Материальное стимулирование в условиях рыночной экономики (стр. 4 из 6)

2.3 Анализ уровня и динамики средней заработной платы.

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.

Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава. Таким образом, определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, отрасли и экономики в целом.

Для того чтобы определить, отразился ли уровень средней заработной платы одного работника на перерасход по фонду заработной платы или же это результат увеличения численности работников проанализируем динамику средней заработной платы одного работника. Данные представим в таблице 2.5

Таблица 2.5 – Динамика показателей средней заработной платы одного работника

Группа работников	Средняя заработная плата одного работника, руб.		Рост показателя
	2001 г. план	2001 г. отчет	%	руб.
Все работники предприятия	31 740	32 232	101,5	492
Работники непромышленной группы	24 500	24 860	101,4	360
Промышленно-производственный персонал	32 480	32 980	101,5	500
Рабочие	31 620	32 120	101,5	500
Основные рабочие-сдельщики	32 200	32 500	100,9	300
Инженерно-технические работники	42 720	42 810	100	90
Продолжение таблицы 2.5
Служащие	26 800	26 880	100,2	80
МОП	20 780	21 340	102,6	506
Работники охраны	26 000	30 000	115,3	4000
Ученики	10 760	11 000	102,2	240

Из аналитической таблицы видно, что рост средней заработной платы на одного работника в целом по предприятию составил 492руб., что на 1,2% больше запланированного, и коснулся работников всеx категорий. Наиболее значительная динамика данного показателя наблюдается по категории работники охраны, в абсолютном выражении заработная плата выросла на 4000руб., прирост составил 15,3 %, оплата труда рабочих выросла на 500руб., темп прироста -1,5%. Помимо всего прочего, рост средней заработной платы мог быть вызван инфляцией.

Рассчитаем влияние изменения численности работающих (^З⁴) и изменения фонда оплаты труда (^З^Ф0Т) на изменение средней заработной платы работающего (^З) по следующим формулам:

^З⁴ = ФОТ^п /Ч^ф- З^{п (2.3)}

^З^Ф0Т = ^ФОТ /Ч^{ф (2.4)}

^З=^З⁴ -^З^{Ф0Т (2.5)}

^З⁴ =69 860/2264-31 ,740= -0,88 тыс.руб.

^З^Ф0Т =3150/2264=1,39 тыс.руб.

^З =-0,88-1,39=2,27 тыс.руб.

Изменение заработной платы было связано с увеличением ФЗП, основными причинами которого явились собственно изменение численности и увеличение средней заработной платы против плановых показателей.

2.4 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Такой анализ представлен в табл. 2.6, 2.7.

Таблица 2.6 – Динамика производственных показателей

Показатели	Единица измерения	Базис 2000 г.	План 2001 г.	Фактически 2001 г.	Рост показателя, %
					планового по сравнению с базисным	фактического по сравнению с плановым	фактического по сравнению с базисным
Валовая продукция	тыс. руб.	300 000	330 000	336 600	110	102	112
Численность промышленно-производственного персонала	человек	2 000	2 000	2 058	100	102,9	102,9
В том числе рабочих		1 620	1 630	1 688	100,8	103	104
из них основных		875	900	926	102,8	102,8	105,9
Продолжение таблицы 2.6
Фонд заработной платы всего промышленно-производ-ственного персонала		64 400	64 960	67 890	100,8	105	105
В том числе рабочих		50 770	51 536	54 230	101,5	105	107
из них основных		28 000	28 980	30 100	103,5	104	108
Фонд часовой заработной платы рабочих	тыс. руб.		46 586	48 360		104
Отработано рабочими	человеко-дни		366 796	379 344		103,4
	тыс. человеко-час.		2 953, 6	3 024		102,3

Используем данные аналитической таблицы для расчета индексов производительности труда и заработной платы.