Фонд оплати праці (стр. 3 из 4)
І півр. ІІ півр. І півр.
2005 р. 2005 р. 2006 р.
Схема 2.1. Динаміка ФОП
2.2. Структурно–динамічний аналіз ФОП
Структурно–динамічний аналіз ФОП проведемо в табличному вигляді (табл. 2.2.).
Таблиця 2.2.
Структурно–динамічний аналіз ФОП
| Показники | І півр. 2005р. | ІІ півр. 2005р. | І півр. 2006р. | Відхилення | ||||||
| Відбазового | Відминулор. | |||||||||
| абс. | Пв.,% | абс. | Пв.,% | абс. | Пв.,% | абс. | відн. | абс. | відн. | |
| ФОП штатних працівників, всього, т. грн.в т. ч. – фонд основної зарплати-фонд додаткової зарплатинадбавки та доплатиоплата за невідпрацьований час | 454,9402,352,630,122,5 | 10088,411,66,65,0 | 646,4569,676,829,447,4 | 10088,111,94,57,4 | 582,9502,980,637,043,6 | 10086,213,86,47,4 | 128100286,921,1 | --2,22,2-0,32,5 | -63,5-42,23,87,6-3,8 | --1,31,91,80,1 |
Після наведеної таблиці бачимо, що найбільшу питому вагу в ФОП складає фонд основної зарплати. В І півр. 2002 р. найбільшу питому вагу в складі фонду додаткової зарплати складають надбавки та доплати, а саме 6,6%, а в ІІ півр. 2002 р. і в І півр. 2003 р. – ця складова займає меншу частину, негативно впливає на діяльність підприємства, так як воно повинне сплачувати працівникам певну суму за невідпрацьований час, який включає в себе щорічні відпустки, тимчасову непрацездатність, навчальні відпустки та ніші неявки, передбачені законодавством, а також неявки з дозволу адміністрації та у зв`язку з переведенням на скорочений робочий тиждень.
Аналізуючи ріст ФОП (в порівнянні І півр. 2003 р. з І півр. 2002 р.), можна провести паралель, що фонд додаткової зарплати збільшився також, а ФОП (в порівнянні І півр. 2003 р. і ІІ півр. 2002 р.) зменшився на 67,3 тис. грн., але фонд додаткової зарплати збільшився на 3,8 тис. грн., хоч не на дуже багато, але стало позитивним в діяльності підприємства, це проявилося в тому, що збільшилися надбавки та доплати до зарплати працівників, це насамперед пов`язане із збільшенням продуктивності праці, тобто працівники були матеріально заохочені до цього, тобто працівники працювали ефективно.
Хоча оплата за невідпрацьований час збільшилася (в порівнянні І півр. 2003 р. і ІІ півр. 2002 р.) за рахунок збільшення середньооблікової чисельності працівників з 266 чол. до 299 чол.
А тепер доречним буде проведення аналізу, структурно– динамічного, темпу росту ФОП. Який відобразимо в таблиці 2.3.
Таблиця 2.3.
Динаміка темпів росту ФОП
| Показники | І півр.2005 р. | ІІ півр. 2005р. | І півр.2006 р. | Відхилення | ||
| ІІ півр. 2005р. | І півр.2006 р. | І півр.2006 р. | ||||
| І півр.2005 р. | ІІ півр. 2005р. | І півр.2005 р. | ||||
| Штатних працівників т. грн., всього- фонд основної зарплати- фонд додаткової зарплатинадбавки і доплатиоплата за невідпрацьований час | 454,9402,352,630,122,5 | 646,4569,676,829,447,4 | 582,9502,380,637,043,6 | 142,1141,59146,0197,67210,67 | 90,1888,18104,9125,8591,98 | 128,14124,86153,23122,92193,77 |
Аналізуючи отримані результати можна зробити такі висновки: 1. (в порівнянні І півр. 2003 р. з І півр. 2002 р.);
– фонд основної зарплати зріс на 28,14% або ж на 100 тис. грн.;
– фонд додаткової зарплати зріс на 53,23% або ж на28 тис. грн.
з нього: надбавки та доплати зросли на 22,92% або ж на 6,9 тис. грн., а оплата за невідпрацьований час зросла на 93,77% або ж на 21,1 тис. грн., що негативно вплинуло на діяльність підприємства.
