*предприятие проходило процедуру оздоровления и находилось под внешним управлением;
** продукция предприятия экспортируется давальцами или головной компанией;
***предприятие находится под управлением комитета кредиторов;
****в настоящее время предприятие преобразуется в ЗАО;
*****предприятие проходит процедуру банкротства в настоящее время.
[1] Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. – М.: Дело, 2007. – С. 85.
[2] Васильев Г.А., Деева Е.М.Организационное поведение. – М.: Юнити, 2005. – С. 121.
[3] Дафт Р. Организации: Учебник для психологов и экономистов. – СПб: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2004. – С. 72.
[4] Кибанов А Управление персоналом организации: Учебник.- 3-е изд., доп. и перераб. – М.: Инфра-М, 2006. – С. 205.
[5] Красовский. Ю.Д. Организационное поведение. учебное пособие для вузов. – М.: ЮНТИ-ДАНА,. 2003. – С. 104.
[6] Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Уч.-практ. п. / Пер. с англ. – М.: Новое знание, РБ. – 2005. – С. 348.
[7] Менеджмент организации. Учебное пособие. Под ред. З. П. Румянцевой, Н. А. Соломатика. – М.: ЮНИТИ, 2005. – С. 147.
[8] Немцов В.Д., Довгань Л.Е., Симок Г.Ф. Менеджмент организаций. – М.: ООО «УВПК». - 2005. – С. 92.
[9] Немцов В.Д., Довгань Л.Е., Симок Г.Ф. Менеджмент организаций. – М.: ООО «УВПК». - 2005. – С. 244.
[10] Резник С. Д. Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации. – М.: Инфра-М, 2006. – С. 94.
[11] Сергеев А.М. Организационное поведение. Тем, кто избрал профессию менеджера. – М.: Академия, 2005. – С. 148.
[12] Том Бенделл. Кака улучшить управление организацией ( пособие для руководителя). - М.: ИНФА, 2005. – С. 84.
[13] Шермерорн, Джон Р., Хант, Джеймс , Осборн, Ричард Н. Организационное поведение. – М.: Питер, 2006. – С. 114.
[14] Российские бизнес-группы: стимулы создания и источники конкурентоспособности (по материалам углубленных интервью 2007г.). С. Б. Авдашева. – М.: ГУ-ВШЭ. – 2007. – С. 92.
[15] Российские бизнес-группы: стимулы создания и источники конкурентоспособности (по материалам углубленных интервью 2007г.). С. Б. Авдашева . – М.: ГУ-ВШЭ. – 2007. – С. 111.
[16] Российские бизнес-группы: стимулы создания и источники конкурентоспособности (по материалам углубленных интервью 2007г.). С. Б. Авдашева. – М.: ГУ-ВШЭ. – 2007. – С. 124.
[17] Померанцева Е.П. Модели управления персоналом: исследование, разработка, внедрение. – М.: Вершина, 2007. – С. 296.
[18] Российские бизнес-группы: стимулы создания и источники конкурентоспособности (по материалам углубленных интервью 2007г.). С. Б. Авдашева . – М.: ГУ-ВШЭ. – 2007. – С. 130.