4. Цена договора и порядок расчетов
4.1. Стоимость услуг по подбору персонала по каждой вакансии определяется согласно заявке работодателя, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора. Базовой ставкой для расчета стоимости вакансий является 18% годового дохода сотрудника. Годовым доходом сотрудника считается совокупное вознаграждение сотрудника включающее премии и дополнительные выплаты в течении года. В случае невозможности точного расчета дополнительных выплат на этапе подписания заявки, годовым доходом считается усредненный доход подобных специалистов на рынке труда города Новосибирска, определяемый методом экспертной оценки. Этот доход согласовывается сторонами и указывается в заявке работодателя являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.
4.2. Порядок выплаты:
4.2.1.Первая часть гонорара Исполнителя в размере 30% оплачивается согласно п. 3.2. настоящего договора.
4.2.2.Вторая часть гонорара Исполнителя в размере 70% оплачивается на его расчетный счет в течение трех банковских дней со дня принятия кандидата на работу и предоставления оригинала счета и акта выполненных работ Заказчику.
4.3.Штрафы за несвоевременную оплату по договору начисляются только после предъявления претензии.
5. Срок действия договора
5.1. Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до 31 декабря 20__ года.
5.2. В случае, если до истечения этого срока ни одна из Сторон не заявит о его расторжении, договор считается пролонгированным на очередной календарный год на тех же условиях.
5.3. Досрочное расторжение договора допускается в одностороннем порядке, в любое время, путем письменного уведомления другой Стороны.
5.4. При расторжении договора Стороны должны завершить работу и все расчеты по принятым к исполнению Заявкам.
6. Порядок разрешения споров
6.1.Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.
6.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, стороны, после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий, передают их на рассмотрение в суд г. Новосибирска.
7. Заключительные положения
7.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.
7.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.
Адреса и подписи сторон
Заказчик
______________ /_____________/
М.П.
Исполнитель
ООО "Модерн Стафф"
630091, г. Новосибирск,
Советская, 64, офис 808
ИНН 5410154483 КПП 540601001
ОКПО 73972320
Р/с 40702810701200000007
В Новосибирский филиал "ТКБ" (ЗАО)
БИК 045017766
К/с №30101810100000000766
Генеральный
директор ___________________ /И.А. Эйсвальд/
М.П.
Приложение Б
Заявка на подбор персонала
Приложение к договору № _____ от "__" ________ 2010 г.
| Вакансия: | ________________ |
| Компания (название, год основания, размеры, история, профиль, продукция, объемные показатели, место на рынке,) |
| Подчиненность (желательно приложить организационную структуру) |
| Задачи: |
| Основные обязанности: |
| Количество служащих в подразделении, количество подчиненных: |
| Перспектива, карьерный рост: |
| Условия работы сотрудника (график, командировки): |
| Расположение офиса |
| Пол, возраст, семейное положение |
| Cтаж работы |
| Образование (какие учебные заведения предпочтительнее) |
| Опыт работы (в какой области предпочтительнее) |
| Знания и навыки |
| Личные качества |
| Дополнительные условия |
| Компенсация: Оклад на испытательный срок |
| Продолжительность испыт. срока |
| Основная заработная плата |
| Премии, проценты |
| Компенсация за использование а/м |
| Дополнительные условия |
| Усредненный доход подобных специалистов на рынке труда города Новосибирска, определяемый методом экспертной оценки (для расчета гонорара. |
История вакансии:
| Как долго не занята вакансия |
| Почему она не занята |
| Привлечены ли к решению задачи другие кадровые агентства |
| Сколько человек Вы проинтервьюировали |
| Откуда они появились- другое кадровое агентство- объявление- сотрудники компании- по рекомендации знакомых |
| В какой срок Вы хотели бы закрыть вакансию | |
| Когда Вы планируете провести интервью | |
| Сколько интервью предполагается провести | - |
| Кто будет их проводит |
Срок работы на эксклюзивных условиях _______ __________
Стоимость у слуг по подбору: ________ рублей (____________ рублей). НДС не облагается.
Заказчик
Исполнитель
________/_________________/ __________________/И.А.Эйсвальд/
Приложение В
Шаблон объявления по вакансии
Объявление по вакансии
| Наименование компании |
| Наименование вакансии |
| Номер вакансии |
| Консультант |
| Где размещать и с какой периодичностью |
| Рубрики |
| Описание компании, условия |
| Обязанности |
| Требования к опыту кандидатов: |
| Заработная плата: |
Приложение Г
Трудовой договор
Трудовой договор № ___
г. Новосибирск "__" _______ 20__г.
ООО "Модерн Стафф", именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Эйсвальда Игоря Анатольевича, действующего на основании Устава с одной стороны, и _____________________________, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе в тексте именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности Ассистент Консультанта.
1.2. Дата начала работы__________________
1.3. Договор является ( нужное подчеркнуть)
- договором по основной работе
- договором по совместительству
2.Срок договора
Договор заключен:
без срока
3.Права и обязанности
3.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- пользование в установленном порядке информационными фондами Работодателя;
- обжалование приказов и распоряжений администрации Работодателя в установленном законодательством порядке;
- иные права, предусмотренные Уставом Работодателя, Правилами внутреннего распорядка и действующим законодательством.
3.2. Работник обязуется:
- лично, на высоком профессиональном уровне и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение 1);
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Работодателя и непосредственного руководителя;
- соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка, использовать все рабочее время для производительного труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- заботиться о сохранности оборудования и иного имущества Работодателя, а также собственности других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- не разглашать следующие сведения, предоставляющие для Работодателя служебную и коммерческую тайну: информацию о кандидатах и клиентах компании.
- иные обязанности, предусмотренные Уставом Работодателя, Правилами внутреннего трудового права.
3.3. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- иные права, предусмотренные Уставом Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством.