Изучение отечественного опыта показало, что, как правило, специальной службы, которая бы занималась вопросами адаптации в организациях, не существует.
Вывод
Адаптация есть социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, когда личность и трудовая среда активно взаимодействуют друг с другом. Она имеет сложную структуру и представляет собой единство разных видов адаптации профессиональной, социально-психологической, общественно-политической и культурно-бытовой.
В условиях функционирования рынка труда возрастает роль адаптации. При этом
необходимо внимательно изучать опыт зарубежных фирм, которые уделяют повышенное внимание адаптации молодых работников. Данная категория персонала нуждается в особой заботе со стороны администрации организаций. Чаще всего профессиональная адаптация рассматривается как процесс приобщения человека к труду в рамках определенной профессии, включения его в производственную деятельность, усвоения им условий и достижения нормативов эффективности труда. Однако адаптацию нельзя рассматривать только как овладение специальностью. Она предусматривает также приспособление новичка к социальным нормам поведения, действующим в коллективе, установление таких отношений сотрудничества работника и коллектива, которые в наибольшей мере обеспечивают эффективный труд, удовлетворение материально-бытовых и духовных потребностей обеих сторон.
Список литературы
1.Генкин Б.М. Основы управления персоналом. – М.: Высшая школа, 2005
2.Веснин Р.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2001-180с
3.Грачев М.В. Суперкадры : Управление персоналом и международные корпорации. – М.: Инфра –М,2007
4.В.В. Музыченко. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений. М.: Издательский центр «Академия», 2003.-132с.
5.Шипунов В.Т., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: ПРИОР, 2002.
6.Под ред. А.Я. Кибанова Управление персоналом организации. Учебник- М.: Инфра – М. 2005-358с.
7.Иванова С.В. Искусство подбора персонала. – М.: Альпино Бизнес Букс, 2006.
8. Под редакцией Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. Управление персоналом. Учебник – М.:ЮНИТИ, 2009.
Самыгин С.И.,Зайналабидов М.С., Макиев З.Г.,Обухов Д.В Основы управления персоналом.Серия «Учебники и учебные пособия». Ростов н/Д : Феникс,2001.-233с.