Из приведенной таблицы видно, что происходит увеличение объемов производства на 2864,4 тысяч рублей в 2008 году по сравнению с 2007 годом и на 4704,4 тысяч рублей в 2009 году по сравнению с 2007 годом. Также происходит рост численности персонала на 11,76 % и 17,65 % в 2008 и 2009 году соответственно в сравнении с базовым периодом, и основных рабочих на 15,38 % и 23,08 % в 2008 и 2009 году соответственно. Удельный вес рабочих в общей численности персонала увеличился на 2,48 % и 3,53 % в 2008 и 2009 году соответственно по сравнению с 2007 годом, это обусловлено общим ростом численности по предприятию.
Таблица 2.13.
Анализ производительности труда работников ООО «Фанса»
| Показатель | 2007 год | 2008 год | 2009 год | Отклонение (+,-) | Темп роста, 2008 к 2007г., (%) | Темп роста, 2009 к 2007г., (%) | |
| 2008г. к 2007г. | 2009г. к 2007г. | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Объем производства продукции, тыс.руб. | 7365,6 | 10230 | 12070 | 2864,4 | 4704,4 | 138,9 | 163,9 |
| Среднесписочная численность, чел.:а) работающих;б) рабочих | 17 13 | 19 15 | 20 16 | 2 2 | 3 3 | 111,76 115,38 | 117,65 123,08 |
| Удельный вес рабочих в общей численности персонала, % | 76,47 | 78,95 | 80 | 2,48 | 3,53 | 103,24 | 104,62 |
| Отработано дней одним рабочим за год, дн. | 255 | 258 | 259 | 3 | 4 | 101,18 | 101,57 |
| Средняя продолжительность рабочего дня, ч. | 7,7 | 7,8 | 7,8 | 0,1 | 0,1 | 101,3 | 101,3 |
| Общее количество отработанного времени, ч: а) всеми рабочимиб) одним рабочим | 25525,5 1963,5 | 30186 2012,4 | 32323,2 2020,2 | 4660,5 48,9 | 6797,7 56,7 | 118,26 102,49 | 126,63 102,89 |
| Среднегодовая выработка, т. руб.:а) одного работающего;б) одного рабочего | 433,27 566,6 | 538,42 682 | 603,5 754,375 | 105 115,4 | 170 187,78 | 124,3 120,4 | 139,3 133,14 |
| Среднедневная выработка одного рабочего, т.р. | 2,22 | 2,64 | 2,9 | 0,42 | 0,68 | 118,92 | 130,63 |
| Среднечасовая выработка одного рабочего, т. руб. | 0,288 | 0,338 | 0,37 | 0,05 | 0,082 | 117,36 | 128,47 |
Также наблюдается увеличение количества отработанных дней в 2008 году на 3 дня по сравнению с 2007 и в 2009 году на 4 дня по сравнению с 2007 годом и продолжительность рабочего дня на 0,1 часа в 2008 году по сравнению с 2007 годом, а в 2009 году по сравнению с 2008 годом продолжительность рабочего дня осталась неизменной и составила 7,8 часа. Среднегодовая выработка на одного работающего увеличивается на 105 тыс.руб. и 170 тыс.руб. в 2008 и 2009 году соответственно в сравнении с базовым периодом за счет увеличения объема производства и роста численности работающих, а среднегодовая выработка на одного рабочего возросла на 115,4 тыс.руб. и 187,78 тыс.руб. за 2008 и 2009 год соответственно в сравнении с 2007 годом.
Определим, какие факторы повлияли на изменение среднегодовой выработки по формулам (2.16, 2.17, 2.18, 2.19, 2.20).
Для оценки производительности труда применяется система обобщающих показателей, таких как среднегодовая выработка, среднедневная выработка и среднечасовая выработка одного рабочего. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является показатель среднегодовой выработки (ГВ) продукции одним основным рабочим, который рассчитывается по формуле:
ГВ = Уд Í Д Í П Í ЧВ, (2.16)
Где, Уд - удельный вес основных рабочих.
Для того, чтобы определить влияние данных факторов проводится факторный анализ, который состоит из следующих этапов.
1. Определяется, как повлияло уменьшение доли основных рабочих в общей численности работающих:
Δ ГВ=ΔУДÍГВ пл, где (2.17)
ΔУД- изменение удельного веса рабочих;
ГВ пл- плановый уровень годовой выработки.
2. Далее определяется, как повлияло уменьшения количества рабочих дней в периоде:
Δ ГВ=УД ф Í ΔД Í Ппл Í ЧВпл , где (2.18)
УД ф - фактический показатель удельного веса рабочих;
Δ Д- изменение количества дней отработанных в периоде;
Ппл - продолжительность рабочего дня в плановом периоде;
ЧВ пл- плановый показатель среднечасовой выработки рабочего
3. Определяется влияние уменьшения продолжительности рабочего дня:
Δ ГВ= УД ф Í Д ф Í Δ П Í ЧВ пл, где (2.19)
Д ф- количество фактически отработанных дней в периоде;
Δ П- изменение продолжительности рабочего дня в отчетном периоде;
4.Анализируется влияние изменения среднечасовой выработки на одного рабочего:
Δ ГВ= УД ф Í Д ф Í Пф Í ΔЧВ, где (2.20)
Пф- фактическая продолжительность рабочего дня;
Δ ЧВ- изменение среднечасовой выработки одного рабочего.
