| Бизнес – содержание «ядра личности» (ST) | |||
| «Хард-менеджер» | «Руководитель малых групп» | ||
| Социальная значимость психотипа | |||
| ( Si-Te) = навыки (сенсорика) создавать совершенные предметы | |||
| Сильные стороны | Слабые стороны | ||
| - Хорошо проявляет себя, имея дело с конкретными задачами и материальными продуктами | · Не всегда отличается коммуникабельностью | ||
| - Способен разбираться в запутанной ситуации, выявлять факты, которые кроме него никто не видит | · Обладает непредсказуемым характером, необязателен, зависим от настроения | ||
| - С удовольствием работает руками или с помощью инструментов | · По малейшему поводу он склонен сникать или падать духом, либо приходить в нервное возбуждение | ||
| - Обычно предпочитает работать в одиночестве или вместе с теми, кто вызывает у него чувство уважения | · Может проявить равнодушие к чувствам и нуждам других людей | ||
| - В опасной ситуации ведет себя подчеркнуто хладнокровно | |||
| Профориентация | |||
| БИЗНЕС | - Владелец небольшого предприятия | ||
| ПРОФЕССИИ, СВЯЗАННЫЕ С РИСКОМ | - Разведчик- Судебный исполнитель- Пилот- Автогонщик | ||
| РЕМЕСЛА | - Механик, электрик- Столяр, плотник, печник- Фермер- Художник по рекламе- Парикмахер | ||
| От него нельзя требовать: интереса к абстрактным или комплексным теориям. | |||
4. Посредник (ISFP)
| Бизнес – содержание «ядра личности» (SF) | |||
| «Софт-менеджер» | «Руководитель малых групп» | ||
| Социальная значимость психотипа | |||
| ( Si-Fe) = навыки (сенсорика) делать людям приятное | |||
| Сильные стороны | Слабые стороны | ||
| - Дипломатичен, хорошо умеет уговорить кого-либо на нужное или выгодное дело | · Ему трудно проявлять волю и настойчивость, отстаивать интересы дела | ||
| - Трудится добросовестно и упорно, если дело уму нравится и будет хорошо оплачено | · Довольно ленив, если работа его мало интересует, не обещает никакой выгоды лично ему | ||
| - В организации занимает позицию золотой середины, нормально воспринимает приказы со стороны вышестоящих | · Часто делает вид, что многое может сделать, хотя это и не всегда возможно | ||
| - Не критикует сам и не любит, когда при нем критикуют других | · Склонен относиться к поступкам других людей без «задних мыслей», не видит скрытых причин и мотивов | ||
| - Многое умеет делать своими руками | · Склонен воспринимать критику и негативные отзывы на личный счет | ||
| Профориентация | |||
| БИЗНЕС | - Коммерческий директор небольшого предприятия- Торговец мелким оптом | ||
| РЕМЕСЛА, ИСКУССТВО | - Дизайнер, художник- Ювелир- Плотник, столяр | ||
| СФЕРА УСЛУГ | - Официант- Косметолог- Регистратор, администратор | ||
| УЗКИЕСПЕЦИАЛЬНОСТИ | - Оператор компьютера- Физиотерапевт- Массажист | ||
| От него нельзя требовать: умения руководить большим коллективом, последовательности в делах. | |||
5. Администратор (ETSJ )
| Бизнес – содержание «ядра личности» (ST) | |||
| «Хард-менеджер» | «Высший организатор» | ||
| Социальная значимость психотипа | |||
| ( Те-Si) = практическая логика (рабочего процесса) | |||
| Сильные стороны | Слабые стороны | ||
| - Напористый организатор, способный координировать деятельность разных подразделений | · Может проявлять нетерпение и раздражительность, если кто-то не следует установленному порядку или игнорирует важные мелочи | ||
| - Проявляет требовательность при выполнении взятых на себя обязательств и при необходимости может быть жестким | · Нетерпим по отношению к неумелым или неспособным работникам | ||
| - Легко выявляет нелогичность, непоследовательность, непрактичность или неэффективность | · Не проявляет интереса к тем возможностям и вариантам, которые хотя пока не существуют, но могут возникнуть в будущем | ||
| - Отличается высокой работоспособностью | · Не любят выслушивать возражения, другие мнения – могут позволить себе грубость | ||
| - Развито чувство долга | · Плохо воспринимает критику, даже в шутливой форме | ||
| Профориентация | |||
| БИЗНЕС | - «Топ-организатор» (при условии стабильности ситуации) | ||
| ФИНАНСЫ | - Экономист- Кредитный отдел банка | ||
| ТЕХНИКА | - Инженер- Строитель- Техник по оборудованию | ||
| УЗКИЕСПЕЦИАЛЬНОСТИ | - Хирург- Судья- Государственный служащий- Военнослужащий | ||
| От него нельзя требовать: генерации нестандартных идей, гибкого изменения своих решений. | |||
