Отчет о прохождении практики в администрации Сургута (стр. 3 из 5)

1.4. Права и обязанности комитета имущественных и земельных отношений

Комитет в пределах своих полномочий имеет право:

1. Запрашивать информацию о деятельности всех предприятий, учреждений, организаций на территории Сургутского района, структурных подразделений территориальных органов Администрации района в объёмах, необходимых для ведения реестра муниципальной собственности, проведения и оценки хода приватизации, осуществления контроля за исполнением и распоряжением муниципальным имуществом.

2. Проводить проверки использования земель независимо от их ведомственной принадлежности и видов прав на земельные участки на территории муниципального образования.

3. Держать на своём балансе муниципальное имущество, не закреплённое за муниципальными предприятиями, учреждениями, составляющее муниципальную казну.

4. Вступать для реализации своих функций в договорные отношения с физическими и юридическими лицами.

5. Направлять в правоохранительные органы материалы для решения вопросов о возбуждении уголовных дел в отношении лиц, виновных в нанесении материального ущерба объектам муниципальной собственности.

6. Обращаться в суды, арбитражные суды с исками по всем вопросам, отнесённым к компетенции комитета.

7. Ходатайствовать в установленном порядке о приостановлении промышленного, гражданского и другого строительства, разработки месторождений полезных ископаемых и торфа, эксплуатацию объектов, проведение агротехнических, лесомелиоративных, геологических и иных работ, если они осуществляются с нарушением земельного законодательства.

8. Принимать участие в работе комиссии по вводу объектов в эксплуатацию, а также приёмке выведенных из оборота загрязнённых и деградированных земель, мелиоративных и рекультивированных земель, защитных лесонасаждений, противоэрозийных и гидротехнических сооружений и других объектов, которые создаются с целью рационального использования и охраны земель.

9. Выступать с инициативой о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий, учреждений в установленном порядке.

10. Создавать комиссии необходимые для осуществления возложенных на Комитет задач и функций.

11. В пределах своей компетенции осуществлять полномочия собственника муниципального имущества по владению, распоряжению долями (паями), акциями хозяйственных обществ.

12. В соответствии с законодательством Комитет вправе передавать полномочия по осуществлению своих функций другим органам местного самоуправления за исключением функций распоряжения муниципальным имуществом.

Глава 2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.1. Сотрудники комитета имущественных и земельных отношений

В комитете имущественных и земельных отношений на постоянной основе работают 68 человек. Проанализировав таблицу «Информация о Сотрудниках комитета имущественных и земельных отношений администрации Сургутского района на 01.12.06» можно сделать следующие выводы. (см. приложение 1)

Если рассматривать критерий опыта работы, то можно увидеть, что подавляющее большинство работников (26 человек) работают в администрации от 1 до 5 лет. Только один работник комитета имеет среднее специальное образование, все остальные высшее.

Рис. 2.1. Опыт работы сотрудников КИЗО

Что касается возраста работников, то можно увидеть, что в основном в комитете работают молодые люди в возрасте до 30 лет (27 человек), 19 работников в возрасте от 30 до 39, 15 работников в возрасте от 40 до 49, 6 работников от 50 до 59 лет и всего лишь одному работнику за 60.

Рис. 2.2. Возрастной состав работников КИЗО

По половой принадлежности основную часть составляют женщины 55%, и лишь 13% составляют мужчины.

Рис. 2.3. Половая принадлежность сотрудников КИЗО

В комитете 10 работников учатся в вузах с целью получения второго высшего образования; 3 работника учатся в вузах по специальности, 3 работника прошли краткосрочный курс повышения квалификации и 2 работника участвовали в 1-2 дневных семинарах, конференциях и т.п. по повышению квалификации прошли стажировку за рубежом.

Комитет имущественных и земельных отношений имеет своё штатное расписание (см. приложение). Согласно ему в комитете 71 штатная единица. Рассмотрим подробно отдел бухгалтерского учёта и отчётности (остальные отделы представлены в приложении).

В отделе бухгалтерского учёта и отчётности имеется один начальник отдела с категорией должности – руководитель, его оклад составляет 2 700 рублей. Заместитель начальник отдела также имеет должностную категорию руководителя, но его оклад составляет 2 500 рублей. Главный специалист имеет старшую группу должности и его оклад составляет 2 100 рублей. Два ведущих специалиста также имеет старшую группу должности, но их оклад составляет по 1 850 рублей. Два младших специалист имеют младшую группу должностей и их оклад составляет по 1 500 рублей. Все специалисты по категориям относятся к обеспеченным специалистам. Всего в отделе работают 7 человек. (см. приложение)

2.2. Оплата труда в комитете имущественных и земельных отношений

1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из:

- должностного оклада;

- надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

- процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местам;

- районного коэффициента;

- надбавки за учёную степень;

- иных надбавок и доплат в соответствии с действующим законодательством;

- премирования по результатам работы.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются распоряжением Главы Сургутского района.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются Главой Сургутского района персонально каждому работнику в размере, не превышающем 60%, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения и территориального органа Администрации Сургутского района, при стаже работы на должности муниципального служащего не менее шести месяцев.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет от 10 до 40 % устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующем порядке:

от 1 до 3 лет - 10 процентов

от 3 до 7 лет - 20 процентов

от 7 до 12 лет - 30 процентов

свыше 12 лет - 40 процентов

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в размере:

Таблица 2.1.

Действительный муниципальный советник 1 класса	1080 руб.
Действительный муниципальный советник 2 класса	1015 руб.
Действительный муниципальный советник 3 класса	945 руб.
Муниципальный советник 1 класса	850 руб.
Муниципальный советник 2 класса	810 руб.
Муниципальный советник 3 класса	740 руб.
Советник муниципального образования 1 класса	675 руб.
Советник муниципального образования 2 класса	605 руб.
Советник муниципального образования 3 класса	540 руб.
Советник муниципальной службы 1 класса	505 руб.
Советник муниципальной службы 2 класса	440 руб.
Советник муниципальной службы 3 класса	405 руб.
Референт муниципальной службы 1 класса	360 руб.
Референт муниципальной службы 2 класса	305 руб.
Референт муниципальной службы 3 класса	270 руб.

6. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется в соответствии с действующим законодательством.

7. Районный коэффициент к заработной плате применяется в размере 1,7.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за учёные степени кандидата наук и доктора наук устанавливается в размере 25 %.

9. Главой Сургутского района для лиц замещающих высшие должности муниципальной службы категории «Б», может быть установлена персональная, стимулирующая надбавка к должностному окладу за сложности, напряжённость и высокие достижения в работе в размере до 50 % от должностного оклада.

10. Исчисление средней заработной платы для начисления пособия пл временной нетрудоспособности производится согласно действующему законодательству.

1. Премирование по результатам работы муниципальных служащих осуществляется за безупречное выполнение должностных обязанностей, инициативность в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности каждого работника.

2. Ежемесячное премирование по результатам работы осуществляется на основании распоряжения Главы Сургутского района, по приказам руководителей структурных подразделений и территориальных органов Администрации Сургутского района.

3. Ежемесячное премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер премии составляет 50% от установленного должностного оклада, с учётом надбавок и доплат к нему.

4. Ежемесячное премирование осуществляется при выполнении следующих условий:

- Квалифицированное и своевременное выполнение постановлений, распоряжений Главы Сургутского района, решений районной Думы; приказов и поручений непосредственных руководителей по вопросам входящим в компетенцию муниципального служащего.