Экономика труда и управление персоналом ООО NiholTex (стр. 3 из 8)
7. АНАЛИЗ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «НИХОЛ»
На текстильном оборудовании предприятия ООО «Нихол» опасными зонами являются: игольчатые решетки питателей;колковые и ножевые барабаны очистителей и разрыхлителей; барабаны с игольчатой и пильчатой гарнитурой чесальных машин; жало валов, барабанов, цилиндров на трепальных, чесальных, ленточных, шлихтовальных машинах, почти на всех видах отделочного оборудования; батаны, кривошипы, шатуны, эксцентрики на ткацких станках; ножи, диски, шнеки;клиноременные, зубчатые, цепные передачи на всех видах оборудования; электрооборудование на всех видах машин.
Применительно к текстильным машинам выявлено в качестве опасных зон источников пять основных групп: механические, термические, давления, электрические и химические. 1. Зоны механических источников подразделяются в свою очередь на пятьподгрупп, перечисленных ниже:
Зона сжатия - зона, в которой человек или части его тела могут быть сжаты (смяты) вследствие поступательного движения узлов машины (поступательно по отношению к корпусу движения батан).
Зона среза (сдвига) - зона, в которой части машины движутся по направлению друг к другу или по отношению к другим частям так, что человек или части его тела могут быть отрезаны.
Зона резания, прокола, удара - зона, где движущиеся или неподвижные острые, выступающие или тупые части машины могут нанести ушиб или резаную рану (выступающие крышки, ручки, острые кромки оборудования, ножи).
Зона захвата - зона, в которой детали и узлы машины устроены и движутся так, что человек, части его тела или одежды могут захватываться этими узлами (открытые передачи, выступающие концы валов со стопорными болтами, неровностями, веретена кольцевых прядильных машин).
Зона затягивания, втягивания - зона, в которой части машины движутся так, что образуют сужение в которое может затянуть человека, части его тела, одежду (клиноременные, зубчатые, цепные передачи, сходящиеся валы).
2.Зоны термических источников характеризуются повышенным уровнем температуры.
3.Зонами источников давления являются сосуды под давлением.
Зоны электрических источников характеризуются силой электрического тока (металлические нетоковедущие части машин с нарушенными защитными устройствами и неисправной электропроводкой, зоны растекания электрического тока, где работающий может получить электротравму).
Зонами химических источников являются машины и аппараты для приготовления красителей или отбеливающих веществ» а также оборудование, где эти вещества применяются в технологии и могут вызвать отравления или ожоги обслуживающего персонала.
«Зоны особого риска» - раскройные ленточные машины.
Все рабочие места на предприятии соответствуют техники безопасности и безопасным условиям труда. Текстильное оборудование оснащено приспособлениями для безопасной работы в зоне режущей части машины.
В средства индивидуальной защиты предприятия ООО «Нихол» входят: хлопчатобумажные халаты, профилактическая обувь, защитные очки, трикотажные перчатки с полимерным покрытием, комбинированные рукавицы, респираторы, хлопчатобумажные полукомбинезоны.
8. ОПЛАТА И МОТИВАЦИЯ ТРУДА
Оплата труда на ООО «НИХОЛ» привязана к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).
Минимальный размер оплаты труда (общепринятая аббревиатура — МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Республики Узбекистан в зависимости от минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Республики Узбекистан размер заработной платы устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом.
Рабочее подразделение ООО «НИХОЛ» оплачивается сдельно.
Сдельная заработная плата — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.
Административный персонал ООО «НИХОЛ» оплачивается в соответствии с должностным окладом.
Должностной оклад - ежемесячный размер повременной оплаты труда, устанавливаемый, как правило, для руководителей, специалистов и служащих. Они определяются непосредственно работодателями в соответствии с должностью и квалификацией работника. Должностные оклады устанавливаются конкретным работникам при заключении ими трудовых договоров (контрактов).
Система стимулирования:
На предприятии ООО «НИХОЛ» создана система нематериального стимулирования труда работников, включающая в себя спортивные сооружения и бесплатное медицинское обслуживание.
9. ПОДГОТОВКА И РАЗВИТИЕ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Обучение персонала:
Подготовка, повышение квалификации, обучение работников в наши дни становится актуальной задачей рыночной экономики. Обучение работников может осуществляться непосредственно на предприятии. Это могут быть переподготовка или переобучение, а также обучение новым профессиям.
Организация и методика производственного обучения.
Обучающая деятельность предприятия представлена достаточно разнообразными ее видами. Прежде всего, обращает на себя внимание, что обучение может быть организовано непосредственно на предприятии собственными силами. Роль предприятия сводится к определению требований не только к количеству, но и к направленности обучения, закрепленных в соответствующих договорах на подготовку. Само обучение осуществляется в специально обучающих центрах, а также в системе высшего и среднего специального образования. В системе народного образования Республики Узбекистан существуют специальные учебные заведения, подготавливающие специалистов по профилю ООО «НИХОЛ». Обучение существующих специалистов для работы на приобретаемой технике проводится поставщиком оборудования.
Система подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников на предприятии в условиях рынка, с одной стороны, должна быстро реагировать на изменение потребностей производства в рабочей силе, а с другой – предоставить работникам возможность для обучения в соответствии с их интересами.
Перед системой управления персоналом на предприятии стоят следующие задачи в области подготовки, переподготовки кадров и повышения их квалификации:
1. выработка стратегии в формировании квалифицированных кадров;
2. определение потребности в обучении кадров по отдельным его видам;
3. правильный выбор форм и методов подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
4. выбор программно-методического и материально-технического обеспечения процесса обучения как важного условия качественного обучения;
5. изыскание средств для финансирования всех видов обучения в необходимом количестве и с требуемым качеством.
Существует еще одна разновидность задач производственного обучения, которая делится следующим образом:
1. при подготовке новых рабочих:
а) привитие обучаемым профессиональных навыков;
б) изучение наиболее рациональных рабочих приемов на основе опыта передовых производств;
в) освоение норм выработки, достижение качественных показателей;
г) усвоение правил техники безопасности и промышленной санитарии.
2. при повышении квалификации рабочих:
а) совершенствование имеющихся навыков;
б) освоение новых, более сложных работ и навыков;
в) освоение новой техники и технологии, изучение передовой организации производства;
г) Освоение новых методов и приемов труда и его организации.
Обучение невозможно без знания принципов обучения, т.е. основных положений, на которых базируется успешно организованная теория образования и обучения и успешно организованный учебно-производственный процесс.
10. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Прием на работу производится путем прямого обращения к работодателю. Правом поступления на работу пользуются лица, достигшие 16 лет.
При поступлении на работу лицо обязано представить следующие документы:
Паспорт, либо заменяющий его документ;
Трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые (лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют справку с основного места работы);
Военный билет (для военнослужащих) или приписное свидетельство (для призывников);
Диплом об окончании высшего или среднего специального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы (либо иной документ), к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное разрешение (лицензию), либо специальное образование.
Не допускается прием на работу:
Лиц без паспорта (заменяющего его документа) или с недействительным паспортом, а также лиц, проживающих без прописки;
Лиц без военного билета или приписного свидетельства соответственно для военнообязанных или призывников;
Лиц без документов об образовании при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие разрешение (лицензию), либо специальное образование;
При заключении трудового договора определяются: