По статье 81 пункту 5 (неоднократное неисполнение работником, без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание членов профсоюза, допускается с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа). Статья 81 пункта 1, ТД может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Основание для увольнения:
Решение, принятое органами или лицами, уполномоченными законами. Непременным условием ликвидации является сбор комиссии или назначение ликвидатора, утверждение ликвидационного баланса. Ликвидация завершается внесением соответствующих записей в единый государственный реестр юридических лиц.
Предприниматель оплачивает государственную пошлину, и запись вносится в государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
Статья 81 пункт 2 (сокращение численности, или штата работников).
Увольнение считается правомерным в случае:
1) сокращение численности и штата должно иметь место (реально);
2) рассмотрено ли право работника на преимущественное оставление статья 179. Преимущественное право у работников с большей производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение:
· Семейным (2 и более иждивенцев);
· лицам, в семье которых нет других работников с зарплатой;
· Работникам, получившим в период работы у работодателя трудовое увечие, или профессиональную болезнь, инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите отечества;
· Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя, без отрыва от работы;
· Работодатель принял меры к переводу работника на другую работу с его согласия;
· Работник должен быть заранее и под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения предупрежден о предстоящем сокращении.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним ТД без предупреждения за 2 месяца, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднемесячного заработка.
При расторжении ТД работнику выплачивается выходное пособие по статье 178, в размере его зарплаты, но не с выше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний заработок сохраняется в течении третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения в центре занятости не был трудоустроен.
Пример:
Согласие на расторжение ТД без предупреждения за 2 месяца:
ООО «Рассвет»
согласие №
от 12 марта 2008 года
Сообщаю вам, что согласен на расторжение ТД заключенного дата, №, по следующим причинам:
В связи с сокращением численности работников.
Подпись дата Расшифровка подписи
Статья 261 – не допускается расторжение ТД по инициативе работодателя с беременными женщинами (за исключением ликвидации или прекращения деятельности). С женщинами с детьми до трех лет. С одинокими матерями с ребенком до 14 лет, а ребенка инвалида до 18 лет, другими лицами воспитывающими детей без матери, за исключением увольнения по статье 81 части 1 пунктам 1,5-8, 10, 11. Или статья 336 пункту 2.
Статья 81 пункта 3 – предусматривает 2 причины препятствующие продолжению работы: не соответствие работника должности вследствие недостаточной квалификации.
Недостаточная квалификация, как основание для увольнения должна быть выявлена при аттестации.
Статья 81 пункта 4 – смена собственности имущества организации, только в отношении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера.
Статья 81 пункта 5 – неисполнение работником работы, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Неисполнением трудовых обязанностей является: 1) нарушение трудовой дисциплины, 2)правил внутреннего распорядка, 3) должностных инструкций, 4) положений, приказов.
Для увольнения по этому основанию необходимо, чтобы трудовые обязанности не исполнялись хотя бы 1 раз, без уважительной причины по объяснительной. Или если уже было дисциплинарное взыскание и на момент повторного взыскания оно не снято и не погашено (в течение 1 года).
Статья 81 пункта 6 (однократное нарушение работником трудовых обязанностей):
· Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение смены, независимо от продолжительности по времени, а тек же в случае отсутствия на рабочем месте, без уважительных причин 4 часа подряд в течение смены.
· Появление работника на работе в состоянии опьянения.
· Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением или работы, в том числе разглашение персональных данных другого работника.
· Совершение по месту работы хищения, в том числе и мелкого, чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу постановлений суда, органов должностного лица, уполномоченных судом.
· Установленным по охране труда, или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой какие-то тяжкие последствия.
Статья 81 пункт 7 – Совершение виновных действий работника непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание утраты доверия.
Статья 81 пункт 9 – принятие необоснованного решения руководителем организации филиалом представительства, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшим за собой нарушение сохранности имущества, не правомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Статья 81 пункта 10 – Однократное грубое нарушение руководителем организации, филиала представительства, его заместителя своих трудовых обязанностей.
Статья 81 пункта 11 – представление работником работодателю документов при заключении ТД.
Статья 81 пункт 12 – утратил силу.
Статья 81 пункт 13 – предусмотренный ТД с руководителем организации с членами исполнительного коллегиального органа организации.
Увольнение руководителя организации:
Документы для увольнения руководителя:
Раздел 12, глава 40-55 ТК. Увольнение по собственному желанию руководителя организации.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя, собственников в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц.
Статья 278 предусматривает дополнительные основания для прекращения договора с руководителем организации.
В связи с отстранением от должности руководителя организации должника (банкрота).
В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении ТД. И по иным основаниям написанных в ТД.
Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) Призыв работника на службу в армию статья 83 альтернативная служба.
2) Восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу, по решению инспекции труда, или суда.
3) Не избрание на должность.
4) Осуждение работника к наказанию исключающего прежнюю работу в соответствии с приговором суда.
5) Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности, в соответствии с медицинским заключением.
6) Смерть работника, либо работодателя, а так же признание судом работника, либо работодателя (физического лица) умершим или пропавшим без вести.
7) Наступление чрезвычайных обстоятельств препятствующих трудовым отношениям.
8) Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по исполнению ТД.
9) Прекращение допуска к государственной тайне.
10) Отмена решения суда.
11) Отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
12) Приведение общего количества работников являющихся иностранными гражданами, или лицами без гражданства в соответствии с допустимой долей таких работников установленных правительством РФ.
Увольнение в соответствии с пунктами: (2, 8, 9, 10):
Допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Порядок оформления прекращения ТД:
1) Оформляется приказ (распоряжение) с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника, работодатель должен выдать копию приказа, заверенную надлежащим образом.
Если работник отказывается ознакомиться с приказом, то делают соответствующую запись.
2) В день прекращения ТД работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет. В случае, когда в день прекращения ТД , работнику невозможно выдать трудовую книжку статьей 84.1, в связи с его отсутствием, или отказом от ее получения, работодатель обязан отправить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на пересылку ее по почте. Со дня отправления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению не получившего трудовую книжку после увольнения, то работодатель обязан вернуть ее в течение трех рабочих дней, со дня обращения.
Совместительство.
Согласно статьей 60.1 работник имеет право заключать ТД о выполнении в свободное от работы время, другой, регулярно оплачиваемой работы, у того же работодателя (внутреннее совместительство), или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Заключение ТД по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей. В ТД должно быть указано, что работа по совместительству (4 часа в день, не более), для этого нужно паспорт, диплом и др., либо их заверенные копии, медицинскую справку по необходимости.
Совмещение.
В соответствии со статьей 60.2, статьей 60.1 – с письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (наряду с работой определенной ТД) дополнительно работать по другой или той же профессии, за дополнительную оплату. Размер доплаты рассматривается на основании договора сторон, с учетом содержания и объема дополнительной работы статьей 151.