Приложение 9
Форма оценки эффективности сотрудника №4
ФИО________________________________
Подразделение________________________
Должность____________________________
Возраст______________________________
Структура подчинения______________________
Общий стаж работы (лет)_____________________
Кому подчиняется___________________________
Кол-во сотрудников в подчинении____________________
Стаж работы в ООО ТД «Росвесталко» (лет) _____________
Образование и повышение квалификации
1. Образование и повышение квалификации
| Учебное заведение | Год | Специальность |
2. Должностные обязанности
| Должностные обязанности | Выполнение (1 2 3 4 5) | Примечание | ||
| Само-оценка | Руково-дитель | Атт. комиссия | ||
| Средний балл | ||||
3. Проекты.
| Проекты | Выполнение (1 2 3 4 5) | Примечание | ||
| Само-оценка | Руководи-тель | Атт. комиссия | ||
| Средний балл | ||||
4. Личностные качества
| Качества | Выполнение (1 2 3 4 5) | Примечание | |||
| Само-оценка | Руково-дитель | Рук. депар-тамента | Атт. комис-сия | ||
| Решительность Способность к принятию решений и готовность отстаивать свои планы и намерения. | |||||
| Личная инициатива Готовность и способность решать проблемы по собственной инициативе. | |||||
| Лидерский потенциал Умение организовать и мотивировать работу подчиненных. | |||||
| Знание работы Профессиональная грамотность, практические навыки, знания и информация, используемые при работе. | |||||
| Готовность к труду Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат. | |||||
| Коммуникабельность Корректность, внимательность, гибкость в общении с коллегами и внешним окружением, умение разрешать конфликтные ситуации. | |||||
| Работоспособность Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок. | |||||
| ОтветственностьСвоевременное, добросовестное, качественное выполнение заданий руководителя | |||||
| Средний балл | |||||
Подпись:
Секретарь аттестационной комиссии:_____________________________
Приложение 10
Карточка оценки компетентности сотрудника ООО ТД «Росвесталко»
Позиция | Значимые критерии | Результаты оценки | Самооценка | |
| 1. Профиль сотрудника | Профессиональные качества | • коммуникабельность | 1 2 3 4 5 | 1 2 3 4 5 |
| • знание техник продаж | 1 2 3 4 5 | 1 2 3 4 5 | ||
| • знание стандартов компании при работе с клиентами | 1 2 3 4 5 | 1 2 3 4 5 | ||
• знание товара | 1 2 3 4 5 | 1 2 3 4 5 | ||
| Личностные качества | • ответственность | 1 2 3 4 5 | 1 2 3 4 5 | |
| • тип и уровень мотивации | 1 2 3 4 5 | 1 2 3 4 5 | ||
• артистичность | 1 2 3 4 5 | 1 2 3 4 5 | ||
| 2. Результаты работы | • объем продаж | 1 2 3 4 5 | ||
| • план на определенный срок | 1 2 3 4 5 | |||
| • отклонение от плана | 1 2 3 4 5 | |||
• динамика продаж | 1 2 3 4 5 | |||
| 3. Вклад в общий объем продаж, деловая активность | • величина вклада | 1 2 3 4 5 | ||
| • интенсивность работы | 1 2 3 4 5 | |||
| • направление работы | 1 2 3 4 5 | |||
• динамика роста вклада в общий объем продаж | 1 2 3 4 5 | |||
| 4. Результаты регулярной оценки в соответствии с профилем сотрудника (качественная характеристика) | Динамика изменения значимых качеств | 1 2 3 4 5 | 1 2 3 4 5 | |
| 5. План развития сотрудника | • позиции, требующие улучшения | 1 2 3 4 5 | 1 2 3 4 5 | |
| • необходимые для этого действия | 1 2 3 4 5 | 1 2 3 4 5 | ||
[1]Источник: Daughtrey A.S., Ricks B.R. Contemporary supervision: managing people and technology 1st ed. (1988) - McGraw - Hill series in management.
[2] Магура, Курбатова, с. 130
[3]Магура, Курбатова. С. 59
[4] Магура, Курбатова, с. 133.