Учитель: Что такое «производительность труда»?
Ученики: ???
Учитель: Производительность труда — способность человека произвести за определенное время некоторое количество изделий или оказать услуги. Это показатель эффективности работы предприятия, и исчисляется он количеством продукции, выпускаемой за час, смену, месяц, год. Он определяется в натуральном и денежном выражении. В натуральном выражении производительность труда определяется как объем произведенной продукции, деленный на количество работников предприятия, или как объем произведенной продукции, деленный на затраченное время.
В денежном выражении производительность труда определяется как стоимость продукции, деленная на количество работников, или стоимость продукции, деленная на затраченное время. В масштабе региона, отрасли или страны производительность труда измеряется величиной валового национального продукта или национального дохода, приходящегося на одного занятого работника в год.
Производительность труда и заработная плата — это два взаимосвязанных понятия. Чем выше производительность труда, тем больше должна быть заработная плата. В промышленности применяются следующие формы заработной платы: сдельная, повременная и договорная.
Учитель: Что такое «сдельная форма заработной платы»?
Ученики: ???
Учитель: Сдельная форма заработной платы подразделяется на следующие системы:
1) индивидуальную, где отдельному рабочему обеспечен фронт работ, поддающийся нормированию и учету;
2) коллективную, применяющуюся при коллективных формах организации труда;
3) бригадную, где оплата производится на один наряд с распределением общего заработка между членами бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).
На производстве применяются и другие виды оплаты труда, такие, как аккордная оплата (например, при аварии, устранении последствий пожара, наводнения и т.д.). Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ без разделения на отдельные операции, и до начала работы указывается общая сумма заработка и срок выполнения всего объема работ. Косвенно-сдельная оплата труда — заработок рабочего зависит от результатов работы обслуживаемых им основных рабочих-сдельщиков.
Различают сдельно-премиальную и повременно-премиальную системы. Здесь рабочие получают премию за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования.
Показателями премирования могут быть: улучшение качества выпускаемой продукции и улучшение качественных показателей работы. Это повышение надежности и долговечности, сокращение брака, повышение производительности труда, увеличение объема производства и т.д.
V. Подведение итогов урока, выставление и комментирование оценок.
Учитель:
Сегодня вы познакомились с ресурсами и факторами производства. А также о таких понятиях как трудовой коллектив, производительность и система оплаты труда
VI. Задание домашнего задания
Учитель:Запишите домашнее задание: прочитать § 1 и § 2. Пожалуйста, ваши вопросы по сегодняшней теме?
Учитель:
Урок закончен. Всем спасибо, до свидания!