6. Энтузиаст (EFSJ)
| Бизнес – содержание «ядра личности» (SF) | |||
| «Софт-менеджер» | «Высший организатор» | ||
| Социальная значимость психотипа | |||
| ( Fе-Si) = эмоциональный (этический) призыв к действию | |||
| Сильные стороны | Слабые стороны | ||
| - Активен, доброжелателен, оптимистичен | · Чувствителен к критике в свой адрес, испытывает стресс, когда на работе возникает напряженная обстановка | ||
| - Хорошо работает в больших коллективах, создает гармоничные отношения с окружающими | · Расхолаживается, впадает в уныние, если его не хвалят за работу | ||
| - Трудолюбив, добросовестен, предан делу, приносит большую практическую пользу | · Торопится с принятием решения, пропускает многие варианты | ||
| - Легко заводит новые знакомства личного и делового характера | · Не интересуется новыми способами работы, может проявлять упрямство и консерватизм во взглядах | ||
| - Хорошо организован, способен запоминать факты и использовать их | · Проявляет нервозность, если ему приходится длительное время работать в одиночестве – ему необходимо общение | ||
| Профориентация | |||
| БИЗНЕС | - «Топ-организатор» (сфера розничной торговли) | ||
| СФЕРА УСЛУГ | - Администратор в гостинице- Парикмахер\косметолог- Продавец | ||
| ОБРАЗОВАНИЕ | - Учитель начальных классов- Тренер | ||
| УЗКИЕСПЕЦИАЛЬНОСТИ | - Семейный врач- Работник социальной сферы- Логопед- Религиозный просветитель | ||
| От него нельзя требовать: жесткости и бескомпромиссности в решении стратегических задач. | |||
7. Инспектор (ITSJ)
| Бизнес – содержание «ядра личности» (ST) | |||
| «Хард-менеджер» | «Организатор» | ||
| Социальная значимость психотипа | |||
| ( Тi-Se) = логика конкретных действий | |||
| Сильные стороны | Слабые стороны | ||
| - Тщательный и аккуратный исполнитель, хороший организатор | · Может испытывать затруднения, приспосабливаясь к изменившимся условиям | ||
| - Умеет сосредоточиться, может работать в одиночестве и не испытывать тягу к общению | · Воспринимает новые идеи только при условии, что видит, как можно применить их на практике | ||
| - Умеет наладить четкую работу, дисциплину, всегда контролирует поручения | · Не склонен приветствовать перемены, может проявлять недостаточную гибкость | ||
| - Стабилен, надежен, всегда доводит дело до конца | · Может проявлять равнодушие к нуждам других людей, если эти нужды не совпадают с их собственными требованиями | ||
| - Дело ставит выше личных отношений и симпатий | · Склонен занижать свои способности и свой вклад в общее дело | ||
| Профориентация | |||
| БИЗНЕС | - Организатор коллективов среднего уровня | ||
| ФИНАНСЫ | - Бухгалтер- Аудитор, ревизор- Специалист по страхованию вкладов | ||
| ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА | - Военнослужащий- Гос. служащий- Следователь- Директор школы | ||
| УЗКИЕСПЕЦИАЛЬНОСТИ | - Юрист- Механик- Хирург, стоматолог | ||
| От него нельзя требовать: генерации концептуальных идей. | |||
8. Хранитель (IFSJ)
| Бизнес – содержание «ядра личности» (SF) | |||
| «Софт-менеджер» | «Организатор» | ||
| Социальная значимость психотипа | |||
| ( Fi-Se) = этика взаимоотношений (требование соблюдения чести и морали) | |||
| Сильные стороны | Слабые стороны | ||
| - С готовностью оказывает услуги другим, поддерживает советами коллег и подчиненных | · Склонны недооценивать себя, могут отодвигать свои собственные потребности на второй план | ||
| - Трудолюбив и ответственен, легко справляется с рутинной работой | · Часто переутомляются, потому что берут на себя слишком много обязанностей | ||
| - Умеет рационально обращаться с финансами | · Не видят возможных последствий | ||
| - Аккуратен, внимателен, тщательно прорабатывает детали | · Плохо приспосабливаются к постоянным переменам | ||
| - Принципиален, если надо, твердо и напористо защищает себя и своих близких | · Болезненно переносят несправедливость, неэтичность | ||
| Профориентация | |||
| БИЗНЕС | - Организатор среднего звена- Офис-менеджер | ||
| ФИНАНСЫ | - Бухгалтер\экономист (оптимизация расходов)- Товаровед- Кладовщик | ||
| МЕДИЦИНА | - Физиотерапевт- Семейный врач- Администратор поликлиники | ||
| УЗКИЕСПЕЦИАЛЬНОСТИ | - Продавец- Работник музея- Учитель младших классов- Охранник | ||
| От него нельзя требовать: восприимчивости к нестандартным решениям проблем. | |||
9. Новатор (ENTP)