Итак, на изменение среднегодовой выработки в 2008 году по сравнению с 2007 годом оказали влияние следующие факторы:
1. уменьшение доли основных рабочих в общей численности работающих:
Δ ГВ =(+2,48/100) Í 566,6 т.р. = 14,1 т.р.
Годовая выработка за счет снижения доли рабочих увеличилась на 14,1 т.р.
2. за счет уменьшения количества рабочих дней в периоде:
Δ ГВ=(78,95/100) Í 3 дн Í 7,7 чÍ 0,288 т.р.= 5,3 т.р.
Годовая выработка за счет уменьшения количества рабочих дней в периоде увеличилась на 5,3 т.р.
3. за счет уменьшения продолжительности рабочего дня:
Δ ГВ = (78,95/100) Í 258 дн Í 0,1ч Í 0,288 т.р = 5,9 т.р.
Годовая выработка за счет уменьшения продолжительности рабочего дня увеличилась на 5,9 т. р.
4. изменение среднечасовой выработки на одного рабочего:
Δ ГВ = (78,95/100) Í 258 дн Í 7,8 ч Í (+0,05) = +79,44 т. р.
Годовая выработка за счет изменения среднечасовой выработки на одного рабочего увеличилась на 79,44 т. р.
Таким образом, в 2008 году среднегодовая выработка рабочих за счет увеличения доли рабочих увеличилась на 14,1 т.р., за счет уменьшения количества рабочих дней в периоде увеличилась на 5,3 т.р., за счет уменьшения продолжительности рабочего дня увеличилась на 5,9 т. р., за счет изменения среднечасовой выработки на одного рабочего увеличилась на 79,44 т. р.
Δ ГВ= 14,05 + 5,25 + 5,87 + 79,4 = 105 (т.руб.) – сходится с показателем в табл. 10, т.е. среднегодовая выработка на 1 работающего увеличилась на 105 т.руб. Это возможно обусловлено ростом доли основных рабочих в общем числе работающих.
Аналогично проведем расчеты за 2009 год по сравнению с 2007 годом. Итак, на изменение среднегодовой выработки оказали влияние следующие факторы:
1. уменьшение доли основных рабочих в общей численности работающих:
Δ ГВ =(+3,53/100) Í 682 т.р. = 24,07 т.р.
Годовая выработка за счет снижения доли рабочих увеличилась на 24,07 т.р.
2. за счет уменьшения количества рабочих дней в периоде:
Δ ГВ=(80/100) Í4 дн Í 7,7 чÍ 0,288 т.р.= 7,096 т.р.
Годовая выработка за счет уменьшения количества рабочих дней в периоде увеличилась на 7,096 т.р.
3. за счет уменьшения продолжительности рабочего дня:
Δ ГВ = (80/100) Í 259 дн Í 0,1ч Í 0,288 т.р = 5,97 т.р.
Годовая выработка за счет уменьшения продолжительности рабочего дня увеличилась на 5,97 т. р.
4. изменение среднечасовой выработки на одного рабочего:
Δ ГВ = (80/100) Í 259 дн Í 7,8 ч Í (+0,082) = +132,5 т. р.
Годовая выработка за счет изменения среднечасовой выработки на одного рабочего увеличилась на 132,5 т. р.
Таким образом, в 2009 году среднегодовая выработка рабочих за счет увеличения доли рабочих увеличилась на 24,07 т.р., за счет уменьшения количества рабочих дней в периоде увеличилась на 7,096 т.р., за счет уменьшения продолжительности рабочего дня увеличилась на 5,97 т. р., за счет изменения среднечасовой выработки на одного рабочего увеличилась на 132,5 т. р.
Δ ГВ= 24,07 + 7,096 + 5,97 + 132,5 = 170 (т.руб.) – сходится с показателем в таблице 2.10, т.е. среднегодовая выработка на 1 работающего увеличилась на 170 т.руб. Это возможно обусловлено ростом доли основных рабочих в общем числе работающих.
2.6 Анализ социально-трудовых отношений на предприятии
2.6.1 Рейтинговая оценка трудовых отношений ООО “Фанса”.
Рейтинговая оценка трудовых отношений построена таким образом, чтобы получать сравнимые оценки трудовых отношений на предприятиях. Такие оценки формируются на основе изучения сложившихся на предприятиях практик формирования занятости, оплаты, режимов, условий и т.п., а так же подходов к регулированию трудовых отношений (деятельности профсоюзов, практик колдоговорной работы, административного регулирования и т.п.). В итоге получается комплекс оценок важнейших аспектов трудовых отношений и единая интегральная оценка, которые можно сравнивать с подобными оценками, полученными на других предприятиях, независимо от отрасли, размера, формы собственности предприятия или организации.