(наименование созданной продукции или отчет о работе и т.п.)
2. Для выполнения работы, указанной в пункте 1 Договора, ООО «Гелиос» предоставляет работнику технические средства, оборудование, материалы, информацию и другие средства, необходимые для выполнения работы.
3. РАБОТНИК обязуется:
3.1 Полностью выполнять все требования и условия Договора и должностной инструкции.
3.2 Направлять свои знания и профессиональный опыт на достижение целей и решения задач, стоящих перед организацией.
3.3 Получать в подотчет материальные ценности, необходимые для работы, и обеспечивать их сохранность.
3.4 Правильно и по назначению использовать материальные ценности, передаваемые ему во временное пользование по условиям Договора.
3.5 После расторжения Договора вернуть все полученные им материальные ценности, а при невозможности сдачи отчитаться об их использовании или возместить их стоимость.
3.6 Обеспечить конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы.
3.7 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
3.8 Выполнять правила безопасности труда.
4. РАБОТНИК несет ответственность:
4.1 За некачественное и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей (должностной инструкции), поручений и заданий.
4.2 За причиненные по его вине убытки организации.
4.3 За нарушение правил техники безопасности и несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
5. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется:
5.1 Назначить Попова Игоря Ивановича_________________________________________
(Ф. И. О.)
на должность менеджера_______________________________________________________
в подразделение (отдел) ООО «Гелиос» отдел реализации___________________________
с должностным окладом 3200 руб. в месяц,
кроме того, при наличии источника финансирования, подтвержденного планово-экономическим отделом, работнику может быть установлена дополнительно к окладу надбавка, размер которой зависит от объема выполняемых работ, качества и сроков их выполнения и при наличии средств (источника финансирования), поступивших за счет ООО «Гелиос» за выполнение работ по договорам, в выполнении обязательств по которым участвовал работник.
При невыполнении, несвоевременном или некачественном выполнении работ, заданий, по вине работника, надбавка к должностному окладу не выплачивается.
Порядок выплаты (невыплаты) или снижения надбавки устанавливается приказом Директора, который объявляется работнику в порядке, установленном в этом приказе.
5.2 Обеспечить условия для эффективного выполнения работником своих функциональных обязанностей.
5.3 Создать благоприятные и безопасные условия труда.
5.4 Полностью выполнять условия и требования Договора.
6. Дополнительные условия:____________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(мед. обслуживание, работа на условиях неполного рабочего дня и т.п.)
7. Настоящий Договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе:
7.1 По соглашению сторон.
7.2 По инициативе работника.
7.3 В случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
7.4 Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
8. Изменение и дополнение настоящего договора могут быть произведены по соглашению сторон в письменном виде.
9. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. Работник приступает к исполнению своих обязанностей на следующий день после подписания договора. Если работник фактически не приступил к работе на следующий день после подписания Договора, Договор в силу не вступает или вступает в силу с даты, установленной по письменному дополнительному соглашению сторон, являющимся приложением к настоящему Договору.
10. другие вопросы, не предусмотренные настоящим Договором, решаются сторонами в соответствии с трудовым законодательством РФ.
11. настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, один из которых хранится в организации, а другой – у работника.
Адреса и реквизиты сторон:
| РАБОТНИКПопов Игорь Иванович______________Адрес:106854, г. Москва,__________________ул. Волхонка, д.15, кв.182____________ПаспортСерия ХХ-МЮ, номер 647563,________Выдан 08. 07. 1984 23 о/м____________г. Москва___________________________________________________________ |
РАБОТОДАТЕЛЬ
ООО «Гелиос»____________________
Адрес:
111024, г. Москва,_________________
ул. Басовская, д.22, оф.15___________
ИНН 7720593241__________________
Расчетный счет:
№ 40702810800310000555___________
в АКБ «Банк Москвы» отд. Перовское
к/с 30101810500000000219,__________
БИК 044525219____________________
Подписи сторон:
| РАБОТНИКПопов Игорь Иванович____________________________________________(подпись)(Попов И. И.)«28»февраля2002г. |
РАБОТОДАТЕЛЬ
_________________________________
(подпись)
(Александров Н. С.)
«28»февраля2002г.
2.
Пример приказа о прекращении действия трудового договора.
Унифицированная форма №Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 26.04.01 №26
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 0301006 | |
| По ОКПО | 98653241 | |
| Номер | 169 | |
| дата | 25.05.1999 | |
__ООО «Плиз»________________________
наименование организации
Трудовой договор (контракт)
| Номер документа | Дата |
| 15у | 11.04.2002 |
(распоряжение)
о прекращении действия трудового договора (контракта)
с работником
Уволить «25» апреля 2002 года
| Табельный номер |
| 037 |
________________________Игрушкин Алексей Матвеевич______________
фамилия, имя, отчество
информационно-технический отдел
наименование структурного подразделения
системный администратор
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория квалификации
собственное желание, ст.80 трудового кодекса РФ
основания увольнения
Основание: заявление работника от 10.04.2002____________________________________
Решение профсоюзной организации о согласии на увольнение
От «___» _________20_____года №________
Руководитель организации _директор _________ ___Панков А.Р._____
Должность подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) ознакомлен _________ «12» апреля 2002 года
подпись
работника
3. Пример записки-расчета при прекращении действия трудового договора
Унифицированная форма №Т-61
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 №26
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 0301006 | |
| По ОКПО | 98653241 | |
| Номер | 169 | |
| дата | 25.05.1999 | |
____ООО «Плиз»__________________________
наименование организации
Трудовой договор (контракт)
| Номер документа | Дата |
| 15 | 25.04.2002 |
ЗАПИСКА-РАСЧЕТ
трудового договора (контракта) с работником
Уволить «25» апреля 2002 года
| Табельный номер |
| 037 |
фамилия, имя, отчество
__________________информационно-технический отдел___________________________
наименование структурного подразделения
системный администратор
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации
Уволен «25» апреля 2002 года
собственное желание, ст.80 Трудового кодекса РФ
основание увольнения
приказом (распоряжением) от «11» апреля 2002 года №15у____
Не использованы 14 по «25» апреля__ 2002 года
Работник
кадровой службы Зам. директора по кадрам_________С. П.Терентьев_____
должность подпись расшифровка подписи
«25» апреля 2002 года
[1] ТК – Трудовой кодекс.
[2] Работодателю следует учесть, что он может установить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, закрепив их список в коллективном договоре, соглашении или правилах внутреннего трудового распорядка организации. При заключении с работником трудового договора о выполнении им работы по должности, которая входит в указанный список, об этом необходимо упомянуть в тексте трудового договора.