Фонд оплати праці (стр. 2 из 4)
Заробіток робітника за такою системою визначається формулою:
З відр. непр. = Рв.непр. .n,
де Рн.непр – непряма відрядна розцінка за 1-цю виробу, грн./вир.
n–кількість виробів, виготовлених за певний проміжок часу, од./проміжок часу.
,де Сден/в – денна тарифна ставка допоміжного робітника, який оплачується по непрямій відрядній системі, грн./день;
Hоб – кількість робочих місць, які обслуговуються за встановленими нормативами, од.;
Вn–планова норма виробітку виробів у день, встановлена для кожного робочого місця, яке обслуговується, вироб/день. од.
Відрядно–преміальна система – найбільш поширена з усіх систем відрядної форми зарплати. Заробіток робітника Звідр. прем. у цьому випадку складається з двох частин: заробітку, розрахованого за прямими відрядними розцінками, і премій за досягнення певних якісних показників (якість роботи) згідно зі спеціальними положеннями про преміювання робітників–відрядників, тобто
Звідр. прем = Рв .n + Пвідр.,
де Пвідр.– частина заробітку у вигляді премій.
Відрядно–прогресивна система застосовується, по–перше,
n– середньоспискова чисельність працівників;
t–число місяців;
ФЗП – фонд зарплати.
Відміна “фонду оплати праці ФОП” від “фонду зарплати ФЗП” залежить від того, що в склад першого включаються додаткові виплати робітникам:
оплата санаторного лікування;
оплата проїзду робітників до місця роботи;
оплата за вислугу років;
соціальні виплати на дітей.
Використання ФОП аналізується в порівнянні фактично нарахованої суми зарплати і спеціальних доплат з плановим фондом в цілому по організації, по видах виробництва і господарств і по категоріях робітників. При зміні обсягів робіт змінюється і фонд зарплати.
Основні статті витрат фонду оплати праці такі:
– зарплата за виконану роботу, відпрацьований час відповідно до відрядних розцінок, тарифних ставок, посадових окладів або розрахована за середнім заробітком;
– вартість продукції, що видається робітникам у порядку натуральної оплати;
– різні надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів;
– премій робітникам, керівникам, спеціалістам і службовцям за виробничі результати матеріалів, інші премії;
– оплати щорічних і додаткових відпусток, грошових компенсацій за невикористані відпускти тощо;
– одноразові нагороди та виплати згідно з районними коефіцієнтами;
– оплата простоїв у роботі, які виникають не з вини робітників тощо.
Тимчасово (на певний строк), по–друге, на так званих “вузьких місцях”, коли треба матеріально зацікавити робітників у перевиконанні норм виробітку, щоб “розширити” “вузькі місця”.
За цією системою оплата праці, виробіток робітників в межах вихідної бази, оплачується по прямих відрядних розцінках, а виробіток понад вихідну базу – по підвищених розцінках, причому розцінки збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, випущеної понад вихідну базу, тобто
,де
– пряма відрядна розцінка, грн./шт; 
– підвищена відрядна розцінка (надбавка).При погодинній формі оплати праці заробіток працівника за певний (календарний) проміжок часу замовлений відпрацьованим часом. До цієї форми оплати праці вдаються тоді, коли неможливо застовувати відрядну форму, а також на роботах з чітко регламентованим процесом – там, де недоцільно застосовувати відрядну форму.
Доплати і надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу
За функціональним призначенням доплати і надбавки є самостійними елементами заробітної плати, які призначаються для компенсації або винагороди за суттєві відхилення від нормальних умов праці, котрі не враховано в тарифних ставках і посадових окладах.
Класифікацію доплат до зарплати, що здійснюються лише в певних (окремих) сферах прикладання праці, наведено в табл. 1.1.
Таблиця 1.1.
Класифікація доплат до зарплати, що існують у певних сферах діяльності.
