2.3. Во всех случаях установления повышающего коэффициента при временном исполнении обязанностей, его величина оговаривается в приказе на временное заместительство.
2.4. Приказы на временное исполнение обязанностей работников, имеющих повышающие коэффициенты к окладам, согласовываются с начальником ОК.
РАЗДЕЛ 3. УТВЕРЖДЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ, ОТМЕНА ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ.
3.1. Утверждение, изменение или отмена повышающих коэффициентов в течение года производится:
- При утверждении на должность (приеме на работу);
- При улучшении показателей;
- При ухудшении показателей.
3.2. Утверждение, изменение или отмена повышающих коэффициентов производится приказом по предприятию.
3.3. При переводе работника на другое рабочее место установленный ему повышающий коэффициент отменяется.
ПРИЛОЖЕНИЕ З
МУНИЦИПАЛЬНОЕ Утверждаю:
УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ Директор МУП «Тепловые сети»
«ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ» ______________А.В. Липатников
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке утверждения, начисления и отмены
Доплат за высокую квалификацию
трудящимся МУП «Тепловые сети»
Вводится с 1 января 2005 года
Вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников предприятия в результатах своего труда, в выполнении плановых заданий, в увеличении производительности труда, повышении квалификации, профессиональной подготовки и общетехнического уровня знаний.
РАЗДЕЛ 1. УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТ.
1.1. Доплаты за высокую квалификацию трудящимся предприятия устанавливаются за выполнение и перевыполнение следующих показателей:
- добросовестное и творческое отношение к труду, соблюдение необходимого качества выпускаемой продукции, работ, услуг;
- оказание систематической помощи бригадиру или мастеру в руководстве коллективом;
- выполнение работ по смежным профессиям;
- участие в разработке и внедрении мероприятий по повышению эффективности производства.
1.2. Доплата за высокую квалификацию производится на тарифную ставку (оклад) присвоенного разряда за фактически отработанное время по основной профессии (должности) в отчетном месяце. Максимальный размер доплаты определяется в зависимости от стажа работы по профессии (должности) по таблице №1.
Таблица №1
| Стаж работы по профессии (должности) | Максимальный размер доплаты, в % к тарифной ставке (окладу) |
| До 2 лет | До 20 % |
| До 3 лет | До 25 % |
| До 5 лет | До 30% |
| До 7 лет | До 40 % |
| До 9 лет | До 50% |
| До 10 лет | До 60% |
* - доплата в размере 70 % устанавливается работникам, выполняющим организационно-распорядительные функции и имеющих среднее специальное или высшее образование по профессии (должности)
1.3. Общее количество работников, которым устанавливаются доплаты, не может превышать 5 % от штатной численности работников.
РАЗДЕЛ 2. УТВЕРЖДЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ, ОТМЕНА ДОПЛАТ ЗА ВЫСОКУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ.
2.1. Доплаты за высокую квалификацию устанавливаются директором предприятия по представлению руководителей структурных подразделений приказом по предприятию на срок, не более чем на год и переутверждаются 1 января каждого года.
2.2. Проекты приказов по подразделению подготавливаются Начальником ОК по согласованию с начальников финансово-экономического отдела.
2.3. Утверждение, изменение или отмена повышающих коэффициентов в течение года производится приказом по подразделению:
- При утверждении на должность (приеме на работу);
- При улучшении показателей;
- При ухудшении показателей.
2.4. При переводе работника, которому установлена доплата, постоянно или временно на другую работу, доплата за этот период не начисляется.
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж
МУНИЦИПАЛЬНОЕ Утверждаю:
УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ Директор МУП «Тепловые сети»
«ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ» ______________А.В. Липатников
ПОЛОЖЕНИЕ
О составе фонда заработной платы
и выплат социального характера
МУП «Тепловые сети»
Вводится с 1 января 2005 года
1. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежном выражении и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер (Таблица №1).
2. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности на лечение, отдых, трудоустройство, проезд (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов) (Таблица №2)
Таблица №1
Начисления, входящие в состав фонда заработной платы.
| Вид оплаты (начисления) | Тип расчета | Учитывается при расчете премии | Включается при расчете среднего заработка |
| Оплата по окладу | За отработанное время | + | + |
| Оплата по тарифу | За отработанное время | + | + |
| Бригадные наряды | Сдельная оплата | + | + |
| Ежемесячная премия | Процентом | - | + |
| Оплата праздничных и выходных дней | Согласно ТК РФ | + | - |
| Доплата за праздничные и выходные дни | Согласно ТК РФ | + | - |
| Доплата за работу ночью | Процентом | + | + |
| Водитель 1 класса | Процентом | + | + |
| Водитель 2 класса | Процентом | + | + |
| Доплата до среднего | Фиксированной суммой | - | + |
| Доплата за временно отсутствующего | Фиксированной суммой | + | + |
| Доплата за расширение зоны | Процентом | + | + |
| Доплата за высокую квалификацию | Процентом | + | + |
| Персональная надбавка | Фиксированной суммой | - | + |
| Доплата за недостающий штат | Фиксированной суммой | + | + |
| Доплата за переработку графика | Фиксированной суммой | + | - |
| Доплата за совмещение профессий | Фиксированной суммой | - | - |
| Единовременная выплата | Фиксированной суммой | - | - |
| Доплата за погрузочно-разгрузочные работы | Процентом | + | + |
| Оплата выдачи денег | Фиксированной суммой | - | - |
| Оплата за проведение экскурсий | Фиксированной суммой | - | - |
| Оплата за содействие | Фиксированной суммой | - | - |
| Оплата ремонтной продукции | Фиксированной суммой | - | - |
| Премия к юбилею | Фиксированной суммой | - | - |
| Оплата по совмещению | Сумма % отраб. времени | + | - |
| Оплата по среднему заработку | Фиксированной суммой | - | - |
| Оплата по среднему заработку районный | Процентом | - | - |
| Доплата до среднего заработка | Фиксированной суммой | - | + |
| Доплата суммой | Фиксированной суммой | + | - |
| Доплата за сложность | Процентом | + | - |
| Единовременная премия | Процентом | - | - |
| Квартальная премия (суммой) | Фиксированной суммой | - | - |
| Оплата по договорам граж. - прав. хар. | Фиксированной суммой | - | - |
| Районный коэффициент | Процентом | - | + |
| Вознаграждение Госстрах | Фиксированной суммой | - | - |
| Погашение долга через кассу | Фиксированной суммой | - | - |
| Отпуск очередной | Из расчета среднего заработка | - | - |
| Отпуск районный | Из расчета среднего заработка | - | - |
| Отпуск дополнительный | Из расчета среднего заработка | - | - |
| Отпуск дополнительный районный | Из расчета среднего заработка | - | - |
| Отпуск учебный | Из расчета среднего заработка | - | - |
| Компенсация отпуска при увольнении | Из расчета среднего заработка | - | - |
| Компенсация отпуска при увольнении район | Из расчета среднего заработка | - | - |
| Доплата за прошлый период* | Фиксированной суммой | - | + |
| Доплата за январь* | Фиксированной суммой | - | + |
| Доплата за февраль* | Фиксированной суммой | - | + |
| Доплата за март* | Фиксированной суммой | - | + |
| Доплата за апрель* | Фиксированной суммой | - | + |
| Доплата за май * | Фиксированной суммой | - | + |
| Доплата за июнь * | Фиксированной суммой | - | + |
| Доплата за июль* | Фиксированной суммой | - | + |
| Доплата за август* | Фиксированной суммой | - | + |
| Доплата за сентябрь* | Фиксированной суммой | - | + |
| Доплата за октябрь* | Фиксированной суммой | - | + |
| Доплата за ноябрь* | Фиксированной суммой | - | + |
| Доплата за декабрь* | Фиксированной суммой | - | + |
Таблица №2
Начисления, относящиеся к выплатам социального характера.
| Вид оплаты (начисления) | Тип расчета | Учитывается при расчете премии | Включаются при расчете среднего заработка |
| Отпуск по Чернобылю | Из расчета среднего заработка | - | - |
| Отпуск по ПО «Маяк» | Из расчета среднего заработка | - | - |
| Выходное пособие | Из расчета среднего заработка | - | - |
| Выходное пособие за второй месяц | Из расчета среднего заработка | - | - |
| Выходное пособие за третий месяц | Из расчета среднего заработка | - | - |
| Материальная помощь | Фиксированной суммой | - | - |
| Мат. помощь, необлагаемая налогом | Фиксированной суммой | - | - |
| Мат. помощь с льгот. налогообл. | Фиксированной суммой | - | - |
| Оплата проездных | Фиксированной суммой | - | - |
Таблица №3