6. Ролевой конфликт. Во избежание конфликта этого типа, наверное, нужно сделать выбор, а затем прибегнуть к рационализации "кислый виноград" по отношению к отвергнутой роли.
7. Конфликт интересов. В этом случае человек ищет сам решение и выбирает по своему интересу.
8. Конфликт противоречивых желаний. Можно прибегнуть к рационализации или девальвации.
9. Конфликт нереализованной возможности- Может прибегнуть к рационализации.
10. Нормативно-ценностной конфликт- Выход находят с помощью рационализации, избегания, подавления.
Избегание- отказ от деятельности, которая служит источником неудовольствия, тревоги и других отрицательных эмоций.
Заключение.
Внутриличностный конфликт — это состояние структуры личности, когда в ней одновременно сущестуют противоречивые и взаимоисключающие мотивы, ценностные ориентации и цели, с которыми она в данный момент не в состоянии справиться, т.е. выработать приоритеты поведения, основанные на них. Можно сказать и по-другому: внутриличностный конфликт, как и всякий другой, не возникает на «пустом месте». Человек живет в социальном мире, вовлечен в многообразные общественные отношения, которые воздействуют на него в различных направлениях и с разным знаком. Ни один индивид как существо социальное не может развиваться вне этой системы общественных отношений. И только в обществе он может удовлетворить свои потребности, утвердить интересы и достигнуть поставленных целей. Другими словами, жить в обществе и быть свободным от него нельзя. С другой стороны, всякая личность стремится к свободе и самореализации. Это объективное противоречие между личностью и обществом изначально предопределяет появление различных внутри-личностных конфликтов, имеющих разнообразные последствия для развития личности.
Цель данной работы достигнута, потому что мы изучили общую характеристику внутриличностного конфликта и выявили методом анкетирования вид внутриличностного конфликта, который чаще всего встречается у людей в возрасте от 18 до 20 лет.
Задачи курсовой работы выполнены. Мы рассмотрели основные виды внутриличностного конфликта, провели исследование, подвели итоги и дали рекомендации для предупреждения и разрешения конфликтов.
Итогом проводимого исследование, явились результаты анкетирования, из которых можно сказать, что наиболее часто встречающийся вид внутриличностного конфликта у людей в возрасте от 18 до 20 лет- мотивационный, конфликт противоречивого желания и нормативно-ценностной конфликт.
Конфликты всех типов связаны и между собой, и с психологической защитой. В одних случаях внутриличностный конфликт является причиной активизации психологической защиты, а она, в свою очередь, может привести к внешним конфликтам. В других случаях, наоборот, внешние конфликты являются причиной активизации психологической защиты, которая приведёт к возникновению внутриличностного конфликта. Но в любом случае принятие правильного решения, отказ от услужливой психологической защиты, ведёт к личностному росту человека.
Список используемой литературы:
Учебники, учебные особия:
Книги, монографии: