Оплата труда работников, занятых погрузкой, разгрузкой и перемещением приобретенных материально - производственных запасов, и начисленная с нее сумма единого социального налога включаются в фактическую себестоимость заготавливаемых материально - производственных запасов (дебет счета 10, кредит счетов 69, 70).
Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;
выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.д., осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам);
выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, за непроработанное на производстве время;
оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей;
оплата в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) профессионально - технических учебных заведениях, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах, а также поступающим в аспирантуру;
оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством;
разница в окладах при временном заместительстве;
оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самим предприятием;
другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, и других целевых поступлений).
В зависимости от направления расходов суммы начисленной оплаты труда подлежат включению в затраты:
основного производства (дебет счета 20);
вспомогательного производства (дебет счета 23);
общепроизводственного характера (дебет счета 25);
общехозяйственного характера (дебет счета 26);
связанные с исправлением брака (дебет счета 28).
2. Выплаты, производимые за счет собственных средств работодателя:
премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений;
материальная помощь;
беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности;
оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам организации (сверх предусмотренных законодательством);
другие виды выплат, не связанные непосредственно с оплатой труда.
Указанные выплаты в составе средств, направленных на оплату труда, в бухгалтерском учете отражаются по дебету счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" и кредиту счетов 50, 70.
Ведомости распределения сумм оплаты труда по направлениям расходов и носителям затрат
На основании документов по учету выработки, которые группируются по подразделениям организации, а в разрезе подразделений - по носителям затрат, бухгалтерия ежемесячно составляет ведомости распределения сумм оплаты труда работников.
Форму ведомостей бухгалтерия разрабатывает самостоятельно исходя из структуры организации.
Таблица №2.7 Ведомость распределения сумм оплаты труда по направлениям затрат
| Направление расходов | Дебит счета | Начислено сумма руб. | Сумма ЕСН, руб. | Итого, руб. 26% | ||
| ПФР 20% | ФСС 2,9% | ФОМС 3,1% | ||||
| Основное производство | 20 | 70 000 | 14000 | 2030 | 2170 | 88200 |
| Вспомогательное производство | 23 | 15 000 | 3000 | 435 | 465 | 18900 |
| Общепроизводственные расходы | 25 | 15 000 | 3000 | 435 | 465 | 18900 |
| Общехозяйственные расходы | 26 | 20 000 | 4000 | 580 | 620 | 25200 |
| Исправление брака | 28 | 5 000 | 1000 | 145 | 155 | 6300 |
Оплата труда работникам организации выдается в сроки, установленные коллективными договорами. Отделение банка совместно с руководителем организации устанавливает, в какие именно дни и в каких суммах организация будет получать деньги на оплату труда. Аванс выплачивается членам трудового коллектива в заранее обусловленном размере. Размер аванса составляет 50% должностного оклада (тарифной ставки) работника, за минусом необходимых удержаний, установленных действующим законодательством.
Оплата труда за вторую половину месяца, как правило, производится работникам в следующем месяце. Если день выдачи оплаты труда приходится на выходной или праздничный день, то она выплачивается, либо накануне выходного (праздничного) дня, либо сразу после него. Денежные расчеты с уволенными, уходящими в отпуск, а также с работниками нештатного состава производятся независимо от установленных сроков выдачи денежных средств на оплату труда в однодневном порядке.
Для получения денег на оплату в банк предъявляются следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление в бюджет обязательных налоговых платежей (налог на доходы физических лиц, единый социальный налог), платежные поручения в пользу различных организаций и лиц на суммы, удержанные из оплаты труда работников по исполнительным листам, исполнительным документам и личным обязательствам.
Выдача денежных средств работникам организации в качестве платы за труд осуществляется кассиром на основании составленных платежных ведомостей, в которых работник расписывается в получении денег.
При выдаче денежных средств по доверенности кассир должен потребовать от лица, получающего деньги, доверенность, оформленную в общеустановленном порядке, приложить ее к платежной ведомости, а в графе "Роспись в получении" проставить штамп или написать от руки "По доверенности".
Суммы оплаты труда, не выданные в установленный срок, подлежат сдаче в банк на расчетный счет организации.
