условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного договора в нем указываются его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Условие трудового договора о должности, специальности, профессии (квалификации или конкретной трудовой функции).
Как правило, условие трудового договора о должности работника является первым из существенных условий, включаемых в его текст. Записываться в тексте трудового договора должна именно та должность, профессия, специальность (квалификация или трудовая функция) работника, по которой он в действительности будет работать. О любых изменениях этого условия трудового договора стороны должны договариваться в письменной форме, составляя либо дополнительное соглашение к трудовому договору или подписывая его новый текст.
Условие о должности и его изменения в трудовом договоре.
| Условие трудового договора | Пример записи в трудовом договоре | Причины изменения условия трудового договора | Основания |
| Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано представление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. | Вариант 1: Руководитель поручает, а Работник принимает на себя обязательства качественно и в установленные сроки выполнять работу в планово-экономическом отделе в должности: ведущий экономист. Вариант 2: по настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности в должности: программист, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы. | По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, работодатель может ввести новые условия труда, когда работнику придется выполнять функции, выходящие за рамки определенной в договоре должности. Работодатель[2] обязан предупредить об этом работника не позднее, чем за 2 месяца. В случае не согласия работника с такими изменениями условий трудового договора работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ. | Ст.57, ст.73, п.7 ст.77, ст.101 ТК |
Изменение трудового договора.
Изменение трудового договора может происходить по разным причинам. Такие причины, как правило, указаны в трудовом законодательстве.
Основные положения о возможном изменении трудового договора установлены в гл.12 ТК.
Причины изменения трудового договора будут зависеть от конкретно сложившихся обстоятельств, от личных качеств того или иного работника, от его действий или бездействия.
Также причины изменения трудового договора могут зависеть и от обстоятельств, возникших помимо воли как работника, так и работодателя. В случаях, которые прописаны в гл.12 ТК, работодатель поступает в соответствии с определенными процедурами, как то – письменное предупреждение, письменное оформление решения работника с такими решениями и т.п., несоблюдение которых повлечет за собой возможность впоследствии признать изменения трудового договора незаконными.
Под причинами изменения трудового договора следует понимать не только буквальное письменное изменение условий, но также и приостановление некоторых его положений с последующим их восстановлением, например, временный перевод сроком до одного месяца в случае производственной необходимости в соответствии со с.74 ТК.
В зависимости от срока переводы подразделяются на постоянные и временные.
В зависимости от места перевода можно выделить:
a) Перевод на другую работу в той же организации;
b) Перевод в другую организацию (в той же местности);
c) Перевод в другую местность, хотя бы и вместе с организацией;
В зависимости от инициативы перевода различают:
a) Перевод по инициативе администрации;
b) Перевод по инициативе работника;
Временный перевод на другую работу по инициативе администрации допускается только в случае производственной необходимости.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
На другую работу по инициативе работника переводятся:
Работники, нуждающиеся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, в соответствии с медицинским заключением – временно или без ограничения срока;
Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
Пример 2. Временный перевод работника
В связи с производственной необходимостью, которая была обусловлена пожаром на складе №1, принадлежащим ООО «Хранилище», работник этого склада Семенов из-за временной невозможности выполнять свои обязанности складского работника был переведен на склад №2, также принадлежащий ООО «Хранилище». В приказе директора ООО «Хранилище» было указано, что работник склада №1 Семенов переводится на склад №2 для выполнения им работы, аналогичной той, которая была указана в трудовом договоре (в договоре было указано, что Семенов принимается на работу в ООО «Хранилище» на склад №1). В приказе был указан срок перевода Семенова – 20 дней (за этот срок работодатель надеялся восстановить склад №1, пострадавший в результате пожара).
Поскольку склад №2 также принадлежит ООО «Хранилище» и находится в том же городе, что и склад №1, а работник Семенов временно (срок перевода-до 1 месяца) переводится на этот склад на ту же должность, то в этом случае в соответствии со ст.74 ТК согласия работника не требуется, он обязан подчиниться приказу (распоряжению) работодателя.
По истечению 20 дней Семенов вернулся на склад №1 ООО «Хранилище» для продолжения работы, обусловленной трудовым договором.
Прекращение действия трудового договора.
Увольнение работника (прекращение трудового договора) может осуществляться по причинам (основаниям), установленным ТК.
Трудовое законодательство употребляет три термина применительно к прекращению трудовых отношений: «расторжение», «увольнение» и «прекращение». Общими основаниями для прекращения трудового договора в соответствии со ст.77 ТК являются:
1) Соглашение сторон (ст.78);
2) Истечение срока договора (п.2 ст.58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);