3.3 Анализ производительности труда.
Для оценки уровня производительности труда в сельском хозяйстве используется система обобщающих, частных, вспомогательных и косвенных показателей.
К обобщающим показателям производительности труда относятся:
- производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве
- производство валовой продукции за 1 человеко-день и 1 человеко-час, затраченные на производство сельскохозяйственной продукции
В процессе анализа необходимо изучить динамику данных показателей, выполнение плана по их уровню и выяснить причины их изменения.
Наиболее обобщающий показатель производительности труда – выход валовой продукции на среднегодового работника ГВ. Величина его зависит не только от среднедневной ДВ и среднечасовой ЧВ выработки, но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве Уд, количества отработанных дней одним рабочим за год Д и продолжительности рабочего дня П.
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВ=Уд•Д•П•ЧВ
Расчет влияния данных факторов провести способом факторного анализа:
• за счет изменения удельного веса рабочих в общей численности работников
▲ГВУД=▲Уд•Дпл•Ппл•ЧВпл
• за счет количества отработанных дней одним рабочим за год
▲ГВд=Удф•▲Д•Ппл•ЧВпл
• за счет продолжительности рабочего дня
▲ГВп=Удф•Дф•▲П•ЧВпл
• за счетсреднечасовой выработки рабочих
▲ГВчв=Удф•Дф•Пф•▲ЧВ
В обязательном порядке анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит среднедневная и среднегодовая выработка рабочих.
Таблица 9 – Исходные данные для факторного анализа производительности труда
| Показатель | План2007 | Факт2008 | Отклонение(+,-) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве | 30 | 29 | -1 |
| в т.ч. рабочих | 26 | 25 | -1 |
| Удельный вес рабочих в общей численности работников | 86,7 | 86,2 | -0,5 |
| Отработано дней одним рабочим за год | 244 | 224 | -20 |
| Отработано часов всеми рабочими | 58800 | 51968 | -6832 |
| Средняя продолжительность рабочего дня, ч | 8,032 | 8,00 | -0,32 |
| Валовая продукция в сопоставимых ценах, тыс. руб. | 5288 | 8289 | +3001 |
| Среднегодовая выработка одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, тыс. руб. | 176,27 | 285,83 | +109,56 |
| Выработка рабочего: Среднегодовая,т.р | 203,38 | 331,56 | +128,18 |
| Среднедневная, т.р | 0,83 | 1,48 | +0,65 |
| Среднечасовая,руб | 103,4 | 185,00 | +81,6 |
Частные показатели уровня производительности труда – это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции или количество полученной продукции за единицу рабочего времени. Первые определяются делением прямых затрат труда (в человеко-часах) на объем производства продукции, вторые – делением объема производства на прямые затраты труда.
Затраты труда на производство единицы продукции (трудоемкость) зависят от многочисленных факторов.
Таблица 10 – Расчет влияния факторов на изменение трудоемкости продукции
| Видпродукции | Затраты труда на1га (1гол),чел-ч | Урожайность(продуктивность),ц | Затраты на 1цпродукции, чел-ч | Отклонение от плана | ||||||||||
| План | Факт | План | Факт | По плану | При фатич. затратах и плановой урожайности | Фактически | Общее | в том числе засчет | ||||||
| Затрат труда на 1га ( 1гол) | Урожайности(продуктивности) | |||||||||||||
| ЗерноМолокоМясо | ||||||||||||||
В процессе последующего анализа необходимо установить факторы, вызвавшие изменение затрат труда на 1га посевов и уровень урожайности.
Для оперативного контроля за уровнем производительности труда на протяжении года используются вспомогательные показатели её уровня на отдельных видах работ или процессов производства.
Индивидуальные показатели характеризуют затраты труда на единицу конкретных работ – затраты человеко-часов на 1га вспашки, уборки, посева и т.д.
Суммарные показатели состоят из индивидуальных. Это затраты труда на 1 га площади, на 1 голову животных. Такие показатели используются при планировании потребности в рабочей силе, распределении трудовых ресурсов по отраслям производства, планировании фонда оплаты труда.
Косвенные показатели производительности труда характеризуют соотношение трудовых ресурсов и какого-либо фактора производства. Это размер посевной площади на 1 работника растениеводства ,поголовье животных на 1 работника животноводства. Эти показатели позволяют учитывать и измерять влияние механизации производства на уровень производительности труда.
4 Анализ использования фонда заработной платы.
Использование трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом , чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты . Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства .
Приступая к анализу использования фонда зарплаты , в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величены от плановой .
Абсолютное отклонение ФЗПабсопределяется путем сравнения фактически использованных средств на оплату труда ФЗПф с плановым фондом зарплаты ФЗПпл в целом по хозяйству , производственным подразделениям и категориям работников :
ФЗПабс=ФЗПФ – ФЗППЛ
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы , которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочим по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства.
▲ФЗПОТН=ФЗПФ – ФЗПСК= ФЗПФ – (ФЗППЛ.ПЕР •КВП +ФЗППЛ.ПОСТ)
где, ▲ФЗПОТН – относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗПф - фонд зарплаты фактический;
ФЗПСК -фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФЗППЛ.ПЕР и ФЗППЛ.ПОСТ – соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;
КВП - коэффициент выполнения плана по производству продукции.
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда.
Расчет влияния факторов на фонд оплаты труда делается с помощью способа абсолютных разниц:
▲ФЗПЧР = (ЧРФ – ЧРПЛ) • ДПЛ • ППЛ• ЧЗППЛ;
▲ФЗПД = ЧРФ • (ДФ – ДПЛ) • ППЛ • ЧЗППЛ;
▲ФЗПП = ЧРФ • ДФ • (ПФ – ППЛ) • Ч
▲ФЗПЧЗП = ЧРФ • ДФ • ПФ • (ЧЗПФ – ЧЗППЛ).
Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении , а также о факторах , определяющих его уровень . Поэтому дальнейший анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты работников по хозяйству , отраслям производства , подразделениям , категориям и профессиям .
Для оценки эффективности использования средств оплату труда необходимо применять такие показатели, как объём валовой, товарной продукции в действующих ценах, сумма прибыли на рубль зарплаты и др.