Процедурный и коммуникационный инструментарии более четко ориентированы на выяснение процессуального проявления, структурного выражения, логики и последовательности построения и представления организационных отношений. Здесь вскрываются, исследуются и определяются причинно-следственные зависимости, логические последовательности, режимы и способы построения и осуществления деятельности, процедуры и механизм функционирования и развития, этапы и условия достижения и поддержания необходимого уровня организации.
Системно-исторический подход предполагает рассмотрение любой организации во времени, причем во времени, собственно ей принадлежащем. Он объединяет, интегрирует данное состояние и движение, историю каждой организации с ее особенностями возникновения, жизни, смерти, учитывает всеобщее и специфичное в движении, нарастание темпов развития, позволяет установить преемственность между объектами или различными состояниями одного и того же объекта, органически соединяет генетическое и прогностическое истолкование объектов и процессов.[23]
Применение принципа историзма в исследовании организаций позволяет проследить историю зарождения этих систем, выявить источники и предпосылки их возникновения, этапы развития, причины усложнения и расширения функций, структуры, перехода из одного качественного состояния в другое, выявить закономерности развития в будущем.
Таковы принципиальные положения методологии комплексного, системного, функционального и исторического подходов, используемые в теории организации.
Анализируя трактовки, даваемые различными авторами понятию системы, можно сделать обобщающий вывод, что это некая совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, обладающая свойствами целостности, эмерджентности и устойчивости. С этой точки зрения понятие «организация» как упорядоченное состояние целого тождественно понятию «система».
Рассмотрение организации как системы является весьма продуктивным, так как позволяет систематизировать и классифицировать организации по ряду признаков: сложности, способу образования, предсказуемости поведения и др.
Однако понятие «организация» несколько шире понятия «система», так как отражает не только состояние порядка, но и процессы по упорядочению. Именно эта двойственность природы понятия организации делает его трактовку намного содержательнее. Любая система может рассматриваться как результат организационных преобразований, сменяющих одно ее состояние равновесия другим, а изучение всеобщих закономерностей организующей и дезорганизующей деятельности природы и человека превратило теорию организации в отдельную самостоятельную область научных знаний.
Соотношение между понятиями «организация» и «управление» можно установить, если рассмотреть управление как организованную систему и как специфический вид деятельности. С этих позиций под управлением понимается элемент, функция организованных систем различной природы, обеспечивающая сохранение их структуры, поддержание режима деятельности. Отсюда логически можно заключить, что управление есть некая организация, входящая в состав организации более высокого уровня, но при этом управление выступает как функция — процесс, специфический регулятор, сохраняющий устойчивость организации, элементом которой оно является и как интегративная деятельность само имеет в своем составе организацию в виде функции управления.
Складывается противоречивая ситуация, когда управление как функция организации выступает ее составной частью и в то же время организация как функция управления является частью управления, т.е. управление есть организация, организация — часть управления. Но это только на первый взгляд, а на самом деле в данных утверждениях отражается системное и функциональное единство организации как состояния и процесса.
Таким образом, именно благодаря широкому применению комплексного, системного, функционального и исторического подходов как инструментов познания проблем организации появляется возможность их наиболее полного, глубокого и всестороннего исследования.
Использование комплексного подхода позволяет получить новые знания об организации посредством изучения этого явления в междисциплинарном аспекте на стыке различных наук.
Исследование организаций с позиций системного подхода дает возможность раскрыть такие свойства организации, как целостность, системность, организованность, описать законы взаимосвязи между ее элементами, внутриорганизационные отношения и взаимоотношения рассматриваемого объекта с другими, более высокого уровня. Но для познания сущности организации надо знать не только то, как она внутренне устроена, но и то, как она функционирует, т. е. раскрыть ее поведение. Этого можно достичь при использовании функционального подхода.
Применение функционального подхода дает возможность:
- изучить проявление целенаправленности и активности деятельности организации;
- установить то место, которое занимает та или иная организация в природных и общественных процессах;
- выявить взаимодействие рассматриваемой организации с другими системными и несистемными образованиями, зависимость между отдельными компонентами внутри данной системы.
Однако выявление функциональных связей — недостаточное условие для раскрытия динамики развития организации. Чтобы увидеть ее развитие, движение во времени, необходимо использовать системно-исторический подход.
Таким образом, рассмотрение организации как системы позволяет не только расширить знания об этом уникальном явлении окружающего мира, но и существенно обогатить и разнообразить методологический инструментарий исследования организационных отношений.
Заключение
Анализируя изложенный в курсовой работе материал, сделаем обобщающие выводы.
Организация представляет собой упорядоченное состояние элементов целого и процесс по их упорядочению в целесообразное единство.
Метод – это совокупность правил, приемов, операций практического или теоретического освоения действительности, которая служит получению и обоснованию объективно истинного знания.
Метод теории организации есть набор теоретико-познавательных и логических принципов и категорий, а также научного (формально-логического, математического, статистического, собственно организационного) инструментария для исследования системы организационных отношений.
Одним из важнейших инструментов его познания является индукция (метод всеобщей организационной науки) - движение мысли от единичного к всеобщему, от знания меньшей степени общности к знанию большей степени общности.
К основным методам теории организации относятся:
- индуктивный (от единичного к всеобщему);
- статистический (количественный учет факторов и частота их повторяемости: исследование явлений с использованием методов теории вероятностей, группировок, средних величин, индексов, графических изображений, что способствует нахождению устойчивых связей между организационными отношениями);
- абстрактно-аналитический (мысленное выделение существенных свойств предмета, отвлечение от частностей, что позволяет составить обобщенную картину изучаемого явления);
- сравнительный метод (подбор сходных организаций как объектов исследования для выяснения процессов изменения, динамики исследуемого явления).
В последние десятилетия в исследовательскую практику многих научных направлений вошли новые методы комплексного, функционального анализа, системного и исторического подхода.
Использование комплексного подхода позволяет получить новые знания об организации посредством изучения этого явления в междисциплинарном аспекте на стыке различных наук.
Исследование организаций с позиций системного подхода дает возможность раскрыть такие свойства организации, как целостность, системность, организованность, описать законы взаимосвязи между ее элементами, внутриорганизационные отношения и взаимоотношения рассматриваемого объекта с другими, более высокого уровня.
Благодаря широкому применению комплексного, системного, функционального и исторического подходов как инструментов познания проблем организации появляется возможность их наиболее полного, глубокого и всестороннего исследования.
Список использованной литературы
1. Абалкин JIM. Смена тысячелетий и социальные альтернативы //Вопросы экономики, 2000. - № 12. – С. 34-37.
2. Абалкин Л.И. Экономическая теория на пути к новой парадигме // Вопросы экономики. 2008. - № 11. – С. 15-18.
3. Абрамова И.Т. Целостность и управление. - М: Наука, 2006. – 544 с.
4. Адамецкий К.О. О науке организации. - М.: Экономика, 2005. – 435 с.
5. Акофф Р., Эмери О. О целеустремленных системах. - М.: Инфра-Норма, 2005. – 435 с.
7. Афанасьев В. Т. Системность и общество. - М.: Политиздат, 2005. – 255 с.