2. (в порівнянні І півр. 2003 р. з ІІ півр. 2002 р.), то:
– фонд зарплати основної зменшився на 9,82% (42,4 тис. грн.);
– фонд додаткової зарплати зріс на 4,9% (3,8 тис. грн.) за рахунок росту розміру надбавок і доплат на 25,85% або 7,6 тис. грн., хоча оплата за невідпрацьований час зменшилася на 7,02% (3,8 тис. грн.), але все одно прослідковується зростання фонду додаткової зарплати, за рахунок стимулювання працівників до росту продуктивності праці за рахунок чого вони отримують матеріальне заохочення у вигляді премій.
3. (в порівнянні ІІ півр. 2002 р. з І півр. 2002 р.):
– фонд основної зарплати зріс на 41,59% або на 167,3 тис. грн.;
– фонд додаткової зарплати зріс на 46,01% (24,2 тис. грн.),
в тому числі надбавки та доплати зросли на 37%, а також оплата за невідпрацьований час на 110,67%, за рахунок того, що середньооблікова чисельність працівників збільшилася з 266 до 285 чол., що і призвело таке велике зростання цього показника.
Тепер зобразимо структуру фонду оплат праці у вигляді діаграми по кожному періоду окремо на схемі 2.2.
І півр. 2005 р. ІІ півр. 2005 р.
І півр. 2006 р.
1 – фонд основної зарплати;
2 – надбавки і доплати;
3 – оплата за невідпрацьований час.
Схема 2.2. Структура фонду оплати праці.
Тепер доцільним буде визначення середньопіврічної зарплати одного працівника, а також середньомісячної, середньоденної і середньогодинної зарплати одного працівника наведемо в таблиці 2.4.
Таблиця 2.4.
Розрахунок середньої зарплати одного працівника, грн.
| Показники | І півр. 2005 р. | ІІ півр. 2005 р. | І півр. 2006 р. |
| 1. ФОП штатних працівників, тис. грн. | 454,9 | 646,4 | 582,9 |
| 2. Середньооблікова чисельність працівників, чол. | 266 | 285 | 299 |
| 3. Кількість людгод., за які була нарахована зарпл. штатним працівникам, людиногод. | 229512 | 303020 | 270993 |
| 4. Середня тривалість роб. дня, год. | 8 | 8 | 8 |
| 5. Середньопіврічна зарплата 1 працівника, грн. | 1710,15 | 2268,07 | 1949,50 |
| 6. Середньомісячна зарплата1 працівника, грн. | 285,03 | 378,01 | 324,92 |
| 7. Середньоденна зарплата 1 працівника, грн. | 15,84 | 17,04 | 17,2 |
| 8. Середньогодинна зарплата 1 працівника, грн. | 1,98 | 2,13 | 2,15 |
Середньопіврічна зарплата 1 працівника визначається як:
т. грн. або 1710,15 грн.Середньомісячна зарплата 1 працівника визначається як:
, де Nміс. – кількість місяців. 
грн.Середньоденна зарплата 1 працівника визначається як:
Т – тривалість зміни, год.Середньогодинна зарплата 1 працівника:
, де NЛ-2 – кількість люд-год за які була нарахована зарплата 
Розглянувши таблицю 2.4. можна скзати, що середньопіврічна, середньомісячна зарплата одного працівника мала тенденцію до зростання, а потім до спадання. Але найкраще динаміку середньої зарплати відображає середньогодинна і середньоденна зарплата одного працівника, яка показує незначне, але все ж таки зростання середньої зарплати по днях і годинах, що є “позитивним” явищем на підприємстві.
Також спостерігається зменшення ФОП (в порівнянні І півр. 2002 р. і І півр. 2003 р.) з 646,4 тис. грн. до 582,9 тис. грн., але середньогодинна зарплата 1 працівника при цьому зросла з 2,13 грн. до 2,15 грн., тобто незалежно від ФОП, а саме його розміру, середньоденна (середньогодинна) зарплата 1 працівника має тенденцію до зростання.
2.3. Факторний аналіз ФОП:
Факторний аналіз ФОП можна здійснити за моделями наступного вигляду:
а)
б)
Спочатку проведемо факторний аналіз за моделлю:
Для впливу факторів візьмемо спочатку покази за І півр. 2003 р. і за І півр. 2002 р.
Послідовність розрахунку:
1. Визначаємо абсолютне відхилення між звіт. і базовими значеннями ФОП, чисельності працівників, середньопіврічною зарплатою 1 працівника.
тис. грн. 
чол. 
тис. грн.2. Визначаємо розмір впливу чисельності працівників на зміну ФОП:
грн.3. Визначаємо розмір впливу середньопіврічної зарплати 1 працівника на зміну ФОП:
грн.Робимо перевірку: сума впливу цих факторів повинна дорівнювати абсолютній різниці між звіт і базов. Значеннями ФОП, або:
