Филиал Вятского государственного гуманитарного университета
в г. Кирово-Чепецке
Кафедра экономики и управления
по учебно-ознакомительной практике
на ГУ ЦЗН Кирово-Чепецкого района.
Выполнил:
Студент группы Мд-3
Михеев Сергей Николаевич
Руководители практики:
от предприятия:
(Ф.И.О.)
от филиала:
Суходоев Алексей Юрьевич (зав. кафедрой, старший преподаватель)
Оценка:
Подпись руководителя от филиала
Дата проверки:
2009
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..3
1. Характеристика внутренней среды ГУ Центр занятости населения
Кирово-Чепецкого района…………………………………………………………..4
1.1.Общая характеристика и основные функции ЦЗН………………………..4
1.2. Организационная структура и структура управления Кирово-Чепецкого
ЦЗН…………………………………………………………………………..8
1.3. Взаимодействие с работодателями……………………………………….13
1.4. Функции ЦЗН………………………………………………........................19
2. Работа отдела специальных программ занятости населения…………….......21
2.1. Положение о финансировании мероприятий…………………………….21
2.2. Структура отдела…………………………………………………………..22
2.3. Информация о реализации спецпрограмм……………………………….23
Заключение…………………………………………………………………...........29
Библиографический список………………………………………………………31
Приложения………………………………………………………………………..32
Введение
Цель написания данной работы – знакомство с реальной практической работой предприятия и изучение, анализ опыта организации производственной деятельности, управления организацией и коллективом.
Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи:
- изучение организационной структуры предприятия, особенностей функционирования обекта;
- анализ функций предприятия;
- изучение структуры управления на предприятии.
Методы используемые для организации прохождения практики:
- знакомство и анализ с нормативно-правовой и распорядительной документацией;
- личное общение с работниками служб и отделов;
- наблюдение за деятельностью работников;
- выполнение порученных работ и заданий;
- подготовка и оформление рабочих документов;
Объектом исследования послужило ГУ ЦЗН Кирово-Чепецкого района.
Информационной основой для написания отчета послужили:
- Устав ГУ ЦЗН Кирово-Чепецкого района.
- Нормативно-правовые акты
- Специальная литература.
1. Характеристика внутренней среды ГУ Центр занятости населения Кирово-Чепецкого района
1.1. Общая характеристика и основные функции ЦЗН
Закон РФ "О занятости населения в РФ" №1032-1, определяющий правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, был принят в Российской Федерации 19 апреля 1991года. В связи с принятием данного закона в целях обеспечения социальной защиты населения от возможности в условиях рыночной экономики безработицы исполнительный комитет Кирово-Чепецкого городского Совета народных депутатов решил образовать на базе бюро по трудоустройству населения города Кирово-Чепецка центр занятости населения. Данное решение №11/290 было принято 6 августа 1991 г.
Кирово-Чепецкий центр занятости населения приобрёл статус юридического лица, вошёл в структуру Кировской областной службы занятости населения и Федеральной государственной службы занятости при Министерстве труда и социального развития РФ.
ЦЗН Кирово-Чепецкого района является государственным учреждением, образованным на базе отдела занятости населения, выделенного из состава Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Кировской области в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 11.09.2000 г. №1000/26-рк.
Центр занятости руководствуется Конституцией РФ, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, решениями Минтруда России и иных федеральных органов исполнительной власти, решениями Кировской областной Думы, администрации Кировской области и органов местного самоуправления Кирово-Чепецкого района, принятыми в пределах их компетенции, приказом и указаниями Департамента, а также Уставом Кирово-Чепецкого районного центра занятости населения.
Центр занятости населения по месту нахождения уплачивает налоги и сборы в порядке, определённым Налоговым кодексом РФ.
Центр занятости координирует свою деятельность с органами местного самоуправления в пределах его компетенции, взаимодействует с профсоюзами, общественными объединениями, представляющими интерес граждан особо нуждающихся в социальной защите.
Совместно с органами местного самоуправления осуществляет разработку и обеспечивает реализацию государственной политики занятости населения с учётом экономических и социальных особенностей района.