Начисление оплаты труда простой сдельной
Вырезка из архива №1 (апрель 2007г):
Ставка за пошив кроя
на диван - 3 модели Кардинал - 1 равна 400.00 руб.
на диван - 3 модели Кардинал - 3 равна 370.00 руб.
на угол модели Кардинал - 2 равна 490.00 руб.
на комплект - 311 модели Кардинал - 4 равна 270.00 руб. за одно кресло и 430.00 руб. за диван.
В соответствии с установленными на предприятии нормами швея работает по коэффициенту "3"
В мае швея сшила 7 Диванов Кардинал - 1, 5 Диванов Кардинал - 3, 9 Углов Кардинал - 2 и 6 комплектов Кардинал - 4.
Таким образом, сумма зарплаты которую швея получит за ноябрь равна:
400*7+370*5+490*9+(270*2+430) *6 = 2800+1850+4410+5820 =14880
14 880.00 это max сумма соответствующая коэффициенту "5"
14880/1,5 * 1,3 = 12 896.00 (Сумма зарплаты за май).
Вырезка из архива №2 (апрель 2007г):
Ламинирование
Ламинирование деталей (К3) 192-00 8.000
Ламинирование деталей (К4) 576-00 24.000
Ламинирование деталей (К2-У) 185-00 5.000
Ламинирование деталей (Кардинал-1) 72-00 3.000
Ламинирование деталей (К, Д3) 240-00 10.000
Ламинирование деталей (К2 Д3) 120-00 5.000
Ламинирование деталей (К6 Д3) 384-00 16.000
Бикерский за декабрь заламинировал 8 деталий К3,20 деталей К4, 10 деталей К.
Фатник за декабрь заламинировал 5детали К2-У, 4 деталей К4, 5деталей К2 Д3.
Малик за декабрь заламинировал 3 детали К1, 16 деталей К6.
Коэффициентная ставка Бикерскова 3 из 5; Фатника 3 из 5; Малик 4 из 5.
Бикерский = 8*24 + 20*24 + 10*24 = 912,00/1,5 * 1,3 =790,40
Фатник = 5*37 + 4*24 + 5*24 = 401,00/1,5 * 1,3 =347,53
Малик =3*24 + 16*24 = 456,00/1,5 * 1,4 =425,60
Таким образом, на операции ламинирования за декабрь работники заработали: Бикерски = 790,40; Фатник = 347,53; Малик = 425,60.
К этой сумме каждого сотрудника прибавится еще несколько сумм по другим операциям и, если работник этого заслуживает, премия.
Косвенная сдельная
Вырезка из архива №3. (апрель 2007г):
Если, основываясь на данных из второго примера, представить что Фатник проходит обучение под руководством Бикерского, то итоги изменятся
следующим образом:
Начислено: Бикерский = 790,40
Фатник = 347,53
К получению: Бикерский = 790,40 + 121,64 = 912,04
Фатник = 347,53 - 35% (35% = 121,64) = 225,89.
35% вычитается за время прохождения испытательного срока.
На данные операции будут сделаны проводки следующего содержания:
Дт 20/Кт 70 Начисление заработной платы / Сумма соответствующая стоимости операции.
Повременно премиальная
Вырезка из архива №4
Начальнику отдела сбыта в январе 2008 г. должна быть выплачена премия в размере 1% от сверхплановой выручки (1 000 000,00 руб) с учетом фактически отработанного времени. Таким образом, при полностью отработанном времени его заработок за месяц составит 8000,00 руб., а с учетом премии 18 000,00 (8000 + 1 000 000 x 0,1%).
Повременная
Вырезка из архива №5
Авдеева Н.В. является бухгалтером предприятия и имеет должностной оклад 18 000руб.
В феврале 2008 года рабочих дней 20. Ею было отработано 18 и два дня она брала отгул за свой счет. У Натальи нет детей, Также в этом месяце не было никаких дополнительных вычетов и доплат.
Ее заработок за месяц составил: 14 276руб.
(18 000/20 * 18 =(16 200 - (1000+400)) * 13% = 1 924; 16 200 - 1924 =14 276)