Анализ использования трудовых ресурсов 5 (стр. 2 из 2)
- это отражение непроизводительных затрат времени
Разность между фактическим показателем и условным 3 показывает изменение часовой выработки за счет структурных сдвигов.
Баланс факторов 1,2+0,93-0,17+0,78=2,74руб.
Таким образом все факторы за исключением непроизводительных затрат времени оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих.
Обобщенные результаты факторного анализа:
Из таблицы видно какие факторы оказали положительное а какие отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции.
Затем изучают возможности повышения производительности труда.
Добиться повышения производительности можно за счет:
1 Снижения трудоемкости продукции т.е. сокращения затрат труда на её производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивной (но знать источники за счет чего приобрести), сокращения потерь рабочего времени.
2 Более полного использования производственной мощности, т.к. при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются.
Резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом.
Для определения резерва выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих.
5 Анализ фонда заработной платы.
Анализ использования трудовых ресурсов, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.
Преступая к анализу использования ФЗП в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой (базисной).
Абсолютное отклонение
– определяется как разность между фактическим и плановым фондом ФЗП.Относительное ФЗП рассчитывается как разность между фактической суммой з/п и плановым фондом скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.
Однако необходимо учитывать что корректируется только переменная часть ФЗП(расплата рабочих по сдельным расценкам, премии за производственные результаты, сумма отпускных соответствующей доле переменным зарплатам)
Исходные данные для анализа ФЗП.
Таким образом за отчетный период по сравнению с планом допущен абсолютный перерасход ФЗП в размере 965 т.р. и относительное перерасход в размере 624 т.р.
На переменную часть ФЗП влияют объем производства продукции, его структура, удельная трудоемкость продукции и уровень среднечасовой оплаты труда.
Исходные данные для расчета влияния факторов на изменение ФЗП.
Сводные данные характеризующие влияние факторов на изменение переменной части ФЗП
Результаты расчетов показывают что на данном предприятии имеются относительный перерасход переменной части ФЗП. Он произошёл в следствии того что темпы роста производительности труда рабочих сдельщиков были ниже темпов роста оплаты их труда. Перерасход з/п получился и в результате изменения структуры производства.
Исходные данные для анализа повременного ФЗП:
Таким образом по рабочим повременщикам абсолютный перерасход ФЗП составил 37 тыс. руб.
Для факторного анализа повременной заработной платы можно использовать следующие факторные модели.
Таким образом перерасход повременной з/п произошёл за счет увеличения численности рабочих и роста среднечасовой оплаты труда.
К постоянной части оплаты труда кроме повременной оплаты по тарифным ставкам относят также плату труда служащих и все виды доплат.
Для факторного анализа ФЗП служащих применяют факторную модель типа:
.В процессе анализа следует установить между темпами роста средней заработной платой и производительностью труда:
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо рассчитать такие показатели как сумма выручки на рубль з/п, сумма чистой прибыли на рубль з/п, рентабельность персонала (сумма чистой) – эффективность использования работников.
Показатели эффективности использования фонда з/п.
Расчеты показывают что средства на оплату труда работников предприятия используются не достаточно эффективно.
Наблюдается снижение объема производства на рубль з/п, коэффициент соотношения з/п и производительности больше единицы.
В месте с тем следует отметить увеличения рентабельности персонала.