27. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юристъ, 2005. – 209.с.
28. Крапивин О.М. Власов В.И., Трудовое право. Заключение, изменение, прекращение, защита персональных данных работников: Практическое пособие. –М.: Ось – 89, 2006. – 224 с.
29. Крутякова Т.Л. Годовой отчет 2209: Учебное пособие. – М.: АйСи Групп, 2010. – 672с.
30. Мурнина И. Кадровые документы: необходимо и достаточно // Журнал «Кадровое дело». – М.: Издатель ЗАО «Актив - Медиа», 2003. № 4 – С. 13 – 26.
31. Никитин В.Ю. Заработная плата в 2006г: Практическое пособие. – М.: Грос Медиа Ферлаг, 2006. – 272 с.
32. Николаева С. А. Налоговый учет в 2002 году: Учетная политика для целей налогообложения: Практическое пособие. – М.: Аналитика-Пресс, 2002. – 280 с.
33. Николаева В. Учетная политика организации: Принципы формирования, содержание, практические рекомендации, аудиторская проверка: Практическое пособие. – М.: Аналитика-Пресс, 2001. – 368 с.
34. Нидлз Б., Андерсон Х., Колдуэлл Д.: Под редакцией Я. В. Соколова. Принципы бухгалтерского учета: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 496 с.
35. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ (комментарии и разъяснения). – 2-е изд. – М.: Юрайт, 2007. – 550 с.
36. Самохвалова Ю. Н. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2003. – 224 с.
37. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы: Учебное пособие. – М.: Феникс, 2006. – 383 с.
38. Сидорова Е.С. Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение: Практическое пособие. – М.: Омега, 2008. – 263 с.
39. Фомичева Л.П. Азы учета под руководством профессионалов. Учет расчетов с персоналом по оплате труда: Практическое пособие. – Ярославль: Налог Инфо, 2008. – 184с.
40. Щур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия 60 образцов положений об отделах и службах: Практическое пособие. – М.: Дело и Сервис, 2002. – 912 с.
41. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. – М.: Экономистъ, 2003. – 608 с.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Нормативное регулирование трудовых отношений
| ┌─────────────────────────────────┐ |
| ┌───►│ ТК РФ │ |
| │ └─────────────────────────────────┘ |
| ┌───────────────────────────┐ │ ┌─────────────────────────────────┐ |
| │ Трудовое законодательство ├────┼───►│ Иные федеральные законы │ |
| └───────────────────────────┘ │ └─────────────────────────────────┘ |
| │ ┌─────────────────────────────────┐ |
| └───►│ Законы субъектов РФ, содержащие │ |
| │ нормы трудового права │ |
| └─────────────────────────────────┘ |
| ┌─────────────────────────────────┐ |
| ┌───►│ Указы Президента РФ │ |
| │ └─────────────────────────────────┘ |
| │ ┌─────────────────────────────────┐ |
| ├───►│ Постановления Правительства РФ │ |
| │ └─────────────────────────────────┘ |
| │ ┌─────────────────────────────────┐ |
| ┌───────────────────────────┐ │ │ Нормативные правовые акты │ |
| │ Иные нормативные акты, ├────┼───►│ федеральных органов │ |
| содержащие нормы трудового │ │ │ исполнительной власти │ |
| │ права │ │ └─────────────────────────────────┘ |
| └───────────────────────────┘ │ ┌─────────────────────────────────┐ |
| ├───►│ Нормативные правовые акты │ |
| │ │ органов исполнительной власти │ |
| │ │ субъектов РФ │ |
| │ └─────────────────────────────────┘ |
| │ ┌─────────────────────────────────┐ |
| └───►│ Нормативные правовые акты │ |
| │ органов местного самоуправления │ |
| └─────────────────────────────────┘ |
| ┌─────────────────────────────────┐ |
| ┌───►│ Коллективные договора │ |
| ┌───────────────────────────┐ │ └─────────────────────────────────┘ |
| │ Другие акты и иные │ │ ┌─────────────────────────────────┐ |
| │ документы, которыми ├────┼───►│ Соглашения │ |
| │ регулируются трудовые │ │ └─────────────────────────────────┘ |
| │ отношения │ │ ┌─────────────────────────────────┐ |
| └───────────────────────────┘ └───►│ Локальные нормативные акты, │ |
| содержащие нормы трудового права │ |
| └─────────────────────────────────┘Рисунок А.1 – Законодательные и нормативные акты |
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Понятия об оплате труда работников
Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационный и стимулирующие выплаты (поощрительные, премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной зар.платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета выплат».
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат.
Основная заработная плата - выплаты за отработанное время, количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной системах оплаты труда; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, оплата простоя не по вине работника, премии за основные результаты деятельности.
Дополнительная заработная плата - выплаты за не проработанное время: оплата времени отпусков, перерывов в работе, установленных действующим законодательством для отдельных категорий работников, и т.п.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.