Организация нормирование и оплата труда 3 (стр. 2 из 3)
Пример рекомендуемых видов норм для нормирования труда
| Функция исполнителей | Виды работ | Рекомендуемые виды норм | Дополнитель-ные нормы |
| Основные рабочие | НВР; НВ | НЗ | |
| Вспомогательные рабочие | Наладочные работы | НО | НЧ |
| Работы по ремонту и дежурному обслуживанию оборудования | НО | НЧ | |
| Контрольные работы | НВ, Нвр | НЧ | |
| Прием, хранение и выдача материальных ценностей | НЧ | ||
| Транспортные и погрузочно-разгрузочные работы | Нвр, НО | НЧ | |
| Работы по уборке производственных помещений | НО | НЧ | |
| Руководители и специалисты | Линейное руководство | НУ; | |
| Планово-экономическая функция; оплата труда | НО; НЧ | ||
| Конструктор, программист | НЗ |
Методы нормирования труда:
| Аналитические | Аналитически-расчетные методы | Расчетно-сравнительный метод |
| Микроэлементное нормирование | ||
| Аналитически-исследовательские методы | Хронометраж | |
| Фотография рабочего времени | ||
| Суммарные | Опытно-статистические методы | Личный опыт нормировщика |
| Расчеты на основе статистических данных | ||
| Математико-статистические методы | С помощью математических моделей |
Аналитические методы нормирования предусматривают:
- деление нормируемой операции на элементы;
- анализ факторов, влияющих на их продолжительность, а также на возможность исключить анализируемый элемент;
- проектирование рациональной структуры операции и организационно-технических условий ее выполнения;
- расчет нормы времени (выработки) по элементам;
- разработку организационно-технических мероприятий, обеспечивающих возможность выполнить рассчитанную норму.
Нормы, установленные аналитическим методом, называются технически обоснованными.
Аналитически-расчетные методы предусматривают расчет нормы на основе заранее разработанных нормативов времени.
Аналитически-исследовательские методы нормирования предусматривают установление норм путем непосредственного наблюдения за работой на рабочем месте с помощью фотографии рабочего времени (ФВР) и хронометража. Используют, когда необходимо:
1) накопить исходные данные для разработки нормативов времени во всех типах производства;
2) уточнить нормы, разработанные с помощью аналитически-расчетного метода, в массовом производстве;
3) изучить передовые методы труда или причины потерь рабочего времени.
Суммарные методы - определение норм по аналогии, статистическим путем, по интуиции нормировщика. Нормы определяются на операцию в целом, без ее анализа на основании данной фактической производительности агрегата или рабочего; способ выполнения не нормируется.
Особенности нормирования труда ИТР и служащих: математико-статистические методы нормирования не отдельных операций, а определенных работ. Например: нормы времени на конструкторский лист определенного формата в зависимости от группы сложности, степени новизны и других факторов.
tпз – время, затрачиваемое на подготовку к выполнению заданию и/или на действия связанные с его завершением, и независящее от объема работы, выполняемого по заданию.
tоп – время, затрачиваемое на выполнение задания в соответствии с основной производственной функцией (профессией, квалификацией).
tом – время, затрачиваемое на уход за оборудованием, поддержание рабочего места в нормальном состоянии, организацию работ.
tпт– время перерывов, вызванных требованиями технологического процесса.
toт – время на восстановление естественных функций организма.
Типовая структура нормы времени на операцию
tн = tо + tвс + tомо + tомт + tот + tпт + tпз / n; или tн = tшт + tпз / n;
tоп = tо + tв; tоб = tомо + tомт;
Штучное время: tшт = tоп+ tоб + tпт + tот ; или tшт = tоп (1++++)
Нормативы для расчета штучного времени:
= tомт / tоп ; доля времени на техническое обслуживание от оперативного времени;
= tомо / tоп ; доля времени на организационное обслуживание от оперативного времени;
= tот / tоп ; доля времени на отдых от оперативного времени;
= tпт / tоп ; доля времени на организационно-технологические перерывы от оперативного времени.
Обратная норме времени величина - норма выработки:
НВ = Tсм / tн
Объекты нормирования труда
| Объект нормирования | Определение |
| Трудовое движение | наименьший измеряемый трудовой элемент операции, связанный с однократным перемещением пальцев, кисти, руки, ступни, ноги, корпуса, головы, глаз с целью взятия, перемещения, освобождения и других действий с объектом труда или зрительного контроля за работой оборудования или инструмента (например: “разжать пальцы”); |
| Трудовое действие | совокупность нескольких трудовых движений с единым целевым назначением при постоянстве предметов и орудий труда (например: “положить готовую деталь в мерную тару”); |
| Трудовой прием | совокупность трудовых действий, которые выполняются при постоянстве предметов и орудий труда и завершают часть операции, имеющей определенное целевое назначение (например: “снять готовую деталь”). |
| Комплекс приемов | группа последовательно выполняемых приемов (например: “выключить станок и снять готовую деталь”). |
| Операция | часть технологического процесса, осуществляемая рабочим или группой рабочих (бригадой) над одним предметом труда ни одном рабочем месте, т.е. в зоне их трудовой деятельности |
| Работа | Совокупность повторяющихся и неповторяющихся операций, имеющая конкретный результат |
Технические средства для нормирования труда
| ФРБ | часы | |
| прибор ПМН-1 | Механические счетчики повторяемости с цифровой индексацией. Предназначен для проведения моментных наблюдений. Прибор представляет собой блок из 10 цифровых счетчиков и суммирующего счетчика. | |
| Хронометраж | секундомеры одно и двух стрелочные | |
| хроноскопы | позволяют учитывать доли секунды | |
| прибор ПХР-1М | состоит из четырех однострелочных секундомеров, закрепленных на планшете. Три секундомера служат для фиксации затрат времени, а четвертый - суммирующий. | |
| Изучение приемов труда | промышленные телевизионные установки | |
| видеосъемка | ||
| установка для осциллографирования | ||
структура заработной платы
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
| Тарифная система оплаты труда | Бестарифная система оплаты труда | |
| Сдельная оплата труда | Повременная оплата труда | |
| Прямая сдельная   | Простая повременная  |  где Lоб - общий фонд оплаты труда подразделения, руб.; kсi- коэффициент трудовой стоимости i-го работника; P - общая численность работников подразделения, чел.; kс.ср - средний коэффициент трудовой стоимости по подразделению. |
| Сдельно-прогрессивная  | Почасовая (поденная, понедельная)  | |
| Косвенно-сдельная   | Штатно-окладная  | |
| Аккордная Сдельная расценка устанавливается единой на весь объем работ без пооперационного подразделения. |  | li – часовая тарифная ставка i-го работника; tн – норма времени на операцию; Lрас – расценка за одну операцию (изделие, нормо-час); Li – заработная плата одного исполнителя; i - индекс, относящийся к исполнителю; P – количество исполнителей; k – индекс, относящийся к видам работ; q – фактическая выработка в месяц; НВ – норма выработки в месяц; НВч – норма выработки в час; Tф – фактичекое время работы за период; Tпл – плановое (расчетное) время работы за период; |
| Коллективная подрядная    с учетом kту   | ||
Материал к семинарам по разделу 1