Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ»
Факультет __УП____ специальность УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Кафедра _УП-1______квалификация ___МЕНЕДЖЕР______________
Утверждаю
Зав.кафедрой _______________
С.С.Сапожников
«___»____________2010 г.
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к дипломному проекту на тему:
«Совершенствование системы материальной мотивации в организации (на примере ООО «ИНТЕЛИС – аудит»)»
Дипломник______________________ __________Ю.А. Критари___________
подпись, дата инициалы и фамилия
Группа________________________ шифр__________________________
Обозначение проекта: ______ДП-2068752-080505-УП1-19-10 _
Руководитель проекта _________________ Д.Н. Суров_
подпись, дата инициалы и фамилия
Нормоконтроль _________________________ ____________________
подпись, дата инициалы и фамилия
Москва 2010 г.
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ»
Факультет __УП____ специальность УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Кафедра _УП-1______квалификация ___МЕНЕДЖЕР______________
Утверждаю
Зав.кафедрой _______________
С.С. Сапожников
«___»____________2010г.
ЗАДАНИЕ
НА ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ
Дипломник Критари Юлия Андреевна ___________________
Группа__________________________ шифр___________________________
Тема проекта:_____ «Совершенствование системы материальной мотивации в организации (на примере ООО «ИНТЕЛИС – аудит»)»
Утверждена приказом ректора №___________ от «___» _________2010 г.
Срок представления проекта к защите «___»_______________2010 г.
Исходные данные для разработки Теоретические источники по исследуемой проблеме, устав организации, должностные инструкции сотрудников, штатное расписание, бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных средств, отчет об изменениях капитала
Содержание пояснительной записки:
Введение Обоснование актуальности темы, цели, задачи, объект предмета.
Основные разделы по специальности (в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта)
1 Теоретические основы материальной мотивации
1.1 Сущность и значение материальной мотивации в управлении персоналом организации
1.2 Объективные предпосылки создания систем оплат труда
1.3 Виды систем оплаты труда
2 Анализ организационной деятельности и системы материальной мотивации сотрудников ООО «ИНТЕЛИС – аудит»
2.1 Общая характеристика и анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «ИНТЕЛИС – аудит»
2.2 Анализ персонала и организационной структуры ООО «ИНТЕЛИС – аудит»
2.3 Анализ финансовой деятельности ООО «ИНТЕЛИС – аудит»
2.4 Анализ системы материальной мотивации ООО «ИНТЕЛИС – аудит»
3 Мероприятия по совершенствованию системы материальной мотивации сотрудников ООО «ИНТЕЛИС – аудит»
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации сотрудников ООО «ИНТЕЛИС – аудит»
3.2 Выделение критериев влияющих на заработную плату сотрудников и разработка системы материальной мотивации на основе выделенных критериев
3.3 Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации
3.4 Внедрение разработанных мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации
4 Перечень графического материала (плакаты в электронном виде)
4.1 Цели, задачи, объект, предмет
4.2 Понятие и составляющие мотивации
4.3 Характеристика ООО «ИНТЕЛИС – аудит»
4.4 Структура организации ООО «ИНТЕЛИС – аудит»
4.5 Финансовые показатели ООО «ИНТЕЛИС – аудит»
4.6 Анализ персонала
4.7 Недостатки системы материальной мотивации персонала ООО «ИНТЕЛИС – аудит»
4.8 Мероприятия по устранению недостатков
4.9 Социально-экономическая эффективность проекта
4.10 Мероприятия по внедрению проекта
Руководитель проекта _________________ Д.Н. Суров
подпись, дата инициалы и фамилия
Задание принял к исполнению_____________ Ю.А. Критари
подпись, дата инициалы и фамилия
Содержание
Введение ……………………………………………………………….............................5
1 Теоретические основы материальной мотивации
1.1 Сущность и значение материальной мотивации в управлении
персоналом организации ………………………………………………………………...7
1.2 Объективные предпосылки создания систем оплат труда …………………….…13
1.3 Виды систем оплаты труда ……………………………………….………………...18
