Фотография рабочего времени (стр. 3 из 3)

Индекс затрат	Продолжительность, мин.		Отклонения, мин.
	Факт.	Норматив.	Недостаток	Излишек
ПЗ	36	15	+21
ОП	295	423	-128
ОБС	27	21	+6
ОТЛ	5	21	-16
ПНТ	73	-
ПНД	44	-
Всего	480	480	-144	+27

В общем, по данной таблице можно сказать, что фактический баланс отличается от планового: ПЗ на 21мин больше, ОБС на 6 мин. превысило нормативное время, недостаток ОП составил 128 мин.

Определим коэффициент использования рабочего времени

Проанализируем, насколько эффективно используется рабочее время. Для этого используем формулу фактического коэффициента использования рабочего времени:

Итак, 79% рабочего времени используется эффективно.

Определим коэффициент возможного повышения производительности труда при условии устранения прямых потерь рабочего времени.

Определим максимально возможное повышение производительности труда

Возможность роста производительности труда в результате уплотнения рабочего времени на 43,4% говорит о низком уровне эффективности фактического использования рабочего времени.

Выводы:

Фотография рабочего времени выявила, что:

1)79% рабочего времени используется эффективно, а 21% составляют потери рабочего времени;

2) 15,2% или 73 мин. рабочего времени используется неэффективно по организационно-техническим причинам, в большей степени влияет на вынужденный простой, который составляет 58 мин. рабочего это времени. Данный факт говорит о низком уровне организации на предприятии;

3) 9,2% или 44 мин. рабочего времени используется неэффективно из-за нарушения трудовой дисциплины. Этот показатель говорит о низком уровне дисциплины на предприятии.

Анализ данных фотографии рабочего времени показал,что при устранении прямых потерь на 50% производительность труда повысится на 19,8%, а при устранении всех потерь и излишних затрат рабочего времени производительность труда повысится на 43,4%.

Возможное повышение производительности труда на данном производстве:

- за счет устранения организационно-технических неполадок (например, наладить доставку заготовок к рабочему месту);

- за счет потерь, зависящих от работника (например, улучшить дисциплину);

- за счет устранения всех потерь рабочего времени.

Список используемой литературы

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. – 7-е изд., доп. – М.: НОРМА, 2007. – 448 с.

2. Остапенко Ю.М. Экономика труда. Учебное пособие – 2-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2007 – 272 с.

3. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда. Учебное пособие – М.: ИНФРА-М, 2001 – 199 с.

4. Экономика труда: Учеб. пособие / Б.Д. Бреев, Н.Н. Пилипенко,
Л.Т. Столяренко и др.; Под общ. ред. Б.Д. Бреева, Н.Н. Пилипенко. - М.: Изд-во МГСУ «Союз», 1999 - 300 с.

5. Андросова Л.А. Учебное пособие – Пенза: Пензенский государственный университет, 2005 – 160 с.

6. Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда / М., Московская

финансово-промышленная академия. – 2004, 80 с.