Аналіз господарської діяльності підприємства 2 (стр. 10 из 12)

- поширювати знання і передовий досвід;

- навчати молодих кваліфікованих співробітників;

- усвідомлювати важливості розвитку співробітників;

- знижувати плинність персоналу.

Атестація персоналу – кадрові заходи, покликані оцінити відповідність рівня праці, якостей і потенціалу особистості вимогам виконуваної роботи. Головне призначення атестації не контроль виконання, а виявлення резервів підвищення рівня віддачі працівника. У Стахановському МРУЕГГ ПАТ «Луганськгаз» використовують атестацію, як оцінювання діяльності працівників, тобто оцінювання праці й якостей, що впливають на досягнення результатів. Атестаційні процедури передбачають індивідуальне обговорення результатів оцінювання з підлеглими, який засвідчує це підписом, а також може зафіксувати незгоду з висновком начальника й особливі обставини, що вплинули на результати праці. У Стахановському МРУЕГГ ПАТ «Луганськгаз» атестація проводиться щорічно. Крім того, проводяться неформальні співбесіди, у проміжку між формальними щорічними оцінюваннями обговорюються результати праці й обов’язкового поточного спостереження за діяльністю підлеглих. Ці заходи дають істотну інформацію про динаміку ефективної роботи окремих працівників і підрозділів вцілому.

Мотивація – це процес свідомого вибору людиною того або іншого типу поведінки, обумовленої комплексним впливом зовнішніх і внутрішніх чинників.

Тип мотивації – це переважно спрямованість діяльності індивіда на задоволення визначених потреб. Існує три типи мотивації.

Працівники Стахановського МРУЕГГ ПАТ «Луганськгаз» належать до другого типу мотивації – тобто вони переважно орієнтовані на оплату праці й інші нетрудові цінності.

Створюючи концепцію мотивації у Стахановському МРУЕГГ ПАТ «Луганськгаз» було визначено застосування певних видів морального і матеріального стимулювання, що застосовуються до висококваліфікованих спеціалістів.

4. Стан організації та стимулювання праці персоналу підприємства

Тарифна система складається з таких елементів: тарифної сітки, тарифних ставок, надбавок і доплат до тарифних ставок, схем посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних довідників. Тарифна система виступає основою формування та диференціації заробітної плати.

Тарифна сітка — це шкала, яка визначає співвідношення в оплаті різних груп працівників в залежності від їх кваліфікації. Вона складається з певної кількості тарифних розрядів і відповідних тарифних коефіцієнтів. Тарифні розряди відображають ступінь складності і відповідальності виконуваної роботи.

Таблиця 4.1.

Аналіз чисельності та заробітної плати за 2009 рік

Найменуванняпоказників	Од. вим	2007р	2008р	2009р	Відхилення
					2008 до 2007	2009 до 2008
1	2	3	4	5	6	7
1.Середньосписочна чисельність працюючих - усього	чол.	372	380	390	+8	+10
- транспортування	чол	341	338	355	-3	+17
- постачання	чол	22	27	24	+5	-3
- інша діяльність	чол	9	15	9	+6	-6
2. Середньомісячна зарплата, у т.ч.	грн.
- транспортування	грн.	456,26	525,00	539,94	+68,74	+14,94
- постачання	грн.	522,73	586,42	680,56	+63,69	+94,14
- інша діяльність	грн.	528,78	861,11	1455,56	+332,33	+594,45
3. кількість установлених лічильників, усього	шт.	1533	2000	2559	+467	+559
у т.ч. власними силами	шт.	1132	1535	1767	+403	+232

На зростання собівартості зробило вплив зростання заробітної плати. Для визначення впливу зростання заробітної плати на собівартість і співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати заповнимо таблицю 4.2.

Таблиця 4.2

Продуктивність і оплата праці

Показники	2007р	2008р	2009р	Відхилення 2009 до 2007р	Відхилення 2009 до 2008р
1.Об'єм виробництва продукції, грн	19523	16902	19972	102,3	118,6
2.Среднеучетная чисельність:
2.1 Промислово произ-водственного персоналу (ППП)	372	380	394	105,9	103,7
2.2 Робочих	321	331	340	105,9	102,7
3. Питома вага робочих в загальній чисельності ППП %	0,845	0,840	0,829	98,1	98,7
4.Відпрацьовано днів одним робочим за рік	252	250	251	99,6	100,4
5. Середня продолжи-тельность робочого дня	8	8	8	-	-
6. Загальна кіл-ть відпрацьованого часу
6.1.Всеми робочими за рік, чол . рік	643284	663324	681360	105,9	102,7
6.2 В т.ч. одним робочим, чол.год.	578955,6	596991,6	613224	105,9	102,7
7. Середньорічне вироблення, грн.
7.1. Що одного працює	51377	49550	47620	92,6	96,1
7.2.Одного робочого	60820	58980	57420	94,4	97,4
8. Среднедневная виробітку робочих, грн	77470	78090	77780	100,4	99,6
9. Среднечасовая виробітку одного робочого, грн	30	29	29	96,7	100
10. Фонд оплати праці за робочих, тис. грн	2535	3476	3937	155,3	113,3
10.1 Вт.ч основна заробітна плата, тис. грн	1267,5	1738	1968,5	155,3	113,3
11. Середньорічна оплата праці одного робочого, грн	7900	10500	11580	146,6	110,3