Основными задачами центра занятости населения являются:
- Оказание помощи гражданам в подбое подходящей работы и трудоустройстве;
- Организация работы по развитию и совершенствованию профессиональной ориентации, профессионального обучения и психологической поддержки безработных граждан;
- Содействие занятости населения, реализация целевых программ по содействию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
- Осуществление социальных выплат безработным гражданам в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению службы занятости, а также оказание психологической и материальной помощи безработным гражданам и членам их семей, находящимся на их содержании;
- Разработка и финансирование районной программы содействия занятости населения на основе прогнозов рынка труда, экономического и социального развития района.
Центр занятости возглавляет директор, назначение на должность и освобождение от должности которого производится руководителем Департамента с учётом мнения администрации Кирово-Чепецкого района.
Вопросы приёма и увольнения заместителя директора решаются директором центра занятости по согласованию с руководителем Департамента.
Методическое руководство финансово - хозяйственной деятельностью органов службы занятости осуществляет Федеральная служба занятости при Минтруде России.
Финансирование мероприятий по содействию занятости на селения производится за счёт средств федерального бюджета и осуществляется в порядке, согласованном с Министерством труда и социального развития РФ, и на основании договоров, заключаемых между Центром занятости и организацией и (или) физическими лицами.
Средства Центра занятости направляются на:
- Переподготовку безработных граждан;
- Организацию общественных работ;
- Выплату пособий по безработице;
- Мероприятия по созданию новых рабочих мест;
- Расходы по анализу рынка труда;
- Расходы по анализу рынка рабочей силы;
- Расходы по информационно - справочному и рекламно-издательской деятельности;
- Содержание органов службы занятости;
- Подготовку и повышение квалификации кадровой службы занятости.
Общественные расходы ЦЗН классифицируются по экономическим статьям расходов бюджета, закреплёнными в Федеральном законе РФ «О бюджете классификации РФ» от 15.08.1996г. №115-ФЗ.
Средства из федерального бюджета на содержание ЦЗН выделяются на основе утверждённых смет расходов Департаментом ФГСЗН по Кировской области.
Смета расходов представляет собой основной плановый финансовый документ, который устанавливает лимит в потребностях учреждения. На основе утверждённой сметы учреждения получают средства для осуществления своей деятельности. Своевременное, достоверное и полное отражение на балансе учреждения всех хозяйственных операций позволяет руководителям принимать обоснованные управленческие решения, осуществлять и контролировать целевое расходование на основе утверждённой сметы.
Смета общехозяйственных расходов отдела занятости населения содержит следующие статьи:
- Фонд оплаты труда;
- Начисления на фонд оплаты труда;
- Канцелярские и хозяйственные расходы;
- Командировочные расходы;
- Приобретение оборудования и инвентаря;
- Капитальные вложения;
- Прочие расходы.
В составе ГУ ЦЗН Кирово-Чепецкого района работают 43 человека вместе с директором.
Инспекторы работают в соответствии с должностными инструкциями, в которых изложены квалификационные требования, требования к знанию законов РФ, должностные обязанности, права и ответственность.
Центр занятости населения работает по нескольким направлениям в соответствии с этим организованны отделы:
1. Административно-правовой.
2. Отдел трудоустройства, включающий:
- сектор анализа рынка труда;
- информационно-консультационную службу;
- группу трудоустройства.
3. Отдел бухгалтерского учёта и отчётности.
4. Отдел профориентации и профессионального обучения.
5. Отдел специальных программ содействия занятости.
6. Отдел автоматизированных систем управления.
Структура управления ГУ Кирово-Чепецкий районный центр занятости населения относиться к линейной. (Приложение № 1).
1.2. Организационная структура и структура управления Кирово-Чепецкого ЦЗН
Организационная структура - одна из основных элементов управления организацией. Она характеризуется распределением целей и задач управления между подразделениями (отделами) и работниками организации. По сути, структура управления - это организационная форма разделения труда по принятию и реализации управленческих решений.