10 баллов – имеется более 3-х небольших нарушений или 1 грубое нарушение (опоздание на работу, отклонение от маршрута, не сдача техники под охрану, не соответствие данных спидометра и путевого листа, и т.п.).
0 баллов – имеется более 1 грубого нарушения = На 10% увеличивает суммарный тариф по 3, 4 и 5 пункту.
8. Отношение к технике (вес критерия 50%) (Для РММ -качество выполненных работ). Оценивается влияние работника на техническое состояние эксплуатируемой техники.
Оценка выставляется на основании актов внеплановых проверок, по отчетам контрольных механиков, дефектовочным ведомостям ремонтов и объяснительным запискам к ним прилагающихся .
30 баллов – нарушений за указанный период не выявлено, либо их исправление не лежит в компетенции водителя.
40 баллов – техника содержится в исправном состоянии, замечания отсутствуют, кроме того работник постоянно демонстрирует дополнительную инициативу, является примером для окружающих (идеальная чистота, более2-х месяцев не имеет замечаний по техническому состоянию, и т.п.).
20 баллов – имеются небольшие технические неисправности, за которые отвечает водитель (преждевременный выход из строя быстроизнашивающихся частей, грязные фары и т.п.).
10 баллов – имеется более 3-х небольших нарушений или 1 грубое нарушение (неисправности, …).
0 баллов – имеется более 1 грубого нарушения = На 25% увеличивает суммарный тариф по пунктам 3,4,5.
9. Выполнение правил и стандартов (вес критерия 30%). Оценивается выполнение работником правил безопасности дорожного движения и требований охраны труда и техники безопасности.
Оценка выставляется на основании актов внеплановых проверок службы БДД, по результатам сверок с ГАИ по ДТП, предписаний отдела ОТиТБ .
30 баллов – нарушений за указанный период не выявлено, либо их исправление не лежит в компетенции работника.
40 баллов – нарушений за указанный период не выявлено, кроме того работник постоянно демонстрирует дополнительную инициативу, является примером для окружающих (участвуют в программе наставничества и обучения, не имеет замечаний более2-х месяцев).
20 баллов – имеются небольшие замечания, за которые отвечает работник (, …).
10 баллов – имеется более 3-х небольших замечаний или 1 грубое замечание (, …).
0 баллов – имеется более 1 грубого замечания. = На 15% увеличивает суммарный тариф по пунктам 3,4,5.
10. Премия по баллам. Премиальная надбавка увеличивает суммарную тарифную ставку на процент премии, которая определяется на основании качественных показателей работы сотрудника за месяц = ([тарифная ставка по окладу] + [персональная надбавка]+ [доплата по профмастерству])
*[% премии].
11. Отработано на линии. Количество часов отработанных на линии по путевым листам.
12. Тарифная ставка с премиями. Суммарная тарифная ставка, увеличенная на процент премии.
13. Итоговая заработная плата по часам на линии. Заработная плата за отработанное время на линии без районного коэффициента и северной надбавки = [отработано на линии]*[тарифная ставка с премиями]
14. Дни в ремонте. Количество дней в ремонте, оформленных ремонтными листами.
15. До плата за ремонт на основании КТУ (коэффициент трудового участия) (100 %). Коэффициент трудового участия в ремонте водителя (механизатора). По умолчанию равен 60%, и может быть изменен на основании ходатайства начальников колонн, с визой начальника РММ.
16. Начислено за дни в ремонте. Оплата за дни в ремонте без НДФЛ, северного и районного коэффициентов = [дни в ремонте]* [тарифная ставка + персональная надбавка]*[КТУ]*8
17. Актированные дни. Количество дней, простоев по вине работодателя.
18. Оплата за актированные дни. Актированные дни оплачиваются как 2/3 от тарифной ставки по окладу (тарифная ставка по окладу )=[тарифная ставка по окладу]*0,66.
19. Итого начислено всего. Сумма начислений за дни на линии, за дни в ремонте, за актированные дни =[ Итоговая заработная плата по часам на линии]+[ Начислено за дни в ремонте]+[ Оплата за актированные дни]
20. Северная надбавка
21. Иностранец
22. Итого зарплата с НДФЛ. Зарплата с районным и северным коэффициентом и НДФЛ
23. Итого зарплата на руки. Зарплата без НДФЛ.
Заключение
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.
Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.
Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время,
Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции
При нынешнем экономическом положении для успешного совершенствования системы оплаты труда необходимо подходить к этому вопросу непосредственно в рамках работы конкретного предприятия – учитывать его всевозможные особенности.
Я считаю что, в данное время необходимо так строить систему оплаты труда, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности и рентабельности предприятия, а так же необходимо добиться такого баланса, чтобы персонал получал достойную заработную плату.
Список используемых источников:
1. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 1999.
2. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. – М.:ЮНИТИ, 2001.
3. Грачев М.В. Управление трудом.-М.:Наука, 1990; Десслер Г.Управление персоналом.-СПб., 1997.
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.-М.:ИНФРА, 1999.
5. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу.// Человек и труд.-2001.-№ 1.
6. Крашенинникова М.С. Оплата труда. – М.: "Приор", 1997;
7. Маслов В.А. Управление персоналом.-М., 1998.
8. Милгром П., Робертс Дж.. Экономика, организация и менеджмент. В двух томах.-Т.2.-СПб., 2001.
9. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата: практ. руководство. – М.: ИЧП
“Актив”, 1997.
11. Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. – Л.:
1991;
12. Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда //Человек и труд.-2001.-№ 9.
13. Электронный ресурс [Точка доступа]: www.ozpp.ru/zknd/trud/
14. Электронный ресурс [Точка доступа]: www.buh.ru/info-14
15. Электронный ресурс [Точка доступа]: www.gazeta.ru/news/business
16. Электронный ресурс [Точка доступа]: yandex.ru/redir/