АНКЕТА
Задача настоящего исследования – получить Ваши представления о различных аспектах Вашей профессиональной жизни в рамках организации, касающиеся Вашей удовлетворенности работой и проблем, с которыми Вы сталкиваетесь в своей повседневной производственной жизни.
Инструкция по заполнению анкеты
Обведите жирные точки на против тех ответов, которые в наибольшей степени отражают Ваше мнение. Некоторые вопросы предполагают письменный ответ.
Вы можете быть уверены в том, что информация, которой Вы с нами делитесь, останется строго конфиденциальной. Тем не менее, если Вы хотите обсудить эту информацию в дальнейшем, можете указать свое имя в конце анкеты.
| 1) | Ваш пол | ||||||
| • | мужской | ||||||
| • | женский | ||||||
| 2) | Ваш возраст | ||||||
| • | до 25 лет | ||||||
| • | от 25 до 35 лет | ||||||
| • | от 35 до 45 лет | ||||||
| • | от 45 до 55 лет | ||||||
| • | больше 55 лет | ||||||
| 3) | Семейное положение | ||||||
| • | холост / не замужем | ||||||
| • | женат / замужем | ||||||
| 4) | Ваше образование | ||||||
| • | среднее | ||||||
| • | средне-специальное | ||||||
| • | неоконченное высшее | ||||||
| • | высшее | ||||||
| 5) | Каков профиль вашего образования | ||||||
| • | экономическое | ||||||
| • | юридическое | ||||||
| • | психологическое | ||||||
| • | педагогическое | ||||||
| • | иное гуманитарное | ||||||
| • | техническое | ||||||
| • | военное | ||||||
| • | другое | ||||||
| 6) | Получили ли именно ту профессию, о которой мечтали | ||||||
| • | да | ||||||
| • | скорее да, чем нет | ||||||
| • | нет | ||||||
| • | скорее нет, чем да | ||||||
| • | трудно сказать | ||||||
| 7) | Ваш трудовой стаж | ||||||
| • | общий | ||||||
| • | в данной должности | ||||||
| • | в данной организации | ||||||
| • | на данном рабочем месте | ||||||
| 8) | Какую должность вы занимаете в данной организации | ||||||
| • | руководитель | ||||||
| • | специалист | ||||||
| • | технический исполнитель | ||||||
| • | рабочий | ||||||
| 9) | Намерены ли вы в ближайшее время сменить место работы | ||||||
| • | скорее всего, да | ||||||
| • | возможно, да | ||||||
| • | не собираюсь | ||||||
| • | затрудняюсь ответить | ||||||
| 10) | Назовите причину, по которой вы могли бы сменить место работы (отметьте три наиболее важных для вас причины) | ||||||
| • | хорошие условия и организация труда на новом месте | ||||||
| • | более высокая зарплата на новом месте | ||||||
| • | более интересная работа по специальности | ||||||
| • | более хорошие отношения в коллективе | ||||||
| • | более хорошие отношения с администрацией | ||||||
| • | лучшее социальное обеспечение | ||||||
| • | желание открыть свое дело | ||||||
| • | личные мотивы | ||||||
| • | не ушел бы в любом случае | ||||||
| • | опасения, что предприятие закроется | ||||||
| • | окончание срока найма | ||||||
| • | сокращение штатов | ||||||
| • | другое | ||||||
| 11) | По вашему мнению, работа, это прежде всего: | ||||||
| • | основа смысла жизни, иногда требующая жертв | ||||||
| • | вынужденная необходимость | ||||||
| • | интерес, рождающийся в процессе ее выполнения | ||||||
| • | долг любого человека перед обществом | ||||||
| • | что-то иное | ||||||
| 12) | Считаете ли вы свою работу интересной | ||||||
| • | да | ||||||
| • | не в полной мере | ||||||
| • | нет | ||||||
| • | затрудняюсь ответить | ||||||
| 13) | Как вы оцениваете свою работу | ||||||
| • | работа мне нравится, она приносит удовлетворение | ||||||
| • | работа мне нравится, удовлетворяет и уровень заработка | ||||||
| • | работа мне нравится, но слишком мал уровень заработка | ||||||
| • | работа мне не нравится, но привлекает уровень заработка | ||||||
| • | работа мне не нравится, и мал уровень заработка | ||||||
| 14) | Приходится ли вам работать во внеурочное время | ||||||
| • | да | ||||||
| • | нет | ||||||
| 15) | Как вы к этому относитесь | ||||||
| • | положительно | ||||||
| • | безразлично | ||||||
| • | отрицательно | ||||||
| 16) | Оплачивается ли ваша внеурочная работа в организации | ||||||
| • | да | ||||||
| • | нет | ||||||
| 17) | Является ли заработная плата вашим самым главным доходом | ||||||
| • | да | ||||||
| • | нет | ||||||
| 18) | Имеете ли вы дополнительную работу | ||||||
| • | да | ||||||
| • | нет | ||||||
| 19) | Поощряется ли руководством ваше стремление воспользоваться возможностями карьерного роста | ||||||
| • | да | ||||||
| • | не в полной мере | ||||||
| • | нет | ||||||