| - І: доплати, що мають водночас стимулюючий і компенсуючий характер | · За суміщення професій (посад)· За розширенням зони обслуговування (збільшення) обсягу виконуваних робіт· На період освоєння нових норм трудових витрат· Бригадирам з робітників, яких не звільнео від основної роботи· За ведення діловодства та бух. обліку· За обслуговування обчислювальної техніки |
| - ІІ: доплатикомпенсаційногохарактеру за умови праці, що відхиляються від нормальних | · За роботу у важких, шкідливих та особливо важких і шкідливих умовах· За інтенсивність праці· За роботу в нічний час· За перевезення небезпечних вантажів |
| - ІІІ: доплати, пов`язані з особливим характером виконуваних робіт (сезонністю,віддаленістю тощо) | · За роботу у вихідні дні, що є робочими за графіком · За багатозмінний режим роботи· За дні відпочинку (відгулу), що надаються за роботу понад нормальну тривалість робочого дня в разі вахтового методу організації робіт· За роботу понад нормальну тривалість робочого часу в період масовго приймання і закладання на зберігання с/г продукції· Водіям, що працюють на автомобілях за ненормований робочий день і роз`їзний характер праці· За роз`їзний характер праці |
Стосовно сутності надбавок до зарплати варто наголосити, що вони мають бути чітко вираженого стимулюючого характеру і завжди зв`язуються з діловими якостями конкретного працівника. Найчастіше використовують надбавки до зарплати за: а) високу професійну майстерність робітників;
б) високі досягнення службовців у праці; в) вислугу років (трудовий стаж); г) виконання особливо важливої роботи; д) знання й використання в роботі іноземних мов.
Для стимулювання високих кількісних і якісних показників роботи слугує система матеріального заохочення праці, в т. ч. преміювання.
Загальний принцип побудови системи матеріального заохочення грунтується на тому, що економія, одержана в результаті виконання умов преміювання (підвищення продуктивності праці, поліпшення якості продукції, економії матеріалів тощо), не повинна перевищувати суми виплат з матеріального заохочення.
Існують два головних напрями преміювання: за основні результати виробничо–господарської діяльності підприємства; преміювання спеціального призначення, яке стимулює окремі строни виробничої діяльності підприємства.
Робітників потрібно преміювати, враховуючи такі показники: виконання і перевиконання господарських завдань і особистих планів, техніко обгрунтованих норм, нормованих завдань; зростання продуктивності праці; виробітку, зниження нормованої трудомісткості виробів, освоєних нових норм виробітку; поліпшення кінцевих результатів господарської діяльності бригади, дільниці, цеху; дотримання технологічного режиму, параметрів роботи, технічних вимог, забезпечення ритмічності виробництва, дотримання і скорочення строків ремонту технологічного устаткування, продовження міжремонтних строків його експлуатації та ін.
Основними показниками преміювання керівних, інженерно–технічних працівників і службовців є збільшення прибутку, зростання продуктивності праці.
Керівник об`єднання, підприємства, організації самостійно затверджує положення про преміювання за основні результати господарської діяльності працівників таких груп робітників; конструкторів, технологів, наукових працівників; працівників служби технічного контролю, ін. Працівників, спеціалістів і службовців, виходячи з конкретних умов та завдань, які стоять перед відповідними підрозділами.
З метою підвищення ефективності суспільного виробництва система зарплати повинна стимулювати зацікавленість робітників, спеціалістів і службовців у результатах праці, сприяти розповсюдженню диференціації оплати праці залежно від її кількості і якості, раціональному витрачанню коштів на зарплату, дотримання встановлених співвідношень, між зростанням продуктивності праці та середньої зарплати.
ІІ. Аналіз фонду оплати праці
2.1. Аналіз динаміки ФОП
Для аналізу динаміки ФОП на підприємстві створюється аналітична таблиця наступного вигляду (табл. 2.1.).
Таблиця 2.1.
Аналіз динаміки ФОП
| Назва показника | Періоди | ||
| І півріч.2005 р. | І півріч.2005 р. | І півріч.2006р. | |
| 1. Фонд оплати праці, тис. грн.2. Середнє заохочення ФОП за весь період дослідження3. Абсолютне відхилення3.1. базисне3.2. ланцюгове4. Середнє абсолютне відхилення5. Темп росту5.1. базисний5.2. ланцюговий6. Темп росту6.1. базисний6.2. ланцюговий7. Середній темп росту (зростання) | 454,9------ | 646,4561,4191,5191,5641,421,420,420,421,13 | 582,9128- 63,51,280,90,28-0,1 |
Виходячи з наведеної таблиці ФОП (в порівнянні І півр. 2003 р. з І півр. 2002 р.) зріс на 28%, що в грошовому виразі складає 121 тис. грн., ФОП (в порівнянні І півр. 2003 р. з ІІ півр. 2002 р.) зменшився на 10% або на 63,5 тис. грн. А порівнявши ІІ півр. 2002 р. можна сказати, що ФОП зріс на 42% або на 191,5 тис. грн.
Тепер наведемо динаміку ФОП на схемі 2.1., що найкраще відобразить зростання і спадання розміру ФОП.