Продуктивність праці і інтенсивність праці роблять вплив на фонд заробітної плати, значну питому вагу, що займає у складі собівартості. Вплив на собівартість продукції зміни чисельності працівників визначається:

В порівнянні з 2007 р.

∆ЗП = ( 410 – 380) х 47620 = +1428,6 тис. грн.

В порівнянні з 2008 р.

∆ЗП = (410 -394) х 47620 = + 761,9 тис. грн.

Вплив на собівартість продукції зміни середньорічної заробітної плати працівників:

В порівнянні з 2007 г.

∆ЗП = (11580 – 7900) х 410 = +1140,8 тис. грн.

В порівнянні з 2008 г.:

∆ЗП = (11580 – 10500) х 410 = +442,8 тис. грн.

Співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньорічної заробітної плати працівників підприємства складає в 2009 р в порівнянні з 2007р.:

Кпт = (0,926 – 1 ) : (1,466 – 1) = -0,159

В порівнянні з 2009 г.

Кпт = (0,961– 1) : (1,103– 1 ) = -0,379

Розрахункові дані свідчать про те, що на підприємстві збільшується середньорічна заробітна плата одного працівника підприємства в порівнянні з показниками 2007 р. на 46,6% або на 3680 грн. в рік (11580 -7900), а в порівнянні з 2008р. відповідно на 10,3% або на 1080 грн (11580 – 10500). Ця зміна відбулася, перш за все, за рахунок збільшення мінімальних розмірів заробітної плати, що гарантуються державою. В порівнянні з 2007 і 2008 рр. темп зростання заробітної плати в 2009р. випереджає темп зростання продуктивності праці відповідно на 15,9% і 37,9%%. Це негативний чинник, що характеризує екстенсивний шлях розвитку економіки підприємства, пов'язаний із збільшенням суми витрат на оплату праці не підтверджений ефективністю праці.

Рис. 4.1. Чисельність персоналу і рівень оплати праці

Таблиця 4.3.

Середньосписочна чисельність працюючих за 2007-2009 р.

Види діяльності	2007р	2008 р.	2009 р.	Відхилення
				2008 до 2007	2009 до 2008
Чисельність - усього, чол.	372	380	394	+8	+14
у т.ч. - ІТП	55	59	63	+4	+4
- робітники	317	321	331	+4	+10
1. Транспортування - усього	341	338	345	+3	+7
у т.ч. – ІТП	50	54	58	+4	+4
- робітники	291	284	289	+7	+5
2. Поставка - усього	22	27	28	+5	+1
у т.ч. –ІТР	4	4	4	-	-
- робітники	18	23	24	+5	+ 1
3. Інша з	9	15	21	+6	+6
у т.ч. - ІТП	1	1	1	-	-
- робітники	8	14	20	+6	+6

Зростання чисельності відбувся за рахунок збільшення обсягів робіт за узгодженням з ВАТ "Луганськгаз", переведення працівників з "Бутангазу". збільшення обсягів робіт по іншій діяльності.

Рис. 4.2. Співвідношення працюючих робітників 2007-2009 році

Ріст середньої заробітної плати пояснюється щоквартальною індексацією посадових окладів відповідно до ОТС. Ріст окремих статей вище фактичного індексу:

- оплата щорічних і додаткових відпусток і матеріальна допомога до відпустки пояснюється збільшенням кількості працівників, що пішли у відпустку у звітний період у порівнянні з попереднім роком.

Зниження оплати по інших статтях пояснюється недостатністю коштів на оплату праці, затверджених у бізнес- плані на 2007 рік.

Соціальна політика Серговського філіала.

Колективним договором філії визначені єдині для виробничих відділень пільги, гарантії й компенсації працівникам Серговського філіала:

- щомісяця частково компенсується плата за електричну й теплову енергію, на харчування працівникам;

- провадиться оплата відрядних видатків;

- виділяються кошти на утримання дітей у дитячих дошкільних установах;

- кожному працівникові виявляється матеріальна допомога на лікування при догляді в чергову відпустку, а також при необхідності працівникам і членам їхніх родин оплачуються складні операції й лікування;

- відшкодовуються видатки, пов'язані з похованням працівників, пенсіонерів;

- виплачуються допомоги непрацюючим матерям, що перебувають у відпустці по догляду за дітьми у віці до 3-х років понад виплачуваний за рахунок коштів фонду соціального страхування;