Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).1
Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным. Безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления.
Исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон. Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке.
Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.
При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Унифицированная форма № ТД-1
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.2001 № 26
| Код | |||||
| Форма по ОКУД | 0301014 | ||||
| по ОКПО | |||||
| наименование организации | |||||
| Номер документа | Дата составления | ||||
| ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) | |||||
полное наименование Работодателя | |||||||||||||
| в лице | , | ||||||||||||
| наименование должности | фамилия, имя, отчество | ||||||||||||
| именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, | |||||||||||||
| фамилия, имя, отчество | |||||||||||||
| именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем: | |||||||||||||
| 1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) | |||||
| полное наименование профессии (должности) | |||||
| в | разряд, класс (категория) квалификации | , | |||
| наименование структурного подразделения организации | |||||
| с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом). | |||||
2.1. Трудовой договор (контракт) заключается: | |||||||
| 2.1.1. на | |||||||
| неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы | |||||||
| причина заключения срочного трудового договора (контракта) | |||||||
| 2.1.2 . | |||||||
| указывается конкретная работа | |||||||
| 2.1.3. | Срок действия договора | ||||||
2.1.4. | Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по основной работе, совместительству | ||||||
| 2.1.5. | Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью | мес | |||||
2-я страница формы № ТД-1
| 3.1. | Права Работника | |
| 3.2. | Обязанности Работника | |
| 3.3. | Обязанности Работодателя |
| 3.3.1. | Организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором (контрактом) заработную плату |
| 3.3.2. | Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсаций Работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда | |||
| 3.3.3. | Прочие | |||
3-я страница формы № ТД-1
4. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия
| 4.1. Режим работы | |
| нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время |
| 4.2. Особенности режима рабочего времени |
| 4.3. | Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью | календарных | дней, |
| рабочих |
из них дополнительный отпуск:
| Вид дополнительного отпуска | Количество дней (календарных, рабочих) | Основание предоставления дополнительного отпуска | |
| Итого | |||
| 4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы |
5. Оплата труда
5.1.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом),
Работнику устанавливается:
5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты
| Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты | Размер | |
| процент | сумма, руб | |
| Итого | ||
5.1.2. Премии _________________________________________________________________________________
6. Ответственность сторон
| 6.1. | Работник несет ответственность в соответствии с законодательством: | ||
| 6.1.1. | За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом); | ||
| 6.1.2. | За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника; | ||
| 6.1.3. | За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору (контракту). | ||
| 6.2. | Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством: | ||
| 6.2.1. | За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору (контракту); | ||
| 6.2.2. | За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием. | ||
7. Иные условия трудового договора (контракта)
| 7.1. | ||
| указывается порядок изменения условий договора, его продления, прекращения, расторжения, разрешения споров | ||
| Работодатель | Работник | |||||||
| почтовый индекс | почтовый индекс | |||||||
| юридический адрес | адрес по прописке (регистрации) | |||||||
| номер телефона | ||||||||
| реквизиты организации (Работодателя) | номер телефона | |||||||
Паспорт | ______№_________________ | |||||||
Дата выдачи « » ___________ года | ||||||||
| должность | ||||||||
| фамилия инициалы | фамилия инициалы | |||||||
| подпись | подпись | |||||||
| М.П. | ||||||||
3.4 Приказ, распоряжение
Приказами и распоряжениями оформляются решения нормативного характера, а также по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам внутренней работы федерального органа исполнительной власти.
Приказы подписываются руководителем или по его поручению заместителем руководителя. Проекты приказов (распоряжений), представляемые руководителю на подпись, визируются заместителями руководителя в соответствии с распределением обязанностей.
Проекты приказов (распоряжений) печатаются на стандартных бланках установленной формы и докладываются для подписи при необходимости со справкой, которая должна содержать краткое изложение сути приказа, обоснование его необходимости, а также сведения о том, на основании чего подготовлен проект и с кем согласован. Датой приказа является дата его подписания.
Проекты приказов (распоряжений), подготовленных совместно с другими органами или организациями, печатаются на стандартных листах бумаги без бланка, с указанием названий органов или организаций.
Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года; приказы по основной деятельности, по личному составу и распоряжения нумеруются отдельно.