Оформление увольнения:
Приказ (с подписью руководителя, и объявляется работнику под роспись).
В форме Т-8 и Т-8А приказа «основания прекращения ТД» производится запись точная формулировка как в законодательстве.
При увольнении материально ответственного лица к приказу прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику (акт инвентаризации или икт сверки, резолюция работодателя на заявлении работника).
На приказах ставят дату ознакомления с приказом: (С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка Дата).
Соблюдение режима рабочего времени.
Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени формы Т-13.
Кроме правильности оформления табеля, могут проверить режим работы отдельных рабочих, для которых установлены особенности труда.
Статья 233 – сокращенная продолжительность рабочего времени.
Сверхурочную работу могут проверить по табелю.
Поощрение работников:
Любое поощрение должно быть подтверждено приказом по форме Т-11, Т-11А от 05.01.2004 года – постановление Госкомстата России. С указанным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись в приказе.
После издания приказа в личную карточку работника в разделе 7 – вносят сведения о поощрении, и данные приказа, на основании которого вынесено поощрение.
На ТД желательно подписать страницы и поставить подпись на каждом листе.
Желательно завести журнал, в котором работник расписался в получении ТД.