Практика ООО Клементина (стр. 4 из 5)

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным.

По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.

К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.

Руководители среднего звена – это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.

Руководящие работники высшего звена – это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.

К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы, …

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

14. Мотивация и стимулирование труда. Формы и системы оплаты труда работников.

На предприятии ООО «Клементина» установлена смешанная система оплаты труда, в основе которой ставки, оклады, нормы выработки в виде сдельных расценок. Именно они в совокупности определяют издержки на рабочую силу, в том числе и на оплату труда.

ООО «Клементина» действует на основании трудового договора. Условия оплаты труда сообщаются работнику при поступлении на работу.

Основой для начисления зарплаты служит учёт фактически отработанного времени или табельный учёт. В ООО «Клементина» этот учёт ведётся по децентрализованной системе, и табель составляется по каждому структурному подразделению в отдельности. Результатом табельного учёта является составление табеля.

По окончании месяца табель закрывается, то есть в нём подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов, общее количество отработанных часов, в том числе ночные, сдельные, переработка. Табель подписывается табельщиком и передаются в бухгалтерию.

Для работников, оплачиваемых повременно, заработная плата определяется на основании данных табельного учёта о фактически отработанном за месяц времени и установленных окладов. Эта система оплаты применяется для групп персонала, непосредственно не связанных с оказанием услуг и выпуском продукции. В нашей организации к таким группам относятся работники аппарата управления, производственной группы. Применяются формы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, в основе которых тарифная система организации зарплаты в виде окладов, установленных по категориям работников и отдельным профессиям в зависимости от сложности труда и квалификации. К группе повременщиков относятся работники управленческого аппарата: директорат в лице директора и директора подразделения, бухгалтерия, менеджеров, парикмахеров, работники по установке окон, работники складов, уборщица. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, обеспечение рентабельности, повышение производительности труда, продолжительную, непрерывную и безупречную работу в ООО «Клементина», новаторство и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) Объявление благодарности.

2) Выдача премии.

3) Награждение ценным подарком.

4) Награждение Почётной грамотой.

5) Присвоение звания «Лучший по профессии».

Ежемесячно выплачивается всем работникам ООО «Клементина» премия при выполнении объёмных и финансовых показателей, при наличии прибыли нарастающим итогом с начала года. Размер премии не ограничивается и утверждается генеральным директором. Начисляется за фактически отработанное время по окладам, а также на доплату за время замещения на период очередных отпусков и болезней.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского учёта. Премирование работников введено с целью усиления заинтересованности персонала в коммерческо-экономической деятельности предприятия, и направлено на увеличение объёма оказания услуг, ускорения товарооборачиваемости, получение наибольшей прибыли при наименьших затратах.

15. Социальная защита и справедливость на предприятие.

Социальный пакет - это набор льгот, которые организация предоставляет своим работникам.

Содержание социального пакета определяет фирма. Это может быть оплата питания, оплата проезда, медицинские услуги, иногда проживание.

Льготы и гарантии работника предприятия.

1) Оплата дополнительных отпусков 2 календарных дня.

2) Вручение подарков к Новому году детям работников предприятия.

3) Частичная оплата путёвок в профилакторий и санаторий.

4) Выделение материальной помощи в случае смерти работника или его близкого родственника.

5) Все работники ООО «Клементина» застрахованы от несчастного случая на 30 тысяч рублей.

6) Частичная оплата за проезд в городском транспорте работникам, живущим в г. Волхов I и Волхов II (выплата 200 рублей).

Социальная защита неработающих пенсионеров.

1) Выплачивается единовременное пособие при уходе на пенсию.

2) Ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере 200 рублей.

Социальная защита женщин работающих в организации.

Женщинам при рождении ребёнка выплачивается единовременная помощь.

16. Основные показатели результатов деятельности предприятия.

ХАРАКТЕРИСТИКА ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ

Структура статей баланса

Статья баланса	На 31.12.2005г		На 01.01.2007		Отклонение к началу года
	Сумма	%	сумма	%	Сумма	%
Основные средства	153	4,1	372	2,2	+219	+143,1
Незавершенное строительство	9	0,3	4050	24,7	+4041	+44900
Итого внеоборотные активы	162	4,4	4422	26,9	+4260	+2629,6
Запасы в т. ч. сырье, материалы и другие аналогичные ценности	3325	90,3	3995	24,3	+670	+20,2
Дебиторская задолженность	145	3,9	7329	44,7	+7184	+4954,5
Денежные средства	50	1,4	666	4,1	+616	+1232
Прочие оборотные активы	1	0,03	1	0,006	0	0
Итого оборотные активы	3521	95,6	11991	73,1	+8470	+240,6
ВСЕГО АКТИВОВ	3683	100	16413	100	+12730	+345,6
Уставный капитал	8	0,2	8	0,05	0	0
Нераспределенная прибыль	3521	95,6	10040	61,2	+6519	+185
Итого капитал и резервы	3529	95,8	10048	61,2	+6519	+184,7
Займы и кредиты	114	3,1	71	0,4	-43	-37,7
Кредиторская задолженность в т.ч поставщики и подрядчики	40	1,1	6294	38,3	+6254	+15635
Задолженность перед персоналом организации	0	0	177	1,1	+177	-
Задолженность перед государственными внебюджетными фондами	2	0,05	1	0,01	-1	-50
Задолженность по налогам и сборам	3	0,08	57	0,35	+54	+1800
Прочие кредиторы	7	0,2	1994	12,1	+1987	+28385,7
Итого краткосрочные обязательства	154	4,2	6365	38,8	+6211	+4033,1
ВСЕГО ПАССИВОВ	3683	100	16413	100	+12730	+345,6

Км =

=

= 0,954 = 95,4% (на 31.12.2005 года).