2 Анализ организационной деятельности и системы материальной мотивации сотрудников ООО «ИНТЕЛИС – аудит»
2.1 Общая характеристика и анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «ИНТЕЛИС – аудит» ……………………………………………………………..32
2.2 Анализ персонала и организационной структуры ООО «ИНТЕЛИС – аудит» ...37
2.3 Анализ финансовой деятельности ООО «ИНТЕЛИС – аудит» ……..…………...41
2.4 Анализ системы материальной мотивации ООО «ИНТЕЛИС – аудит» ………...43
3 Мероприятия по совершенствованию системы материальной мотивации сотрудников ООО «ИНТЕЛИС – аудит»
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации сотрудников ООО «ИНТЕЛИС – аудит» .………………………...............47
3.2 Выделение критериев влияющих на заработную плату сотрудников и совершенствование системы материальной мотивации на основе выделенных критериев ….……………………..………………………………………………………49
3.3 Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации ……………...………..……57
3.4 Внедрение разработанных мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации …………………………………………………...…………..63
Заключение …………………………………….……………………………………….65
Список использованных источников ….……………………………………………67
Приложения ………..………………………………………………...…………………69
| Введение Исследование тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей, создание высокоэффективного механизма мотивирования, квалификационного роста и направленности труда на получение высоких результатов производства является одним из главных факторов, обеспечивающих его развитие. Кроме того, научно обоснованная политика в области оплаты и материальной мотивации труда на предприятиях в современных условиях способствует преодолению экономического кризиса и оживлению производства, вовлечению в реальную экономику активных работников, включая молодых специалистов. Важнейшим элементом стимулирования труда в условиях развития рыночных отношений в России является заработная плата, которая служит одним из средств удовлетворения разнообразных потребностей членов общества. Именно поэтому совершенствование организации оплаты труда, разработка новых подходов к оплате труда, связанных с условиями конкретного производства и отвечающих современным требованиям экономической теории, приобретает сегодня особо актуальное значение. Этим обусловлен выбор темы дипломной работы. Теоретические вопросы совершенствования систем оплаты труда и мотивированности работников широко обсуждаются в современной экономической литературе. Многочисленные зарубежные и отечественные исследователи наряду с общетеоретическими проблемами подчеркивают актуальность проблем адаптации систем оплаты и мотивацию сотрудников к конкретным условиям функционирования промышленных предприятий. Важными выступают вопросы усиления связи уровня заработной платы с результатами производственной деятельности, а также реализация на практике стратегий сотрудничества работников и работодателей. | ||||||||||
| ДП-2068752-080505-УП1-19-10 | ||||||||||
| Лист | № докум. | Подп. | Дата | |||||||
| Студент | Критари Ю.А. | Совершенствование системы материальной мотивации в организации (на примере ООО «ИНТЕЛИС-аудит)» | Лит. | Лист | Листов | |||||
| Руковод. | Суров Д.Н. | 24 | 5 | 69 | ||||||
| Консульт. | МГУПИ | |||||||||
| Н. контр. | ||||||||||
| Зав. каф. | Сапожников С.С. | |||||||||
Дипломный проект строится на трудах следующих ученых и специалистов: Адамчук В.В., Евдокимов С. Л., Бойков В., Сомов Л., Журавлев П.В., Яковлев Р.А., Федченко А.А., Алимарина Е.А., Жуков А.Л., Полгари Ю.И., Загарова Н.А.
Цель дипломного проекта:
Разработать мероприятия по совершенствованию системы материальной мотивации персонала в ООО «ИНТЕЛИС – аудит».
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:
· изучить теоретические основы материальной мотивации;
· проанализировать хозяйственной деятельности и системы материальной мотивации персонала в ООО «ИНТЕЛИС – аудит»;
· разработать мероприятия по совершенствованию системы материальной мотивации;
· оценить социально-экономический эффект предложенных мероприятий.
Объектом исследования является система материальной мотивации в ООО «ИНТЕЛИС – аудит».
Предметом исследования является пути и способы совершенствования системы материальной мотивации в ООО «ИНТЕЛИС – аудит».