| 20) | Как вы считаете, в полной мере руководство использует ваши профессиональные возможности и другие навыки | ||||||
| • | да | ||||||
| • | не в полной мере | ||||||
| • | нет | ||||||
| 21) | Стремитесь ли вы к повышению своей квалификации | ||||||
| • | да | ||||||
| • | нет | ||||||
| • | если нет, то почему | ||||||
| 22) | Располагает ли обстановка и взаимоотношения в коллективе к плодотворному сотрудничеству | ||||||
| • | да | ||||||
| • | не в полной мере | ||||||
| • | нет | ||||||
| • | если нет, то напишите почему | ||||||
| 23) | Ваши знания, способности, профессиональные навыки и возложенные на вас полномочия: | ||||||
| • | соответствуют друг другу | ||||||
| • | навыки выше возложенных на вас полномочий | ||||||
| • | навыки ниже возложенных на вас полномочий | ||||||
| 24) | Что, по вашему мнению, препятствует полной реализации ваших должностных обязанностей на данном рабочем месте? (выберите альтернативу и отметьте цифрами от 1 до 5 в порядке личной для вас значимости, 5 – самое важное) | ||||||
| • | отсутствие четкой постановки задач со стороны руководства | ||||||
| • | недостаточно высокий уровень исполнительности и ответственности со стороны подчиненных | ||||||
| • | субъективное (несправедливое) отношение между начальником и подчиненным, создающее нервозность в работе | ||||||
| • | поступление поручений (разовых, постоянных) от руководства, которые не соответствуют прямым должностным обязанностям | ||||||
| • | затрудняюсь ответить | ||||||
| • | другое (укажите) | ||||||
| 25) | Нужны ли следующие социальные блага | ||||||
| • | медицинское обслуживание | ||||||
| • | наличие спортивных учреждений | ||||||
| • | обеспечение продуктами питания | ||||||
| • | обеспечение бесплатными обедами | ||||||
| • | наличие детского сада | ||||||
| • | возможность летнего отдыха для детей | ||||||
| 26) | Отметьте, пожалуйста, качество функций, выполняемых отделом кадров (от 1 до 3 баллов) | ||||||
| • | охрана труда и техники безопасности | ||||||
| • | организация производственных процессов, анализ затрат и результатов труда, установление оптимального соотношения между количеством единиц оборудования и числом персонала | ||||||
| • | информирование работников предприятия об имеющихся вакансиях | ||||||
| • | анализ и регулирование отношений руководства | ||||||
| • | анализ состояния трудовой дисциплины | ||||||
| • | социально-психологическая диагностика | ||||||
| • | организация, проведение и оценка результатов аттестации | ||||||
| • | управление взаимодействием с профсоюзами | ||||||
| • | организация, оформление и учет приема, увольнений, перемещений сотрудников | ||||||
| • | информационное обеспечение системы кадрового управления | ||||||
| • | профориентация | ||||||
| • | обеспечение занятости | ||||||
| • | разработка стратегии управления персоналом | ||||||
| • | анализ кадрового потенциала | ||||||
| • | анализ рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале, организация рекламы | ||||||
| • | планирование кадров | ||||||
| • | взаимосвязь с внешними источниками, обеспечивающими кадрами организацию | ||||||
| • | оценка кандидатов на вакантную должность | ||||||
| • | текущая периодическая оценка кадров | ||||||
| • | техническое и экономическое обучение | ||||||
| • | переподготовка и повышение квалификации | ||||||
| • | работа с кадровым резервом | ||||||
| • | профессиональная и социально-психологическая адаптация новых работников | ||||||
| • | нормирование и тарификация трудового процесса | ||||||
| • | разработка систем оплаты труда | ||||||
| • | использование средств морального поощрения | ||||||
| • | разработка форм участия в прибыли и капитале | ||||||
| • | организация своевременного кадрового делопроизводства и документооборота | ||||||
| • | решение трудовых вопросов с точки зрения юридических нормативов | ||||||
| • | согласование распорядительных документов по управлению персоналом | ||||||
| • | обеспечение социальных гарантий трудящимся | ||||||
| • | контроль правильности использования работников в подразделениях | ||||||
| • | управление жилищно-бытовым обслуживанием | ||||||
| • | развитие культуры и физического воспитания | ||||||
| • | обеспечение охраны здоровья и отдыха | ||||||
| • | трудовая мотивация | ||||||
| • | работа по подбору, отбору, расстановке кадров | ||||||
| • | анализ, проектирование и построение оргструктуры управления | ||||||
| • | разработка штатного расписания | ||||||
| • | контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка | ||||||
Спасибо за внимание!